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1、邮政局员工培训,员工培训区邮政局,中国邮政CHINA POST培训内容考勤管理违纪处理奖惩办法北京市大兴区邮政局,中国邮政考勤管理CHINA POST大兴区邮政局考勤管理办法(试行)京邮大兴【2013】6号考勤管理是企业管理的重要基础工作,是企业员工精神面貌的具体体现,是计发工资、奖金等劳保福利待遇的重要依据。为维护正常的工作秩序,加强劳动纪律,提高工作效率根据国家有关政策法规及市公司有关考勤管理办法,结合本局实际,制定本办法。,中国邮政考勤管理CHINA POST各类假期事假婚假各类病假假期丧假带薪年休假产假、计划生育假,中国邮政CHINA POST规章制度1、事假(一)员工办理私事不能上班
2、的,应由本人事先向部门负责人或主管领导请假,确实来不及事先请假的,方可用电话、带口信等方式请假;(二)员工请事假在3天(含3天)以内,需事前填写请假申请单,经所在部门领导批准后方可休假;员工请假3天以上,需报区局人力部批准。,中国邮政CHINA POST规章制度2、病假)员工患病或非因工负伤,休假在3天以上的,需持医保指定医院出具的病休证明,到区局人力部办理病假登记无法出具病休证明的,按旷工处理;)5连不在毕和啊神数人井事纸张(三)员工利用工作时间到医院看病/应手先中都看病所占用时间按病假计算(四)员工病假期间,在法不胺陈市最低工资标准的80%执行;及(五)员工所休m类医判时,企业可以与该员工
3、解除劳动合同,具体安劳,中国邮政CHINA POST规章制度3、工伤假职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(需提供交通责任书)7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形员工出现工伤应立即报人力部备案并在指定医院接受治疗。员工凭借指定医
4、院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。,中国邮政CHINA POST规章制度案例:2015年4月份投递部小李打电话到人力部,自称在工作斯工伤保险间作业造成手部受伤。当问其时间时,小李说是两个月前。当人力部与小李所在网点负责人联系时,负责人说不知道小李受伤的事情,其他营业员也不清楚。事情至此,大家认为小李受伤可以被认定为工伤吗?,中国邮政CHINA POST规章制度案例1单位为职工申报时间根据工伤保险条例第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴工伤保险定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行
5、政部门提出工伤认定申请。2证人证言发生工伤要第一时间告知网点负责人,说明工伤情况,并及时报人力部备案,中国邮政CHINA POST规章制度4、婚假:员工本人符合规定结婚的,持结婚证书可享受婚假3天。5、丧假员工本人的祖父母、父母(养父母)、配偶、子女依靠职工本人供养的弟、妹或与本人同居的岳父母(公婆)去世,可休丧假,假期为3天。6、产假、计划生育假:女员工产假98天,其中含产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增休产假15天。满24周岁生育者,可享受晚育假30天(夫妻双方只能双享受)。女职工怀孕不满4个月流产,根据医院有效证明,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产,给予30天产假。,31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。黑格尔32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。普列姆昌德33、希望是人生的乳母。科策布34、形成天才的决定因素应该是勤奋。郭沫若35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。洛克,
