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1、雅婷员工晋升调动管理办法1 目的本着公平、公开、公正的原则，合理进行公司内部人力资源的分配，规范员工的晋升、调动作业流程，特制订本办法。2 范围适用雅婷公司全体员工。3 职责3.1集团总裁负责C级(含)以上和直属员工晋升、调动审批。3.2总经理3.21负责G级及以上员工晋升、调职审核。3.2.2可对G级以下员工晋升、调职进行复核。3.3人力资源部经理3.3.1负责对A级以下各类人员的晋升、调职的审核3.3.2审核职位变动后劳动合同的变更手续办理3.3.3监督本程序的运作与规定相符3.4部门主管负责对E级以下人员的晋升、调职审核。3.5人事文员3.5.1办理员工晋升、调职的手续并将资料归档；3.
2、5.2统计每月职位异动状况，并将汇总表报人力资源经理。3.6员工晋升、调职审批权限表职级职 位部门主管人力资源部经理总经理集团总裁A级总经理审批B级副总经理审批审批复核C级生产厂长待添加的隐藏文字内容3审批审批D级总经理助理审批审批E级部门经理审核审批F级车间主任审核审批复核G级主管、专员审核审批复核H级组长、班长、队长审批审批复核I级员级审批审批复核说明1、人力资源部在审批时发现有异常时有权要求审批权责主管予以纠正。2、直属副总、厂长、经理由总经理或总裁审批4 作业流程4.1晋升4.1.1部门职位空缺，需从本部门内部直接提升时，由部门文员到人力资源部领取职位异动申请单和调薪申请单4.1.2由
3、职位空缺部门直接主管对被晋升者进行评估，填写职位异动申请单调薪申请单及一并交部门权责主管审批。4.1.3人力资源部收到部门递交的申请后，依据定岗定编相对应的职位、人数进行复核，如被晋升职位名称和人数与定岗定编中职位、人数不符时应按人员招聘任用和入职管理制度中的规定进行申请。4.1.4当所有审批手续完毕后，人力资源部向其所在部门直接主管发出职位异动通知单，由其直接主管转交其本人；此单一式二联，本人一联，人力资源部存档一联；人事部同时将批准后的调薪申请单归档。4.1.5职位异动者按职位异动通知单通知的时间，到人力资源部办理调动手续，当其本人签订好变更劳动合同的相关条款内容确认书后，人力资源部给予办
4、理更换厂证等相关手续。4.1.6当其本人新职位明确后，人力资源部当日向相关部门公布其人事任命通知，并存档备查。4.1.7最后人事文员将其本人的职位异动通知单，变更劳动合同的相关条款确认书，职位异动申请单调薪申请单一并归档入个人档案袋内，同步在员工花名册上修改记录。4.2调动4.2.1职能部门内部调动如部门职位空缺，需从部门内调整时，由部门直接主管商议或经人力资源部协调，达成一致意见并经得被调人员同意后，部门直接主管填写职位异动申请单，交权责主管审批。人力资源部收到职位异动申请单后，复核是否按规定程序和权限进行审批，无异议的办理调职手续。当所有审批手续完毕后，人力资源部向其所在部门直接主管发出职
5、位异动通知单，由其直接主管转交其本人；此单一式二联，本人一联，人力资源部存档一联；同步在部门办理移交手续，并填写调（离）职人员移交清单。被调职者带调（离）职人员移交清单、按职位异动通知单通知的时间到人力资源部办理调职手续，当其本人签订好变更劳动合同的相关条款内容确认书后，人力资源部给予办理更换厂证等相关手续。当调职手续办理完毕后，属G级及以上人员的，人力资源部应即日向相关部门公布其人事任命通知。交接工作完成后人事文员将其本人的职位异动通知单、变更劳动合同的相关条款确认书、职位异动申请单一并归档入个人档案袋内，同步在员工花名册上修改记录。4.2.2职能部门之间调职如部门职位空缺，需从部门间调整时
6、，首先由需求部门直接主管与被调人员所在部门直接主管商议或经人力资源部协调，部门达成一致意见并经得被调人员同意后，由需求部门直接主管填写职位异动申请单，交双方权责主管审批。人力资源部收到职位异动申请单后，复核是否按规定程序和权限进行审批，无异议的办理调职手续。当所有审批手续完毕后，人力资源部向其所在部门原直接主管和现直接主管发出职位异动通知单，由其原直接主管转交其本人；此单一式三联，本人一联，人力资源部存档一联，现部门一联；同步在原部门办理移交手续，并填写调（离）职人员移交清单。被调职者带调（离）职人员移交清单、按职位异动通知单通知的时间到人力资源部办理调职手续，当其本人签订好变更劳动合同的相关
7、条款内容确认书后，人力资源部给予办理更换厂证等相关手续。当调职手续办理完毕后，属G级及以上人员的，人力资源部应即日向相关部门公布其人事任命通知。交接工作完成后人事文员将其本人的职位异动通知单，变更劳动合同的相关条款确认书、职位异动申请单一并归档入个人档案袋内，同步在员工花名册上修改记录。4.2.3公司之间调职（包括集团与子公司之间调职）如属公司之间调动人员时，首先由人力资源部经理进行沟通，经得双方同意后，按员工晋升、调动审批权限表审批执行；调动者需在原公司办理离职手续，此离职手续按正式离职手续办理的要求和程序相同，办理完毕后，再到接收的公司人力资源部报到；接收的公司给予办理入职手续，此手续和正常入职的手续办理程序相同；调出的公司按员工离职管理制度办理离职手续。上述手续办理完毕后，按人事任免管理制度发布任免通知。5、相关表单5.1 职位异动申请单5.2 职位移动通知单5.2 调薪申请单5.3 调（离）职人员移交清单
