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1、员工入职须知 新员工入职须知 首先，欢迎您加入*公司这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在*公司的美好时光。公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。 一、录用基本条件1、年满十六周岁；2、身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺者；重要岗位不符合特定生理要求者，不符合体
2、检要求者。3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；4、无任何犯罪记录；注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求；6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期 共9页 5、 必要时提供医院体检证明（体检费用由本人支付），即有效健康证、女职工怀孕检查、体检证明，体检 共9页 流程说明：1、新员工未报到之前（1）人力资源部招聘主管确认新员工报到日期，准备好新员工入职手续办理所需表单；（2）通知新员工在报到之前来公司
3、明确报到需注意事项：所需资料及其他须知；（3）通知行政部新员工报到日期，行政部负责准备好办公用品及其座位；（4）通知用人部门新员工报到日期，用人部门准备好欢迎新员工的工作。2、新员工正式报到（1）新员工首先到人力资源部报到，详细填写员工登记表，按公司要求交送个人资料，人力资源部进行验收；（2）人力资源部负责指导新员工按照新员工入职报道单巡签；（3）人力资源部负责新员工编号，填写新员工入职的一系列表单；（4）行政部负责确认新员工公司邮箱的开通及工牌制作；（5）行政部负责确认座位、办公设备、办公电话及办公用品、制服、储物柜钥匙等物品领用的办理；（6）行政部负责制做指纹考勤，并解释如何使用；（7）人
4、力资源部负责带新员工到其所在部门，介绍给其部门经理；（8）人力资源部负责更新员工花名册；（9）行政部负责将新员工加入公司通讯录；（10）人力资源部负责新员工领取员工手册；（11）人力资源部负责在新员工入职一周 共9页 （2）使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色；（3）新员工入职培训期为1 个月，其中包括一周的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部根据新员工入职的具体情况确定培训日期。（4） 脱岗培训：由人力资源部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。（5）在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与
5、工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。（6）培训员工手册：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等；c 入职须知：入职程序及相关手续办理流程；d 财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用；e 安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等；f 沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍；g 实地参观：参观企业各部门以及工作等公共场所；h 介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈；i 在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技
6、能、 业务流程、 部门业务周边关系等。j. 集中培训结束后，新员工将被安排到用人部门，进入在岗指导培训。其直接主管应根据其岗位要求，与该员工沟通确认其岗位的职责说明书，明确岗位职责和工作绩效要求，及时安排好新员工入职后的工作，并指定专人作为其指导员，采用日常工作指导及一对一的辅导方式，帮助其熟悉工作环境，理解和掌握相关的业务知识和流程，时间为1-2个月。（7）培训评估第 4页 共9页 a.人力资源部对以上培训 下午：13：00-17：30午餐及午休时间：12：0013：00 工间休息时间：15：0015：15（2）公司要求上班不迟到、不早退、不脱岗和不旷工，详细规定参见“公司考勤管理制度”或“
7、员工手册”。2、行为规范管理须知（1）着装要求：a. 公司要求统一订做服装，工作不满一年的员工，服装费用自理，然后按工作月份逐步返还，工作满一年的员工，服装费用由公司承担；第 5页 共9页 b. 员工在每周的正式上班时间 共9页 （2）在员工入职时，公司明确要求一周之内与员工签订书面劳动合同，不签订书面劳动合同的不予录用，因其他原因滞后者，入职后一个月内无特殊理由不签订书面劳动合同的，也视为不符合录用条件。（3）劳动合同签署后，经公司和员工协商同意变更有关内容，应签署合同变更协议书，与原合同有同等法律效力。培训期协议、保密协议、竞业禁止协议和员工手册作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。以上协
8、议除员工手册外应同劳动合同一起保存。（4）详细规定参见“公司劳动合同管理制度”或“员工手册”。4、 培训管理须知如有外派培训，员工须与单位签署培训协议约定服务期和违约金。5、薪酬与社会保险管理须知（1）公司按月发放工资，发放时间为每月15日，以货币形式或转账形式足额支付工资，如遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日；（2）离职或辞退员工的工资计算是按当月实际出勤计算，若遇到当月有节假日时，离职或辞退员工在公司工作不到1年的，不享受当月节假日有薪假期的待遇，离职或辞退员工的工资结算为次月15日发放；（3）公司按国家规定给公司员工缴纳社会保险或外来人员综合保险，公司规定新入职员工缴纳保险界限定位每月
9、15日（含15日），每月15日前进入公司的，公司缴纳当月保险，15日后进入公司的，公司下月缴纳保险；（4）离职或辞退员工的社会保险按当月20日为界限，每月20日前离职或辞退的员工，公司不再给缴纳当月社会保险，每月20日后离职或辞退的员工，公司给预缴纳月社会保险；6、离职或辞退管理须知（1）公司员工因故离职时，公司正式员工应提前一个月（试用期应提前3天）向部门经理提出书面辞职申请，由直属领导签发意见后向人力资源部提交辞职申请书；（2）部门经理根据实际情况同意并在离职申请上签名，同时注明同意离职日期，然后根据隶属关系交上一级领导审批。辞职人员于批准日期至人力资源部索要离职交接单，按离职流程办理移交手续；（3）离职流程 执行人：各部门经理 负责人：各部门经理 监督人：人力资源部 （4）重要岗位需要在提出离职或辞退之日离岗，离职或辞职员工不能擅自使用电脑，同时要在部门经理和人力资源部人员同在的条件下进行工作交接。 附件1：新员工入职报到程序单姓名 部门 报到日期 年 月 日 职位 员工编号第 8页 共9页 第 9页 共9页
