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1、员工手册知识产权声明本员工手册著作权及其中包含的一切知识产权的所有权人/权利人为公司，所有权利均予保留。目 录前 言 3第一章 总则4第二章 聘用7第三章 终止聘用7第四章 工作时间与休息休假、加班管理9第五章 工资与奖金10第六章 奖惩10第七章 绩效考核11第八章 职业灾害补偿12第九章 工作场所性骚扰防制12前 言第一条 为建立公司良好经营管理秩序，提高工作效率，增进员工福利，公司依据中国法律、法规、政策、规章以及本公司企业文化的要求，制定本员工手册（以下简称本手册）。 所有与公司签署劳动合同书的员工应遵守手册中之内容。因业务需要而聘雇之劳务派遣人员，除另有约定外，参照本手册执行。第二条
2、 本手册内容并非固定不变，有关内容可能随公司业务发展、外部法律环境、公司政策等因素调整而随之变化。公司将依据一定程序对本手册作出更正、修订、补充、更新以反映这些变更。公司通过下列任一种方式将本手册（包括其更正、修订、补充、更新等）以及公司的各项政策、规章、制度等公示、告知于员工：1 以印刷或打印装订版本形式提供；或2 其他公示、告知方式，包括但不限于以其他介质储存人手一份、张榜公布、传阅、培训、宣讲、提供网页链接、向由公司分配给员工的工作邮件地址发送邮件等有纸和无纸化方式。对于法律法规强制性规定的变更，自法律法规规定的生效时间到达时自动生效，并自动取代本手册对应内容。第三条 本手册是公司财产和
3、保密资料，员工应妥善保存，除非事先得到公司书面同意，不得擅自将手册之内容对外披露。本手册自 年 月 日生效施行。第一章总 则公司核心价值观为：相互尊重关心他人，求同存异，建立信任相互信任相互信任，重信守诺，勇于担当正直和诚实公司价值，道德标准，一以贯之，不负股东以客户为中心客户至上，一贯秉承不断创新勇于创新，从善如流，创造新机。完善自我，改进产品，改善流程，提升服务，不断进步。建立有价值的组织造福同仁，造福客户，造福股东，造福社会第一条 公司员工应秉承公司之价值观，相互尊重、相互信任、正直和诚实、以客户为中心、不断创新、建立有价值的组织，并遵循如下原则：1 服从员工应切实服从各级主管指挥并遵守
4、本公司规章，逐级报告或请示；未有明确规章情况下，应遵照人力资源部及部门主管指示处理。2 尽职员工于工作时间内应尽全力依职责处理本公司业务，以“今日事今日毕”为原则，不拖延积压，不得越权推诿或失职。3 工作方法员工不得擅自更改本公司所要求之工作方法。4 爱惜公司财物员工应爱惜公物减少损耗提高工作品质及产能。5 合作员工与公司所有同仁应和谐相处互相支持，不得有勾心斗角，导致业务进度受阻之行为。第二条 员工应遵守下列事项，以维护公司权益：1 非掌管之物品员工不得任意翻阅不属自己掌管之信函资料账册等文件计算机信息或物品，并不得以之示人。公司如有查看的必要，需经得本人同意。2 物品归位员工下班前，应使所
5、有文件计算机信息物品均归定位，善加保管，并整理工作环境，以保持整洁。3 不利言论员工如对本公司之整体或个人有所不满，应先与本公司相关部门沟通。不得径自向公司全员或群组或者对外发表对本公司不利之言论。4 兼职或竞业员工未经本公司同意，不得兼职或直接投资经营或间接使任何第三人经营与本公司业务相同或类似的事业，具体按公司相关规章制度执行。5 不当利益员工不得借职务之便，接受招待馈赠回扣或其它不当利益，具体按公司相关规章制度执行。6 行为举止员工应诚实恳切地对待上司同仁部属客户及供应商，不得有虚伪或有害公司形象的不正当行为。7 公序良俗员工不论于本公司内外，应遵守公共秩序及善良风俗，以维持个人及公司整
6、体之名誉。8 公司名义员工不得对外擅用公司名义从事非其职务之行为。9 守密 员工应严格保守本公司之机密，无论是否其主管之事务，均不得对外泄漏。公司机密信息包括但不限于：1）任何与公司或任何关联公司的业务和事务有关的信息，如：商业策略和方法、营销或促销的方针或活动、业务拓展计划、客户信息、员工信息、财务信息、各种类别的研究数据、管理方法和与采购、生产、销售相关的信息等；2）公司或任何关联公司的客户和/或商业伙伴认为属于保密的，并且公司或任何关联公司对此承担保密或不披露义务的任何信息；3）员工在受雇于公司期间的任何时候（不论员工是为公司或任何关联公司工作还是接受其培训）被告知或得知的任何性质的任何
7、其他信息。员工应仅为履行公司安排的职责之目的使用任何及所有保密信息，不得为其他任何目的复制、再造、复印、分发或以其他方式使用或允许任何第三方以任何方式使用任何保密信息。在员工结束其与公司的劳动关系之后，不论原因如何（如劳动合同的解除或终止），上述规定的保密义务将保持有效。10 访客非经公司许可，员工不得将非公司员工带入公司。如属员工之访客，员工应于主管认为适合之场所及时间接见。11 知识产权员工于在职期间，因职务关系所创作的以及与员工任职于公司相关的任何及所有作品或工作成果，包括但不限于任何企划案计算机程序设计图稿文宣资料等，均属本公司所有，员工不得主张任何权利，更不得以改作重制或其它方法侵害
8、公司之知识财产权。员工在公司任职期间，在取得任何发明、创造、作品、专有技术或其它信息之后，应当立即向公司报告。员工在任职期间以及离职以后，均有义务以所有适当的方式协助公司或公司指派的人员或实体，为公司取得在任何国家的各项知识产权。该等适当的方式包括：向公司披露全部的有关信息和数据，签署所有的申请书、规范说明书、以及公司认为在取得该等权利时所必需的文书。12 返还公司财产员工如离职，应遵守公司相关规章制度要求，将所有公司之财产返还予公司。13 责任归属员工如有违反工作规则或公司之各项规章致使公司遭受损失，应承担相应的赔偿责任。14 员工应遵守之事项 （包括但不限于以下事项）- 不得承诺超出自己权
9、限之事。- 不得以不正当的手段获取订单。- 不得提供客户及业务伙伴不实之信息，如报价调整等。- 不得以不正当方式如赠送红包贿赂等达到竞争目的。- 不得散播不利公司之言论。- 不得藉由业务获取不当的利益。- 不得侵占公司财物，违反公司报销政策报销。- 不得违反公司文档存档规定保存公司文件、材料。第二章聘 用第三条 本公司员工之增补，系依各部门人员编制而定，由用人部门主管按照公司相关流程报批后方可招聘员工。第四条 本公司雇用之员工经审核合格后，方得雇用。经录用之员工必须签订劳动合同书以及公司相关规章制度并遵守其各项约定，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬与休假、保险福利待遇、
10、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、劳动合同的终止、经济补偿与赔偿、劳动争议处理及其它。第五条 新员工报到当日须按公司要求提供相关入职文件并完成入职手续，同时按公司要求在指定日期前完成各项指定培训内容，包括并不限于公司强制要求必须完成的培训、认证等。 第六条 员工须接受公司所安排之工作及工作地点，并应遵守上级主管合理之调度指派。有关员工工作内容、工作时间、工作地点及日后因业务可能发生的调整及调动，按录取通知书及劳动合同书相应上述规定执行。第七条 如遇员工处于产假期间或在医疗期内等依法不得单方解除劳动合同的情形，公司不得单方解除劳动合同。但若出现法定情形，公司有权依法解除或终止劳动合同。第三章终止聘
11、用第八条 除劳动合同书规定的情形外，员工出现以下行为之一按严重违纪处理，公司有权立即解除劳动合同，不予支付任何经济补偿，该员工不得再受雇于本公司：1 在签署和执行劳动合同过程中，故意向公司提供虚假资料或者信息；或经公司书面催告，仍然不签署劳动合同的；2 对公司其他同事及家属和客户实施威胁、暴力或重大侮辱、诽谤之行为者；3 故意破坏公司或者公司租赁、借用之财物，致使公司遭受经济损失达人民币【500】元或以上； 4 违反本手册第一章第二条第9款规定的保密义务，故意泄漏公司之营业上之秘密（包括向他人披露任何与工资或奖金有关的信息）；5 违反公司相关请假制度，连续旷工三天或累计旷工五天者；6 违反禁止
12、兼职规定的；7 行贿、受贿、向他人索贿或其它不当行为；8 侵占公款公物；9 挪用公款或积欠公司债务而不返还； 10 偷窃赌博吸食毒品、打架斗殴等扰乱正常秩序的行为；11 严重违背职责要求玩忽职守(包括于工作场所饮酒) 从而对公司造成损失、事故或以致危害他人生命安全者；12 在公司散布任何有关公司或员工之谣言散发任何破坏劳动关系之文件煽动员工违反公司规定引发违法罢工怠工或纠结人员要求胁迫公司给予超出法定标准以外的给付者；13 引火、擅自持有武器或法定违禁品闯入工作场所致影响公司内部安全秩序者；14 擅配或私配公司的各种钥匙或盗用公司印章；15 利用公司名义在外招摇撞骗致使公司信誉受损者；16 无
13、正当理由拒绝依劳动合同书规定之工作调动或分派之指示者；17 对公司其它员工有性骚扰猥亵或其它妨害风化或违反法律之行为；18 违反本手册第一章第二条第14款员工应遵守之事项；19 违反保密合同条款及知识产权保护有关之规定；20 不尊重公司相关人力资源、财务等制度及扰乱公司正常工作流程的行为；21 阻挠、消极对待公司审计、合规调查（包括提供虚假资料、对要求不予理睬、拒绝提供公司文件或信息、隐瞒事实、通风报信、串通、伪证、销毁证据等）的；22 违反公司出差及报销政策规定虚假报销的，包括但不限于提供虚假报销凭证、虚假报销理由；23 未经公司事先书面批准，自行拥有或在公司客户、经销商、供应商、合作伙伴、
14、竞争对手、家属处拥有与公司利益相冲突的职务、财产或经济利益的；或未经公司事先书面批准与公司客户、经销商、供应商、合作伙伴、竞争对手、家属有与公司利益相冲突的业务往来的；未经公司事先书面批准，自己或以自己控制或有股份的实体与公司发生业务往来；24 未经允许私自进入其无权进入的公司、其他员工、客户、供应商或其它第三方计算机管理程序的；或者擅自允许/协助他人进入其无权进入的公司、其他员工、客户、供应商或其它第三方计算机管理程序的；25 被依法追究刑事责任，或被予以治安行政处罚的，或被劳动教养的，或被检察机关作出不起诉决定的；26 违反劳动合同书及入职文件中描述的基本职业道德和劳动纪律的行为；以及其他
15、违反商业原则经营规范或公司政策、规章、制度中明确说明的禁止或不得从事的事项的行为（不论出于何种目的）。因以上情形所引起之公司一切直接损失或债务，员工应赔偿公司。本章内所列出之员工的各种违纪行为仅系列举而无法尽述，故公司有权在合乎中国法律要求之前提下，对员工之其他违纪行为作出适当处理。第四章工作时间与休息休假、加班管理第九条 公司工作时间与休息休假管理规定明确了工作时间、休息休假（包括年假、事假、婚、丧、孕、产、病等各种假别）的规定，具体参见该规定。员工须自觉按照工作时间与休息休假管理规定完成出勤，请假则须按该规定履行请假手续并获得相应批准。员工医疗期工资的支付办法如下：每一公历年累计病假天数X
16、医疗期工资（基本工资比例）X 24天（工作日）100%24个工作日X3个月（日历日）80%3个月X 6个月（日历日）50%6个月12个月月最低工资标准 若员工劳动合同履行地的地方法规规定了更高的支付标准，按当地法规规定执行。第十条 对于执行标准工时制的员工，员工应依规定之工作时间准时上、下班。员工每周工作时间为五天(周一至周五)，每日工作八（8）小时，每周工作四十（40）小时。工作时间为上午九点（9:00）至下午六点（6:00），在中午十二点（12：00）到下午一点半（13：30）之间，员工自行选择1个小时作为午休时间。第十一条 对于执行不定时工作制的员工，其工作时间原则上参照本章第十条之工作
17、时间。员工应按业务所需安排工作，严格控制工作时间，在规定的时限内完成工作任务。员工工作任务的完成情况为员工绩效考核成绩的重要评估依据。员工的直接经理应负责合理安排员工的工作量，保证员工休息休假的权利。第十二条 公司依法安排员工加班并给予相应的加班待遇。员工加班须事先获得主管书面批准，在加班后的第一个工作日，员工应要求其主管以书面形式确认其加班时间。履行前述批准和确认程序的员工，将享受加班工资或相等时间的补休。实行不定时工作制的员工无权享受加班费或补休（地方法规有不同规定除外）。未经批准而自行加班加点的，公司不予认可，也不支付加班工资或补休。第五章工资与奖金第十三条 员工薪资系员工劳动报酬所得。
18、员工薪资标准按工作之繁简难易、职责轻重及所需学历专长制定。员工薪资不因性别、籍贯、宗教、党派而有所差别或歧视。1 工资发放公司每月月末以货币形式支付员工工资，若适逢节假日则提前一日发放。公司为员工代扣代缴个人所得税及各项规定的社会保险及公积金。员工须配合公司完成代扣代缴事项，否则相应责任由员工个人承担。2 工资分配水平工资分配水平根据公司规定和政府有关规定在合同中约定。员工的补贴、奖金、佣金等以公司规定及相关批准为准，并根据公司相关政策及经营需要发放。公司根据员工表现以及员工在公司工作职务或职位的变更，或者根据公司的工资政策、经营需要等因素，调整员工工资水平。3 工资保密员工的工资及所享有的薪
19、酬福利项目（公司公开的普遍适用项目除外）属于保密信息。未经批准/或通过正常的程序，任何员工不得私自向任何第三方（包括其他员工）披露、索取或者比较任何与自身或其他员工工资及所享有的薪酬福利项目有关的信息，否则将被视为重大违纪行为，公司有权立即解除劳动合同并不予支付离职补偿。第六章奖 惩第十四条 公司设立奖励机制，认可及嘉奖员工。具体内容另见公司网站公布的相关规定，奖励项目如下：1 公司服务奖/Service Award按员工在公司服务年限颁发：1） 连续服务满五年以上者。2） 连续服务满十年以上者。3） 连续服务满十五年以上者。2 即时奖励/Spot Award用以嘉奖表现突出, 能在团队中起到
20、榜样作用的员工。3 价值观倡导者/Values Champion用以嘉奖持续倡导公司核心价值观并由此给公司做出重大贡献者。4 季奖及年度杰出表现奖/Quarterly Award & Annual Outstanding Award用以嘉奖表现突出、工作完全达到公司内部、外部客户满意，并能充分体现出公司亚太区核心价值观以及中国区高表现水准的员工。各项奖励可能涉及一项或多项国内外的适用于个人的税收，该等税收由员工自行承担。公司按规定进行代扣代缴，或要求员工缴纳税款。第十五条 员工惩处方式分为三种：1 书面警告：除严重违纪行为以外，员工如违反本手册或公司其他专项制度相关规定，公司可予以书面警告。2
21、 降职调薪或转岗调薪：员工受到书面警告后再次实施违纪行为，公司可予以降职调薪或转岗调薪。3 解除劳动合同：出现以下情形之一时，公司可立即解除劳动合同并不予支付相关补偿： 1) 员工受书面警告2次后再次实施违纪行为； 2）员工实施了本手册第三章第八条规定的严重违纪行为； 3）员工触犯了公司其他专项制度中有关重大违纪的规定。第十六条 本公司员工违反纪律除受惩戒外，触犯刑法者，必要时移送司法机关。第七章绩效考核第十七条 为期激励士气，确保工作精进，定时办理员工考核。凡在公司任职连续6个月以上的员工均须按公司要求完成绩效考核。绩效考核针对员工任职能力，工作目标进行考核评估, 由员工及其直接经理共同完成
22、，并可由公司内部客户参与评估。绩效考核将作为员工工作表现的重要依据之一，可影响员工职位升降，调动，薪资调整等方面。 第十八条 员工每一年作一次绩效考核。绩效考核分为1-5个分值，最高分5分代表杰出绩效，1分代表工作未达标。工作需要改进的员工可由员工经理安排实施工作表现改进计划(Performance Improvement Plan)。具体绩效考核相关规定参见公司网站公布内容。第八章职业灾害补偿第十九条 职业灾害抚恤如员工在与公司劳动关系存续期间患有职业病或因工负伤，符合法律规定的有关工伤范围的，公司将按国家和地方规定为其申请工伤认定，经认定为工伤的，享受工伤保险待遇。具体按国家和地方规定执行
23、。第二十条 员工非因职业灾害导致全部丧失劳动能力或死亡者，由本公司之员工团体保险中相关理赔金额给付。公司致力于为员工创造安全和谐的工作环境。经批准在家办公的员工须保证自身安全，如出现意外，未获国家劳动部门认定为工伤的，员工须承担相应责任。第二十一条 公司设置员工代表委员会协助公司负责员工活动、福利安排及其它有关事项。公司上下各级意见 之沟通，原则上依事项性质循公司相关沟通管理制度进行。第九章工作场所性骚扰防制第二十二条 为维护两性工作机会平等，员工须遵循公司制定的工作场所性骚扰防制办法。公司致力于保护求职者与受雇员工，为其提供免遭性骚扰的工作环境。第二十三条 公司主管主管家属主管代理人对其所属员工及求职者，或员工之间若有下列行为之一者，则 违反本章规定：1因性别差异产生侮辱蔑视或歧视之态度及行为；2与性有关之不适当使人不悦有冒犯性质之语言身体碰触或性要求；3以性行为或与性有关之行为作为交换条件作出提议；4以威胁或惩罚之手段要求性行为或与性有关的行为；5强暴及性攻击；6展示具性涵义或性诱惑之图片或文字。第二十四条 违反本章规定者，视为严重违纪，公司有权与其立即解除劳动合同，并不支付相关补偿。第二十五条 本手册未尽事项，依照公司相应制度及劳动合同法及其他法律法规执行。本手册统一由人力资源部负责解释。
