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1、 员工职业规划调查问卷 （1）个人情况 A个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。 B文化教育：高中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。 C学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。 D曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。 E工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。 F有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。 G以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。 H，评估小结
2、：对档案里所列的情况进行自我评估。 （2）现在的行为 A现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。 B现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。 C现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。 D如果你有了现时目标。它是什么？ 待添加的隐藏文字内容3E怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。 （3）未来的发展 A职业目标：在今后的35年里，你准备在单位里做到什么位置。 B所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。 C发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。 D发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
