济南全星饮料员工手册.doc

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1、济南全星饮料有限公司文件名称：员工手册 文件编号：WA-RSXZ-018 文件类型：程序 密级：内部使用 版本号：A1/02 生效日期： 2014年8月30日 编写人： 审核人： 批准人： 内部资料、不得翻印、否则无效文件修改信息修改日期申请表编号修改内容提要2014.8.29增加劳动保护前言根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等国家和省、市有关劳动法律法规制定本手册。本手册于2014年8月 30日起生效，适用于公司的全体员工。本手册旨在帮助员工很好地了解公司的期望和要求、员工的责任、公司的政策以及工作程序方面的指引。所有员工都会收看到本手册并签字承诺已清楚理解并将遵守手册的内容

2、。公司期望每位员工仔细阅读并充分理解它，以备随时查询。公司真诚竭力地为每位员工提供满意的工作环境，合理的薪酬和可靠的福利待遇，给予力求上进的员工应得的赏识和培训发展的机会，我们也希望您能充分发挥所长并与公司共同成长。如果本手册中存在与中华人民共和国法律法规相抵触之处，以有关法律法规为准。除本手册外，公司将根据需要制定其它管理政策。公司的政策对员工在职期间的行为具有约束力，如果严重违反，将可能导致解除劳动合同。此外，有些政策(如保密政策)在员工离开公司之后仍然适用。如有需要，公司将对本手册的内容做出调整，并将遵循相关程序取得公司管理层的批准，有关内容将通过恰当的途径通知全体员工。本手册不提供契约

3、性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限或特权等。若员工对本手册有任何的疑问，请向直属主管、经理或公司管理层查询。第一章 概述济南全星饮料有限公司作为一个长远发展及具有优良社会责任的公司，不单要求每一位员工都要遵守公司对他或她的基本期望，以塑造和加强公司的价值观和原则，同时也不断为员工的职业发展提供更多的机会及广阔的空间。作为济南全星的员工，公司希望每位员工都理解以下的要求，并以此作为商业行为规范的指引。1. 遵守国家的法律、法规；2. 保证自己的行为符合道德规范和法律的要求；3. 遵守公司的内部规章制度，包括公司的员工手册、以及公司的其它政策；4. 在相互尊重和信任的基础上

4、建立团队合作精神和良好的工作关系。确保我们的工作区域不存在威胁、暴力、歧视和骚扰；5. 在工作时间内全力以赴，全神贯注地进行工作；6. 掌握工作所需技能，并根据业务发展需要不断提高工作技能；7. 确保产品的质量，理解并遵守可口可乐质量、环境、职业健康安全等管理体系的各项要求。并反馈其它员工的行为，以确保公司管理系统的良好执行；8. 保证安全工作(包括信息安全、财产安全及人身安全)，理解并遵守公司及部门的安全条例，同时勇于指证不安全行为，确保我们工作的区域是安全的；9. 像爱护自己的财产一样爱护公司的财产，尽力保护公司的财产不丢失、不损害，防止其它任何对公司业务有损害的行为，通过遵守公司有关安全

5、的程序来保护公司和个人财产不受侵犯；10. 对自己的行为负责，不符合规范的行为会受到反馈、教育或纪律处分，包括解除劳动合同；11. 如个人情况发生变化，包括婚姻状况、居住地址、联系电话，以及可能的利益冲突出现或消失等等，须及时及定时通知公司更改有关记录；此外，基于员工所在部门及岗位的特殊性，员工的直属主管对其还会有一些其它的要求，如相关政策或程序等。第二章 公司简介第一节 公司介绍济南全星饮料有限公司于2010年4月建厂，拥有先进设备和非常严格的品控系统，公司目前拥有吹瓶机、灌装机、贴标机、包装机等组成的生产线。公司生产世界著名品牌可口可乐“冰露”纯净水和矿物质水，以充分满足山东市场的需求。

6、第二节 济南全星的管理哲学1.团结至上 摒弃办公室政治！我们共同的敌人是欲占领我们饮料市场的对手。2.在每一个岗位取得胜利。我们以充沛的活力和热诚投入我们企业的业务。我们在前线作领导，并抓紧每一个机会。运气眷顾勇者；勇于出击胜过守株待兔。3.坚持至高标准。不要对一般成绩妥协。我们决心成为世界级的代工商，为此，我们不惜把标准定至近乎严苛的境界。我们创造、革新和挑战不合时宜的想法和旧习惯。向最优秀的学习并不耻效法。4.勇于学习。我们勇于发问和接受问题。我们所有的员工应认识到他们可随时提出问题和被聆听。5.不断激活激情。我们坚信激活的效用。行动迅速、发挥勇气以成就佳绩。6.清晰地沟通重要事宜。对于长

7、远策略和当天应做的事情，我们应清楚了解，并清晰地时刻与有关人员作沟通。确保各人理解他们日常的工作如何支持及推动企业整体策略方向。7.时刻实事求是。事实真相永远是我们的良师益友。8.开放沟通。与为我们效力的各界人士沟通；确保他们有机会及渠道与我们联系。我们耐心聆听可口可乐公司、我们的员工、客户、消费者和供应商的声音和意见。9.责任承担。我们为本身的一切行为和成果负责。10.成果。我们不畏从失败的经验中吸取教训，但避免重蹈覆辙；对失败不必耿耿于怀。我们热切地庆贺争取得来的成果。第三节 企业社会责任（CSR）济南全星认识到，我们的商业活动对社会有直接和间接的影响。我们希望采取一种负责任的方式来管理我

8、们的商业活动，并且相信我们在企业社会责任方面的表现是我们获得成功的基础。济南全星相信，首先，积极履行企业社会责任（CSR）是一家公司需要做的正确事情。我们已制定了一套价值观用以巩固我们商业运营的方式以及与客户、消费者、员工和我们生活的社区与环境之间进行沟通的方式。我们的核心价值观包括责任、诚信、职业道德、健康、信任以及尊重个人和环境。我们承诺在商业运营时，与我们的合作伙伴和利益相关者以及监管机构进行沟通时，始终保持正直、诚实的态度。我们的企业价值观将在我们所在的工作场所、环境和社区中得到体现。济南全星承诺长期致力于企业社会责任建设。我们维护和坚守着可口可乐的声誉卓越、精神焕发、提高人民生活水平

9、。济南全星一直都在向所有接触到我们企业的人们履行着这些未明言的协议和承诺。此外，济南全星认为，企业社会责任对于一家企业能否取得成功至关重要。我们的目标是满足我们的利益相关者的需要，同样，我们也相信，通过更好的管理和社会责任的履行，我们将会改善公司的经营状况，得到公众的信任，并成为大家首选的雇主。我们能为人民做出的最重要的贡献之一就是，从长远视角盈利、负责并坚持原则地来建设我们的企业。第三章 公司制度与纪律第一节 工作时间公司根据国家有关规定及公司岗位需要，分别实行标准工时、不定时工作制和综合计算工时工作制三种工时制度。1 正常班工作时间1.1 根据业务运作需要，每年周一至周五：（08：3017

10、：30）；1.2 每天就餐时间为一小时2 不定时工作制：2.1 适用于某些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业岗位的员工。2.2 休息的安排则执行国家或当地政府的批文。3 综合计算工时工作制：3.1 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位的员工，采用的以月、季或年（以当地政府批文为准）为周期综合计算工作时间的一种工作制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。3.2 休息的安排则执行国家或当地政府的批文。3.3 公司一线员工为两班制，每班配有替换工，生产时间白班7:30至19:30，晚班19：30至7:30

11、，中间1小时的用餐休息时间。考勤记录11小时。每两周安排停机1天倒班，保证员工每周休息一天。每班员工到厂后需先到领班处报到，由领班进行出勤小时数的记录。月末员工确认本月考勤。第二节考勤制度1. 员工应按照各岗位的工作时间安排，按时上下班，不得迟到早退。2. 在工作时间内，员工不应无故离开工作岗位；若因急事或其它重要原因，在得到直属主管或经恰当授权的负责人的许可后，方可离开工作岗位；3. 若有正当理由，事先通知并得到直属主管或经恰当授权的负责人认可的，员工晚到或早走一小时以上，做事假处理；无正当理由或未得到直属主管或经恰当授权的负责人事先同意的，作旷工处理，其相应的事假或旷工日时间的工资将被扣除

12、；4. 考勤表由员工本人确认；5. 员工的考勤汇总表统计应按时上交到人事行政部，以便据此计算并发放工资；6. 员工的所有假期、出差、加班、补休等须按公司有关规定通过书面办理相关申请和审批手续。第三节行为要求1) 在工作场所的行为a) 在工作时间内，员工不得做任何与工作无关或扰乱工作秩序的事情；b) 员工不得扰乱或影响他人工作，包括威胁、骚扰、辱骂、无理取闹、聚众闹事、打架斗殴或人身攻击其它同事等；c) 员工不得在工作时间内于工作场所内睡觉。2) 办公或生产设备a) 所有办公或生产用品都应存放在恰当的位置，在不用时妥善保存；b) 员工不得随意移动公司的生产设备；c) 员工必须保管好自己使用的办公

13、、生产设备，包括手提电脑等，如有损坏或遗失，须按公司有关规定做出赔偿；d) 员工不得在公司的电脑上使用与工作无关的软件或打游戏。3) 通讯设备公司的通讯设备及电子通讯系统只能用于与公司业务有关的通讯和信息接收。a) 电话- 公司电话只用于公司的业务工作；- 员工仅可以在紧急情况下因私人原因使用公司电话；- 根据长途电话清单，公司保留向员工收取私人电话费用的权利，私人电话费用从员工工资中扣除；- 员工不得用公司的电话拨打与公司业务无关的声讯台。b) 电子通讯系统- 员工使用互联网必须严格遵守政府及公司的有关规定，包括：1) 不危害国家安全或泄露国家机密；2) 不侵犯国家的、社会的、集体的利益和公

14、民的合法权益；3) 不从事危害信息网络安全的活动；4) 不得浏览非法网站等；- 没有得到公司的授权，员工不得在公司的电脑上使用非标准软件，包括使用黑客软件、网上聊天室等；- 员工不得将公司的电子通讯系统用于非公司业务用途，包括用于私人生意、玩游戏、发送与公司无关的邮件，以及在互联网上下载与公司业务无关的文件或软件等。特殊情况下，员工可以有限度地、在不影响自己或他人的工作效率的情况下因私人原因使用公司的电子通讯系统(如电子邮件，互联网等)；c) 员工不得在工作时间内在互联网上浏览与公司业务无关的内容。d) 公吿栏 员工通道和生产工程部的公吿栏是员工的一个信息发布中心。在张贴前，材料的内容应先由厂

15、长批准。 公告或通知要张贴在指定的公告栏内，不能贴在墙上；e) 工作环境 - 公司尽力为员工提供一个安全、整洁、卫生及健康的工作环境，员工须自觉配合维护： - 及时清理、整理员工用过的设施及设备； - 不允许随地乱丢垃圾； - 不可在非指定地点用餐； - 不得在工厂内吸烟； - 在工作时间内，严禁饮用含酒精饮料及食用违禁药品，也不允许饮酒后在酒精的影响下来上班；f) 在工厂区域工作的员工需按规定穿着工作服。第四章 安全守则1.目的为了保障公司人员以及财产的安全，并为各部门的安全工作提供一个通用的指引，公司制定该安全规则。目的是：1）阻止未经许可的人员进入公司(包括公司的办公室和生产区域、网络系

16、统等)2）对敏感数据的全面保护(书面的、口头的和实物样品的)3)保护公司及个人的有形和无形财产第二节安全工作指引1)公司名称及印鉴济南全星饮料有限公司名称的使用是有严格控制的，只有经理或其授权人才有权批准公司员工在任何印刷品或广播报导、内容说明书、文件、宣传册子、信件、倡议书或任何由第三者发起或发布的文件上使用公司的名称及印鉴。2)处理业务信息几乎所有的公司信件都对我们的竞争对手有价值，因此不能泄露到公司外部。某些信件有着高于一般的业务敏感性，因而需要特别的控制和处理。员工应该在这些文件上注明“保密文件”或“内部资料”，不得外泄。列为“保密文件”的信息不应该通过互联网进行收发，因为互联网并不是

17、一种安全的通讯方式，列为“内部资料”的信息可以通过互联网收发，但是必须以个人为收件人，而不应该以论坛、讨论小组或聊天室作为收件人。3)敏感数据的废弃处理1)标有“保密文件”或“内部数据”的材料应在尽可能短的时间内用碎纸机进行粉碎。所有与敏感数据有关的图表、表格、无用的复印件等也应以同样方式处理。在下班时应将所有文件处理设备包括光盘等锁好。2)信息安全所有员工必须遵循和了解以下的政策：除了为有效执行工作任务而有必要了解的人员外，不得与任何人士讨论与你的业务范围相关的信息。3)一般交流 场合中的谈话：公司的常规工作对其它人可能是有价值的信息。因此，在公众场合，例如电梯、饭店等，不得谈论公司的业务，

18、特别是敏感性信息。 电话： 当涉及到机密信息时，应先确认打电话人的身份，证实打电话人确实是有必要了解信息。若有任何疑问，应汇报直属主管，并检查提供这一信息是否适宜，然后再复电。所有涉及威胁恐吓、骚扰或其它违反安全的电话应立即向部门经理和厂长汇报。 调查： 公司的员工经常会收到某些外部公司进行调查的邮件或电话，尽管这类调查所要求的资料可能显得很常规，员工也不应自动提供反馈，除非经公司管理层同意。在进一步行动之前应将调查问卷交厂长审阅。 公开声明、文件、演讲等：所有演讲、文件、声明或其它对外公开的信息都应在员工的直属主管允许之后再由厂长批准。 名单和组织架构图：公司的组织架构图和电话本均属“机密”

19、信息。 摄影或拍照1)公司内部不允许任何形式的未经同意或授权的摄影或拍照。除非厂长同意。2)复印设备 每位员工要切记，不要将敏感数据留在复印机上，或是未经粉碎就丢弃这类材料。保护公司财产3)每位员工都应该认识到，未经合适人员批准，不得拿取公司财产或产品。盗窃公司的财产，包括公司成品，报废的产品和生产设备备件等，将导致被立即解除劳动合同，甚至可能受到刑事起诉。4)试验用剩的产品应该交还公司，而不应该随意送人。5)保护个人财产 员工个人应负责保护其在办公室里或在执行任务时所带的个人物品，公司不保障这些物品的安全，也不对个人物品包括现金的丢失负任何责任；若员工在公司内遭遇到个人财产的丢失或是损坏，应

20、立即向部门主管汇报，以协助公司改进工作环境的安全保卫工作。6) 勇于指证不安全行为 1.提醒员工，若发现任何可疑或涉及安全的情况，应立即汇报。涉及对公司或公司人员的威胁的事件，应以最快速的方式通知公司的部门经理。一旦发现下述情况，应立即向部门经理汇报： （1）公司钱款的不正常使用或失踪； (2)恶意损坏或破坏公物； (3)涉嫌或证实擅自泄露敏感信息； (4)针对公司或公司人员的威胁恐吓； (5)侵犯公司财产； (6)将非法资产混入公司财产中； (7)提供或接受回扣、贿赂等违纪违法行为； (8)其它有关安全的事件。第三节安全行为出入办公室或工厂员工在上班时必须按规定穿着工作服或佩戴员工证；来访人

21、员进入公司办公室或工厂前要登记，经批准由公司人员带领，遵照公司规定，方可进入公司参观访问；无论是工作时间还是非工作时间，参观者进入工厂厂房必须事先取得厂长的许可；员工在非工作时间里进入办公室、工厂，使用公司办公，生产设备，必须得到相关的授权批准；员工进出公司办公室、工厂时，如公司管理人员认为需对所携带的物品进行检查时，员工应主动配合履行检查手续。如携带公司物品，包括公司产品、设备、配件等出公司办公室、工厂，需出示公司部门负责人提供的书面证明，否则，检查人员有权暂扣该物品并上报其部门经理处理。在办公室或工厂里1.下班后，办公桌上不能有任何保密文件，或与公司业务计划有关的物品、资料；2.长时间离开

22、或下班时要将抽屉及文件柜锁好；3.所有机密文件必须安全保管好；4.机密文件废弃时必须用碎纸机（财务部配备）粉碎；5.员工必须遵守公司办公室和生产线的安全管理规定；6.在要求使用个人安全防护用具的地方、员工必须按规定正确佩带使用个人安全防护用具如耳塞、安全帽、安全眼镜、安全鞋、安全带等。第四节防火安全及疏散程序1.员工必须参加年度消防学习和演习；2.员工都须认真学习基本防火安全知识，提高警惕；3.员工应熟知火灾报警及灭火器材的使用；以下是火灾发生时，员工应采取的步骤：1.保持冷静，迅速启动公司的警铃以引发火灾警报，拨打119火警电话；2.通知部门经理、厂长，并向当地消防队报告火灾的地点及程度；3

23、.马上停止工作并将所有有价值的文件锁好；4.使用电话，关掉所有电器的电源，照明灯光除外；5.通过最近的安全出口有秩序地撤离到指定的安全地点并与自己的工作小组集中，以便于进行清点人数；6.撤离时，要保持冷静，稳步走，不要慌跑，不要携带手袋或公文包的物件，听从管理人员、消防人员的指挥；7.指定的部门人员对所有当班员工和来访者进行点名，如果有人员失踪，将其姓名，及其最后出现的地点马上报吿给部门负责人；8.未经消防人员许可，不允许以任何理由返回已清理的区域；9.若火灾发生突然并迅速蔓延，应迅速撤离到安全的地方；10.采取所有可能的措施以减少火灾的损失。第五章 聘用原则一、选聘准则 1、本公司严禁使用任

24、何形式强迫劳工，包括监狱在押人员，契约劳工，债务劳工。 公司确保无歧视政策的执行，禁止对潜在工人进行与工作无关的医学检测（如怀孕或 HIV）。 2、公司恪守适用法规有关最低年龄的要求的规定。公司仅且仅雇佣18周岁以上个人入职。公司有关禁止未成年工（16周岁-18周岁）、童工（低于16周岁）的规定与国际劳工组织标准是一致。并要求员工禁止携带18周岁以下的人员进入工厂。公司禁止使用未成年工，假使员工提供虚假的年龄证明，蒙蔽公司，经查看录用资料、核查资料或与当地警方联系确认属实，员工入职日期或在岗期间的实际年龄在16周岁-18周岁，除了按照公司要求进行定期的岗位体检，执行标准工时。其个人的交通费和食

25、宿费用全部由公司承担。并对其进行登记到劳动局进行备案，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。公司禁止使用童工，单位和个人发现使用童工，立即向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报，单位需要主动接受劳动保障行政部门的惩罚，同时单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，交通和食宿费用全部由用人单位承担，调查其是否完成九年义务教育，如果未完成九年义务教育，公司有义务承担完成九年义务教育所需的所有费用。 公司人事行政部需30天对工厂所有在职员工进行身份证明的年龄验证，同时对新入职者加强身份证明的年龄验

26、证的工作。3、公司选聘员工，不因员工的民族、种族、年龄、性别、婚姻状况、以及宗教信仰的不同而给予不同待遇。4、择优选聘，公司内部及外部人员机会均等，公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。5、体格检查 公司属饮料行业，员工上岗之前，其本人须到章丘疾控中心做入职前健康检查，体检合格者取得健康证后方可办理入职手续；首次入职体检及办理有关证件费用及每年的体检费用由公司承担；6、每年由公司承担费用并组织员工进行职业健康体检。劳动保护1.女职工的劳动保护措施- 安排女职工在孕期、产期、哺乳期从事轻体力劳动；- 不得安排女职工因生理特点禁忌从事的其他劳动，如高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度

27、的劳动；- 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。- 保障女职工“五期”的休息时间。- 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。- 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。- 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。- 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不

28、得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。试用期1，员工的试用期期限依照中华人民共和国劳动合同法的规定执行，试用期不超过六个月，并可计入员工的服务年资。2.在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时与其解除劳动合同。3.直属主管应在员工试用期结束前10天对员工进行评估，并填写转正申请表，由人事行政部通知经审核同意转正的员工；并将转正申请表存放于员工的个人档案中。4.经审核不同意转正的员工，由人事行政部书面通知该员工。个人资料1.员工被聘用后，应向公司提供公司要求的所有相关证件，办理录用手续。2.员工在入职申请表内填写的个人资料必须属实，故意虚报者一经查证将作违纪解除劳动合同处理，并不作

29、任何补偿。 3.若个人资料有任何变动(如婚姻状况、生育状况、家庭成员、联系地址和联系电话等)，员工必须在变动后一个月内通知人事行政部，这些资料是遇紧急情况或考虑重新分配员工工作时所必需的；否则，因未及时报告资料变更而造成的后果由员工负责。岗位约定/岗位技能要求1.所有新员工入职时，部门主管需与其明确岗位职责和目标，以及所需技能要求，试用期结束前，依据岗位约定的要求对员工进行评估。2.岗位约定要求的达标与否是决定员工试用期合格的依据。劳动合同签订1.根据国家有关规定，公司实行劳动合同制。员工入职后公司将与其签订劳动合同。2.所有员工入职后均需经一定期限的试用。试用期将在劳动合同中明确约定。试用期

30、计入员工的服务年资。3.根据公司的培训管理制度，公司将视需要与员工签订培训协议。4.培训协议作为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。劳动合同变更或岗位调整1.任何劳动合同条款变更的决定，尤其是关于岗位、薪资、劳动合同期限、劳动合同终止等重要条款的变更必须事先经人事行政部确认，该确认文件作为劳动合同的补充条款。2.岗位调整是指包括部门内部调动、跨部门调动、跨厂调动或借调以及升职、降职、撤职等在内的相关企业管理行为。公司根据业务发展及管理需要，可以对员工进行岗位调整；凡本手册所提到的岗位调整，均适用本条对岗位调整所界定的定义和范围。3.员工在接到岗位调整通知被平级调整到新岗位或调任到更

31、高级别的职位后，必须经过一定时间的新岗位考察期，待考察合格后方可正式就任新职位；不合格则由公司负责安排其他岗位。岗位调整的相关规定详见有关员工转职及晋升的规章制度。4.如果员工的年终评估结果为D或E（即4或5，指在工作中仅达到岗位最低要求或未达到岗位最低要求），或出现工作过失、违纪但尚不足以达到解除劳动会同的程度时，公司可以对该员工进行岗位调整。5.不服从公司岗位调整决定，不到调整后的岗位工作或不履行调整后的全部岗位职责内容，或出现消极怠工行为者，根据情形分别按照本手册第十二章B类错误第9项或C类错误第15项进行处罚。 劳动合同解除1.符合以下情形，可以解除劳动合同：2.公司与员工协商一致；

32、3.员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同；4.在试用期间被证明不符合录用条件的； 5.员工严重违反公司的规章制度的； 6.严重失职，营私舞弊（不论金额大小），给公司造成重大损害/或性质严重的； 7.员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；8.员工提供虚假个人信息，在工作过程中弄虚作假的；9员工被依法追究刑事责任的。劳动合同终止:1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.公司被依法宣告破产的；5.

33、公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。7，劳动合同期满, 有以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止7.1，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;7.2，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;7.3，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;7.4，女职工在孕期、产期、哺乳期的;7.5，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;7.6，法律、行政法规规定的其他情形。7.7，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有

34、关工伤保险的规定执行。需要劳动者支付经济补偿的情形：1，单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;3，未及时足额支付劳动报酬的;4，未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;6，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;7，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。9，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

35、者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：9.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;9.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;9.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。10，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：10.1依照企业破产法规定进行重整的;10

36、.2劳动合同期满的;10.3用人单位被依法宣告破产的;11，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。12，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止

37、劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。离职1.员工离职时应按公司规定办妥各项离职手续，除由所在部门主管负责岗位工作交接外，应持离职通知等相关手续至各相关部门逐项办理离职手续。相关部门主管须在离职移交清单上签名确认离职人员已经办妥。2.离职员工最后一个月的工资在办妥离职手续后自行到公司财务部领取。3.员工因离职手续未办清给公司造成损失的，公司将依法追究其责任。4.在正式离职前，员工不得拒绝或怠慢

38、其离职前的日常本职工作。5.接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素的岗位员工应在离职前进行健康检查，并由专业机构出具职业病检查报告，以确保员工离职前是健康的。退休1.按国家规定，员工的退休年龄为：2.男性员工：60岁；女性工人：50岁；女性干部：55岁第六章 薪酬及福利薪酬福利总体原则：1.具有竞争性公司将提供具有竞争力的薪酬及福利，以吸引、激励和保留优秀人才来实现公司的业务目标。2.内部具有公平性公司将根据员工的个人工作绩效实行岗位等级工资制。员工在工作中的表现及工作成绩将会在薪酬上反映出来。3.薪资结构 工资包含基本工资及绩效奖金两大部分。1）月度奖金将按公司的业绩、部门及员工的工

39、作业绩进行考核评定。2）有些岗位只有固定工资3.工资发放周期 公司按月支付全体员工的薪酬，在每月的25日前支付上月固定工资和绩效奖金。如遇节、假日则提前发放。4.个人工资的保密员工个人的工资资料属于保密信息，公司及员工须予以保密。5.津贴 员工因工作岗位的性质需求，可享受不同类型的津贴。6.加班1）公司按照国家法律的规定处理员工的加班。2)员工在法定标准工作时间内应按规定完成劳动定额和生产任务，公司不鼓励员工加班。3)公司根据生产经营需要，可在政府规定范围内安排加班。4）员工加班前应事先获得部门主管的批准。遇紧急情况加班可例外，但应于加班后第一个工作日内补办审批手续。5）加班以一小时为起点计算

40、。6）加班费的计算依据国家法律的规定执行。7.个人收入所得税 员工应负担全额个人收入所得税。凡本公司员工薪酬已达至政府规定缴交个人收入所得税的水平，按照政府个人所得税规定，收入所得应缴个人所得税。（收入所得是指个人因任职而取得的工资、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职有关的其它所得）。公司会从发放的薪酬中代扣员工的个人收入所得税，并代员工向当地政府税务局缴纳个人收入所得税。8.社会统筹保险1）公司按国家规定为员工办理社会统筹保险手续，包括：养老、生育、工伤、失业、医疗等。按规定应缴纳的社会保险费用由公司和员工分别按照国家及当地政府规定的比例承担，个人应缴部分由公司在员工每月的工资中

41、代扣代缴员工部分。2）公司为员工办理社会保险时，可能会因政府政策的变动而调整保险项目和基数。为更好地保证员工的利益，员工个人在任何情况下发生意外事件，包括工伤、交通事故、人身伤害等事件，应在第一时间通知人事行政部。9.公司医疗设施1）公司提供紧急或特殊情况时的医疗处理，并为员工提供急救箱管理，配有急救员。2）公司为员工安排每年一次体格检查。10.工作餐 公司为所有在工厂上班的员工提供就餐补贴。 11.节日礼物和福利1.元旦和春节（双节）、中秋和国庆节(双节)，员工在这些节日可得到福利。2.每年的6，7，8三个月，员工可以得到夏季降温福利。12.康乐活动公司每年将考虑组织员工活动日、健身、旅游等

42、各项活动。13. 结婚、子女诞辰贺礼及丧事慰问 1、结婚 公司合同制员工在公司服务期间领取结婚证，可获礼金200元； 2、子女诞辰 公司合同制员工在公司服务期间有子女出生（有法定准生证），可获礼金150元； 3、丧事慰问 公司合同制员工在公司服务期间直系亲属（限父母、配偶、子女）去世，公司派代表慰问，费用标准200元。第七章 假期 1.法定假期 公司所有员工均享有国家规定的法定假期。具体按照最新的国家规定执行。 2.年休假 1)公司的合约制员工入职后可以休年假,年休假以实际日历年度（即从每年1月1日-12月31日）为单位计算；2)年休假根据服务年资为5-15天（以工作日计算）；服务年资按工龄计

43、算；3)入职第一年可享受的年假天数 =512个月当年的服务月数；4)第二年起每年增加1天，每年7月后入职的员工从隔年起每年增加1天，加至15天止；5)当年度年休假必须在当年度休完，不能累积至下一年度，否则作自动放弃处理；6)年休假最小休假单位为半天；7)公司希望员工充分享受年休假，并建议员工提前将休假计划提交部门经理。部门经理负责确保员工顺利休年假。8)如需要申请事假的员工，在当年度年休假未休完时应优先申请年休假，然后再申请事假员工在离职前可休完年休假，年休假的计算方式为：年休假天数=全年应休天数12个月当年的服务月数。如果因公司原因未能安排离职员工休完年休假，公司将根据员工未休天数按日计算薪

44、资，在离职手续办理完毕后同工资发放。 9）如果因为是公司业务原因导致员工不能享受年休假的，公司按照2倍基本工资发放补偿.3.婚假1)试用期满转正后的员工，在本公司服务期间办理结婚登记的，可享受婚假。2)婚假天数：达到国家规定晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享受15天(含3天法定婚假）的晚婚有薪假。3)不是晚婚但符合国家规定结婚者，可获3天有薪假。4)再婚者婚假为3天，以在公司未享受过婚假为前提。5)婚假于登记结婚之日起一年内有效。6)申请婚假应提前一个月提出并提供有效证明。7)婚假以“天”为计算单位。8)婚假一次休完，遇节假日不顺延。4.产假1）女员工生育可享受4个月产假（包括双休及法

45、定假期），晚育可享受6个月零8天产假；剖腹产可增加15天假期（包括双休及法定假期），多胞胎者每增加一个婴儿增加15天假期。2）产假遇节假日连续计算。3）申请产假需提交医院证明。4）产假期间的工资和政府津贴将采取就高不就低的原则，不能重复享受。5.哺乳期1)女员工在哺乳期内可享受每天一小时的哺乳时间（指婴儿4-12个月期间）。多胎多育的，每多一个增加30分钟。2)哺乳期是每天操作，不能累积使用。6.计划生育假1)合法结婚第一次怀孕流产者：怀孕1-4个月流产，休假15天；4个月以上流产者，休假42天。2)除第1条外，按照病假处理。3)申请计划生育假需提交医院证明，遇节假日连续计算。4)女员工怀孕七个月以后，凭市级以上医院的证明，每天可获一小时休假。7. 陪产假:符合国家和地方计划生育法律、法规规定的男性员工，在配偶生育一个月内，可以享受一次性6个工作日的陪产假；配偶晚育者，可享受一个月的陪产假，遇节假日连续计算。8.丧假丧假的处理按政府的规定执行：1)员工的父母、配偶、子女、岳父母去世，可享受3天丧假。2)员工的祖父母、兄弟姐妹去世，可享受1天丧假。3)丧假遇节假日连续计算。9.病