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1、#风电场电员工竞聘上岗实施方案1. 目的全面贯彻落实公司发展战略，保障公司可持续稳定发展，给更多的骨干员工提供展示才华的平台，营造公平竞争的创业氛围；进一步确保公司人力资源配置优化，实现人与岗位的合理匹配，体现人才优化，岗位优化；同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观；促进员工工作能力、工作态度的提高和改善，促进全员整体素质的提高，从而建立起一支高素质、高效率、精干、稳定的员工队伍，经公司研究决定开展风电场运维人员岗位竞聘工作。2 范围本办法适用于公司主值（含）以下职位出现空缺和现有职位的竞聘上岗。3 职责3.1 竞聘上岗管理小组负责竞聘上岗具体方案的制定和竞聘上岗工作的组织实
2、施。3.2 评审小组负责对竞聘上岗人员的评定。4 工作内容4.1. 竞聘上岗原则4.1.1 自愿报名。4.1.2公平、公开、公正竞聘。4.1.2 唯才是举、德才兼备、人尽其才严格考核，择优录用。4.2 竞聘上岗机构组成4.2.1 评审小组：#安全生产部、综合管理部等相关人员组成。4.3 竞聘条件4.3.1 遵守国家法律法规和公司各项规章制度；4.3.2 对公司忠诚，服从大局、诚实守信、团结同事、作风正派；4.3.3 在公司风电场生产岗位工作满一年以上。4.4 竞聘岗位及职责序号岗 位数 量（名）能力要求岗 位工 资1值长11、具有担任本岗位工作所必须的专业知识、技能及相应的职业资格证书，具有一
3、定的组织、协调、沟通、管理能力；2、能正确理解、执行公司的经营理念、政策及风电场运维管理模式；能在工作中主动协调沟通并积极有效的完成岗位职责任务；3、对内能组织本值员工安全、优质、高效的完成本值工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求。对外能够主动有效的与公司及其它相关人员保持联系，及时掌握有关信息，协调解决问题；4、有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用词准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿；5、勤奋好学，不断提高专业知识及技能；根据风电场创新管理的需要，提出切实可行的新建议，创造性地开展工作；不断提高管理水平，为公司的发展献计献策。2副值长21、
4、具有担任本岗位工作所必须的专业知识、技能及相应的职业资格证书，具有一定的组织、协调、沟通、管理能力；2、能正确理解、执行公司的经营理念、政策及风电场运维管理模式；能在工作中主动协调沟通并积极有效的完成岗位职责任务；3、协助值长对内组织本值员工安全、优质、高效的完成本值工作任务，能听取并落实上级领导的工作要求；对外能够主动有效的与公司及其它相关人员保持联系，及时掌握有关信息，协助值长解决问题；4、有较强的语言表达能力，口头表述准确流畅；有较强的文字表达能力，书面表达层次清楚、用词准确，能撰写工作计划、总结等应用文稿；5、勤奋好学，不断提高专业知识及技能，根据风电场创新管理的需要，提出切实可行的新
5、建议。不断提高管理水平，为公司的发展献计献策。3值班员11、具有担任本岗位工作所必须的专业知识、技能及相应的职业资格证书，具有一定的协调、沟通能力；2、能正确理解、执行公司的经营理念、政策及风电场运维管理模式；能在工作中主动协调沟通并积极有效的完成岗位职责任务。3、在值长、副值长领导下安全、优质、高效的完成本职工作。4、勤奋好学，不断提高专业知识及技能，根据风电场创新管理的需要，提出切实可行的新建议，为公司的发展献计献策。4.4报名及考核4.4 .1 竞聘上岗报名时间、考核方式和程序； 有意参加竞聘的员工应填写员工竞聘上岗申请表, 8月 25日前上报至评审小组，4.4.2竞聘上岗管理小组须对申
6、请竞聘上岗的员工进行资格审查,主要依据: （a）员工人事档案； （b）所在部门或公司负责人提供该员工过去和现在的工作表现情况; （c）其他有关人员的评价。4.5 竞聘上岗的实施4.5.1基本条件：所有竞聘者根据公布的岗位条件，结合自身特点，撰写一份3000字以上的竞聘自述报告，自述报告内容包括个人简介、业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等内容。自述报告与报名表同时于8月22日前交至风电场安全生产部。4.5.2民主测评:对参加竞聘人德、能、勤、廉、体五个方面进行民主评议，其中领导占评议权重60%，所在单位员工占评议权重40%。4.5.3 笔试:竞聘上岗管理小组拟订
7、笔试试题，组织竞聘上岗的员工参加闭卷考试。4.5.4 面试:分自我评价和答辩 （a）自我评价:5分钟自我述职；（参加竞聘上岗的员工将个人过去工作的回顾、个人的工作能力和经验、今后工作打算进行阐述） （b）答辩:评审小组给出问题,由申请竞聘上岗的员工当场回答,并接受评审小组的提问,答辩完后由评审小组评判打分。4.5.5基本条件、民主测评、笔试、面试的分数权重为10%：30%：20%：40%，竞聘上岗管理小组统计竞聘上岗员工的总成绩，发布员工竞聘上岗考核成绩表。4.5.6根据员工竞聘上岗考核成绩表,经评审小组成员讨论和评价,报公司领导审核、批准，确定竞聘上岗聘用的员工，并发布公示，公示期内无严重举
8、报，由综合部办理上岗手续。4.6 竞聘上岗信息反馈和总结 发现和提出竞聘上岗活动中存在的问题,制定并实施相应的改进措施,为下次进行员工竞聘上岗提供经验和参考。5 表单记录：附表一：竞聘上岗申请表附表二：竞聘上岗考核成绩表附表三：民主测评表 附表一： 岗位竞聘上岗申请表 申请日期： 年 月 日姓 名出生年月2寸照片籍 贯学 历毕业院校专 业职 称进公司时间所在单位目前职务自何年何月起至何年何月止何单位何部门任何职所在单位领导意见 签字： 日期：附表二：竞聘上岗成绩表序号竞聘岗位姓名基本条件笔试答辩民主测评合计名次12345678910制表： 审核： 审批：附表三：民主测评表序号姓名德能勤廉体合计12345678910每项满分10分，总计50分
