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1、本人三流本科垃圾专业，先后供职flectronics,tyco,nokia.现在一北京外企做管理，我开此帖非为炫耀，只是希望我的经历与看法或许对你有点启迪。任何事物都有规律可寻，外企也一样。如果你想进还没进入外企，那你要为此帖子顶一下，全当支持你自己。如果你已经在外企工作，那你也要顶一下，以缅怀自己曾经的努力和付出。如果次帖子对你有用，那你要回来再顶一下，以让更多和你一样的兄弟看到它。如果你觉得此帖子是狗屎，那你可以拿出你的建议给大家，让我这臭狗屎衬托你的鲜花。找好工作就要作好长期抗战的准备，赶走小日本还要八年那，何况要赚老外的钱呢。本文提纲。1：外企分类2：外企特点2：学历经验3：关于简历4
2、：关于英语5：关于面试7：关于工资8：关于试用期9：关于职业发展(如何跳槽）10：附珠三角外企概况及就业状况。外企分类（含港台）台资台资企业在大陆可说是臭名昭著，比民营更甚，尽管可能比民营工资要好些。究其原因，我想说说个人看法。1：台企大多处于产业链的底短，利润不高人所工知。台湾人生看了几乎全球几乎超过40的电子元器件，可笑的是除了华硕，ACER等很少的品牌，其余的几乎都是为欧美几大OEM（自有品牌HP,DELL等）代工。品牌方面我觉得还不如大陆，尽管大陆起步晚。2：台湾人最早多是买日本的机器，模仿日本人作加工制造业。他们学会了日本人的小气变本加厉之，但是确将日本公司为员工提供的终身福利以及良
3、好的工作环境抛却九霄云外。3：台巴子，这是很人多台佬的称呼。我不知道你看到这个词会有何感想。我的第一反映是爆发户，乡巴佬。这于台湾人性格有关，我觉得影响他们的性格有三：一是他们有严重的岛民意识，二是他们曾经被小日本奴役过，再是曾经受过老蒋的疯狂压迫。这就形成了部分台鸟对老外极度自卑，对大陆人非常鄙视的心态。4：我的建议，比较小的台企一定不要去。如果你去的话，男的估计变成鬼，还可能染一身病（很多小台企污染严重）。女的估计一定北台佬吃豆腐。不过如果比较正规的大的台企还是可以考虑的，如果你没有什么经验的话。比如富士康，台达，学点经验后再进欧美的公司，貌似很多欧美的公司很乐意找这里面的人。 日企（纯技
4、术，FQ慎言）要了解日资企业首先要了解日本的性格，要了解日本人的性格首先要了解日本的武士道。其体现在国家上就是对君主绝对的忠于绝对的服从。体现在企业上就是绝对的以企业为家，绝对视产品为自己的生命。因此日本人在制造业上就是一台可怕的机器，连老美也不得不佩服，我想大家都知道制造业，不过我还是想解释下，制造业简单的说就是比个葫芦画个瓢。但是此性格，也制约了日本人在其它需要创新与高新科技行业的发展，例如软件与芯片。日本企业在大陆多以制造业为主，比较少数高新技术企业研发部门大都在日本。阁下要问了，那去日本企业不是学不道啥东西，那就大错特错了。制造业也是有很多学问的，再说了欧美很多在中国的工厂也是制造业。
5、虽然技术不高，但是制造业一样可以提供大量高薪职位，你只要比别人知道多那么一点垃圾信息，你就牛。日本的制造业，强就强在精益生产上。中国人的企业可能工程部就是工程部，但是日本人的工程部甚至可以分出十几个部门，每个人作好自己的三分田，作的越精越好。也因此日本的企业工作普遍比较轻松，一个人的工作分几个人作了啊。大家都知道日本的产品普遍质量不错，但是我觉得他们真正强的是精密仪器，连INTEL这样的大佬都得交昂贵的费用使用。在日本企业可以在某些方面作的很精，缺点是难以统揽全局。“小”日本这个小普遍概括了日本企业得福利，那就是能节省绝对不浪费。为了避税，甚至可以想出发几张工资卡，更有全球闻名得公司甚至直接发
6、现金了事。但是日本企业环境与福利还事可以得，基本都事一流的工作环境。另外就算你是垃圾，他们也不会炒掉你，一旦你进了门。我的建议，如果你经验不多有机会进日企，不论大小，先去混混。小日本怎么了，老子赚的就是你的钱。套用天涯网友一句话，拿三分走人。 欧美企业（1）欧美企业首先我想说明一下为什么叫欧美而不是美欧，这个问题好比金爷的天龙八部里大家为什么叫北乔峰南慕容而不是南慕容北乔峰一样。欧洲的企业普遍更加注重员工的福利，另外就是欧洲的工会比较强。TCL收购汤姆逊就是受制与无法在欧洲妥善安置员工，加上策略错误导致难以为继。说说老美吧，大家为什么称呼美国人为老美，我想里面一定含有尊敬的意思。譬如你称呼日本
7、人为小日本，我想绝对不仅仅是日本身材有点小。美国人讲究多元，价值，共享；但是仅仅明白老美的价值观是不够的，还要明白老外对中国的了解程度。不夸张的说，在很多不了解中国的老外眼里，中国人就是刚刚剪掉鞭子从森林里走出来的文明程度不高的民族。因此不难理解老美为什么花数倍得价格请香港，新加坡，台湾人管理设在大陆得公司。客观说香港，新加坡人普遍素质比大陆人高点，但是他们也是一个垃圾群体。他们最大得缺点就是奴性很重，这一点大陆人由于跟着老毛闹革命加上文革得影响基本比他们好多了，不过付出得代价也很沉重。我得看法将来华人，一定是大陆人出头。记得有一家美企刚到中国时请一个台湾人管理，老外问大陆工程师给多少工资比较
8、好，8kRMB够吗，台鸟说：No,No,3k is enough.结果后来那家公司人员流失很重，老外知道原因直接炒掉了那个垃圾。这就是所谓香港，新加坡，台湾人对老外价值观得理解，说实话真得不敢恭维。前一段时间网上沸沸扬扬得最牛女秘书就是最好例证。另外他们在大陆工作一般比较抱团，有时候为了小集团得利益完全放弃公司利益，影响很不好。老美的企业如果用一个词来形容的话就是“OPEN”，老外比较看重结果，很少关注你在作什么。但是这方面比较以前是差很多了，有一个老外跟我道出了原因。他说：刚来中国时，老美一般不要求考勤，加班不限制且有加班费用等，上网随意等。结果几乎大部分中国人晚上上网到十二点，早上六点就去
9、考勤，上班得时间几乎找不到人，最后老外也不得搞一套制度限制中国员工。唉，中国人害了自己啊。 欧美企业（二）工资福利外企的工资有多高？我只能说比你想象的高，经常看到天涯上网友质疑某某20K/m工资的帖子。如果你连这都怀疑的话我只能说你是井底的蛤蟆（比青蛙难看多了）。我以前工程部的高级经理（大陆人）45K/M,还不含一些福利。有一次陪老外面试一个小硕，仅仅是陪同，老外不喜欢别人干涉他的决策。小硕开口8K/M,那家伙走后老外脱口一句我终生难忘的话：Its very very cheap.其实我觉得那个硕士挺不错的，如果他直接开价到15K/M那个职位非他莫属，可惜啊就因为不明白规则。也许老外比我们更明
10、白便宜无好货。因此不要老那中国人的想法衡量美国人，你给不起工资不代表老外给不起，你要知道人家赚的是美金。也许你觉得10K/M很多，但在老外的眼里估计也就是你眼里的几百快RMB不到，欧美企业一般处于产业链的顶端，或者拥有某个元器件的专利典型的如DELL,HP,INTEL.他们拥有定价的主导权，通俗的说利润高的你不能想象。因此那点工资毛毛雨拉。老外（纯粹欧美）比较强调价值与责任，用到企业上就是要求企业员工供应商（甚至供应商的员工）环境多方共赢。前段时间APPLE调查富士康的员工福利就是很好的证明。由于强调企业员工供应商共赢，因此外企的员工普遍会有比较好的福利与成长。但是比较以前，中底端职位（普通的
11、工程师，技术员）下降的厉害。原因就是大家常说的汉奸了，中国是一个历史上汉奸人才辈出的国家。老美的公司里一般负责日常工作的经理（级别不高）大陆人比较多，一般的大陆工程师向他们汇报，比较少见到老外。因此这些刚刚脱离贫困的人为了邀功疯狂背着老外压迫工程师，譬如老外规定可以加班三十六小时，有加班费用。大陆的经理一定要控制在二十小时左右，美其名曰COSY DOWN，操他祖宗，难道老外会在乎工程师的那点加班费。不过目前高级人才（主管以上），老外（纯粹欧美）缺的厉害，因为最近几年每年都有大量外企向中国转移。以前不敢转移是比较担心中国的政策变化，现在估计比较放心。因此兄弟们时不我待，抓紧学东西让自己变成高级人
12、才吧。 欧美企业（三）体系与培训 疯狂的顶吧，2007我们一起进外企，2008我们一起看奥运。说说外企的体系吧，我觉得如果用一个词形容就是标准化，凡事皆有规则。什么事情都有流程，因此外企里面人际关系不很复杂。有些管理者即使想搞鬼，也只能在本部门有点小动作。反过来说，老外很看重结果，这也迫使部门经理要找一些有能力的人，不然老外开起人来自己也是饭碗难保啊。譬如我听说在国企很多人请老板吃饭，但在外企绝对老板请你吃饭。临了还不忘对每个人敬酒，说：“谢谢你们的帮忙啊，以后还要靠你们啊。”不管真假，老子感觉就是爽。不想再溜须拍马奴颜媚色，进外企吧！不想再看国企里面那些像被狼牙棒子打过老板的脸的你，进外企吧
13、！老外的标准化的确有高明之处，在于让企业变成了精密运转的机器，个人不过是个小螺丝。不要以为你很重要，没了谁公司都转。举个简单的例子，前段时间联想挖了DELL的不少高管。一时间国内众多淫媒纷纷自慰，无数FQ公开手淫，仿佛DELL马上要垮了。但是没见DELL有什么反映，说白了人家无所谓吗。但是你想想，如果DELL挖了联想的杨柳两位老总，估计舆论哗然恐怕HW都坐不住了。中国人历来就是片面的把一些人捧成英雄，然后少数人掌握大量资源从而彻底阻止了天才的产生。远的不说就说我们的老谋子，他前期确实拍了一些好片但是用的着把他捧到现在的高度？单说上届奥运闭幕式上那一曲大腿舞，可以说是在全世界面前出尽洋相，不知道
14、他想表达什么。中国女人的大腿很美？老外很好色？不过什么东西都有中国特色。简单的例子，某全球最大的移动通讯制造商，我不说你也知道。他们在招人的时候比较喜欢找五六个候选人，去设计一个动物园。老外能这个题目的目的很简单，就是像选一些组织领导沟通团队能力强的人。但是据我观察，很多个性张扬能力不错的人统统被干掉。后来HR美眉偷偷告诉我，说那样的人进公司一般不把HR放在眼里，因此。我只想说一个字：日。外企的培训普遍较好，不像某些人的公司，有点市民垃圾信息偷偷藏着，生怕工程师学会了。一般如果你进入正规的外企，公司都会根据的你的职业特点做一个培训规划，三个月到一年不等。更有一些牛公司送你到欧美培训，那个爽啊。
15、因此如果你在外企呆几年，可能比你在国企待一生学的都多；以后你也不害怕找不到工作。不要被现在一些垄断国企迷惑，说不准你那一天就成了新一匹下岗工人（个人观点，请选择接受。）我觉得在中国，学到一身本领比啥都好，如果你有能力就不怕下岗，外企给你提供的职位多的是。 #p#副标题#e#欧美企业四：GO,GO,GO.我们一起去外企也许你以为外企人员一定很稳定，那就大错特错了。外企流传一句话，你永远不知道明天谁是你的同事。今天你的上司是DAVID明天可能就是TONY,今天你的隔壁是某某张，明天可能就是某某李。为什么流动率这么高，问题在哪里，我来分析一下吧。一：中国目前确实处在飞速发展时期，加上每年大量的外企向
16、中国转移，因此对人才的需求也是急速膨胀。我新加坡同事告诉我，新加坡发展最快的时候，人才极度稀缺。HR四处出击，他说那时候接到HR的电话马上就是反问：我现在收入是几多，你们能给我几多，如果达不到要求就不用谈了。HR则是求着说，没有关系的，你先来看看我们公司的感受一下一切都好谈的。二：目前中国人心普遍浮躁。譬如说你在A公司每月四K干的很好，突然某天B公司说给你八K，估计没有几个人能挡住诱惑。同样你在B公司干了两年，突然某猎头找到你说C公司愿意给你十六K，当然也没有多少人不偷吃禁果。三：中国人的虚荣心。比如原本王同事跟你工资一样，突然有一天他告诉你他找到一份比现在高一倍工资的工作。原本心平气和的你突
17、然不平衡了，凭什么他能找到好工作我就不能。唉，怎么说呢。在外企人人对离职都已习惯，如果你辞职了别人第一反映：不错找到好工作了，去哪个好公司介绍一下啊。我第一份工作在国有企业，工资一千据说在当地属于不错的收入。但在工厂无所事事三个月后，加上感觉工资不高自己无法生存，毅然决定辞职。无数诧异眼神看着我，仿佛我是火星人。“小伙子不要好高骛远，你看我们都干了一辈子还不是一样。”“我们领导还是很有能力的，只要有他在我们就不愁没饭吃，要考虑好啊。”就那一点工资也要我干一辈子，我上大学每年一两万的花费猴年马月能收回，估计要等到黄花菜都凉了。该公司到处悬挂着厂长狗屁不通的语录，可笑的是无数人还觉得领导的语录很高
18、明。我背着包带着证件直奔深圳，在人才市场附近十元店住了两个晚上。周一去深圳人才大市场，那个场面火爆啊。看到一个介绍还不错的公司，怯生生的递上我的简历。面试官是个面像不错的中年人笑问：“你对工资有什么要求？”“我刚来深圳，不了解行情你们随便给吧。”我傻乎乎的说。“这样啊，那给你2500RMB,明天体检后天上班吧。”“真的假的？”我当时就蒙了。“我们这么大的公司难道骗你不成。”他几乎怒了。走出人才市场，那个感觉阳光明媚啊。想想自己在那地求职遭遇的无数冷眼，想想自己求职时求爷爷告奶奶的情形，想想自己入职国企繁琐的程序。我不禁从心底发出“还是资本主义好”的怒吼。（当然后来了解到资本主义很残酷，那是后话
19、。） 欧美企业五：HR美眉的裤子 GO,GO,GO.我们一起去外企HR美眉穿什么裤子，你问我，我只能告诉你我们公司的HR今天穿的是超短裙。可能每个HR的喜好不同，穿着也各有千秋。但是如果我问你，扯下HR美眉的裤子你能看到什么，估计你比我还清楚。那我们今天就一起扯下她们的裤子，看看她们究竟在干什么。人力资源，顾名思义没有资源她们什么都不是，换句话说其实求职者就是她们的客户。但是由于中国客观上人口过多，致使这种情况本末倒置。客观上也造成一些HR自信心极度膨胀。外企一般的招聘流程：用人部门提出需求HR筛选推荐简历用人部门挑选候选人面试用人部门决定人选建议工资HR谈工资要求合格人选上班。从这个流程来看
20、HR其实对决定用什么人影响很小，她们主要是在前期把你推荐给用人单位。实际上在很多公司HR地位普遍不高，她们也就是服务各个部门的角色。别看她面试你趾高气扬的样子，但是进公司后你会发现其实你级别比她高很多，正是此种原因客观上也造成很多HR心里极度失衡。另外据我观察，很多HR多是逢迎拍马之徒。在外企很多HR还是专业的，不过也真有很多垃圾角色。印象中FCI的HR是我见过最专业的，首先跟我约个时间电话面谈然后问我需不需要公司派车接我面试，再就是看我平时较忙就约我周末面试（人家也是五天制哦）。进入她们公司那个热情，仿佛到了自己家里甚至专门给我搞了几个小菜，并且不停帮我打消紧张感告诉我该怎么和老外交流。尽管
21、最后由于种种原因没有成功，但是那时我众多面试中感觉最快意的一次。人渣HR有多人渣，我们就一起来看看。1)约你面试的时候那个热情，恨不得告诉你她的三围。可是面试后如果觉得你不合适，马上给你个冷屁股，那个感觉只能用一个词来形容：冰火两重天。2)本来电话里可以解决的问题，非要你跑一趟。我曾经去面试一个五百强的职位，电话里我已经跟她说了，如果没有必要就不要要我过去。结果把我叫过去，问了三个问题。你叫什么名字？你在哪里读书？你在什么公司工作？然后说，你可以走了，有消息通知你。我当时就怒了，拍案而起。“就这点破事，也值得我来一趟？”“这是我们公司的程序”她狡辩。“就你这破程序，给我再多钱我也不来。”“你不
22、来，别人来。”“你们公司是牛，不考虑别人的感受，我坐几个小时的车请一天假，你以为容易。把简历还我。”我傲然走出她们公司，隐约听到背后一阵喝彩。3）为了完成自己的任务，什么承诺都敢开。我们公司有很多出国的机会。（基本轮不上你）。我们公司加薪很快（基本和别的公司一样，每年一点点。）我们这个职位将来有很大升职空间（基本时间很长）我们公司的福利在业界很有名气（基本臭名远扬）4）利用求职者急于工作的心里，故意在求职者面前体现优越感，仿佛她是救世主。这样的人一般就是逢迎拍马的一群，习惯了做孙子突然间有点权力绝对不愿意放过，其实啊她也就那么点权力。不信你看，进了公司谁还鸟她。 欧美企业六： GO,GO,GO
23、.我们一起去外企外企的压力有多大，那只能说是非常的大。老外炒起来人来就是两个字：无情。不过比较百度李来说还是要好很多，他只能说是无耻。以前在电视里看到那小子，还感觉不错，现在看到换就一个字。可以说百度李彻底破坏了中国企业家在国际社会上的印象，看看人家盖茨巴非特在做什么。诚然你事业上永远无法达到盖茨的高度，但是总要有一颗感恩的心吧。企业家再怎么关注利益也要讲一点责任吧。如果炒掉某个员工还有理由解释，那可是一个部门，每个员工的背后都有一个家庭啊。如果确实影响了你的营业至少也要给人家一点缓冲吧。但我们看到的是没有任何理由没有任何解释，尽管按照法律做了补偿。法律之外还有人情吧，法律规定你爸爸养你到十八
24、岁，没见到十八他把你踢出家门。某集团老总居然公然在中央电视台为小李辩解，说什么怕别人COPY软件，如果人家要COPY用等到现在?再怎么说人家也曾经为你奋斗，也许确实有他说的那现象，但你要知道你是企业家，总不能用那些人作参照物吧。看那鸟人油头肥脑贼眉鼠眼样，居然大言不惭什么肩上担负着十三亿人民的期望。我要说，十三亿人民要指望你，那全中国都歇菜了。你要是生在宋朝，历史上根本不会出现秦桧这个人。老外要解雇员工一般选择合同到期的时候，中国的合同法对劳动者保护不够合同到期不用补偿。老外真他妈守法，不过也怪不了别人，你自己制订的法律啊。比如KFC有个什么规定，员工干吗十年就成为永久雇员，可以享受很多福利待
25、遇。但是很多员工在第九年一般被告知不再续约，那个惨啊可以与孟姜女一拼了。不过也确有员工被立马解雇，我就亲眼目睹过几次。没有任何理由，第二天一早被通知马上收拾东西离开，全程保安陪同。最惨的是有一次还要我去通知，我也不知道说什么好，只好默默帮他收拾东西。还好那家伙也无所谓，甚至说那就是他想要的结果，因为这样有一笔补偿金。不过我仍然可以从他的眼神里看到一丝落寞。出现这种情况一般是得罪了比较高层的老外（GLOBAL），有些人性格比较直爽，貌似老外也不喜欢。当然也有违反了严重的公司纪律的，这个当然无话可说。另外有一些人，想离开公司但又想拿一笔补偿金，于是故意惹恼老外。由于中国目前诚信建设不好，很多人不诚
26、信没有惩罚机制，导致一小伙烂人钻了空子，损害了大部人中国人的利益。老外正常情况因为业绩不好解雇员工，一般都有比较好的补偿，也会提前通知你，让你作一些准备。突然让你离开时有发生，不过毕竟不是普遍现象。不过说实话，外企压力真的大，他们一般的职位设置就是一个萝卜一个窝。因此责任非常明确，是你的就是你的，干不好人人都找你要东西，那时候你也只好选择离开了。 外企分类完结篇韩国企业请参考日企,估计比日企稍差.港资有两种情况,一种介于台日之间一种介于日美之间.这个其实也很好理解,因为香港人受传统中国文化影响较深但他们同时受到的也是比较正规的西式教育.主要想说说欧与美企业的区别,个人认为美比较注重效率欧比较关
27、注公平.这个你可以从欧盟一体化进程与拉美国家的现状看个端倪.欧企的大陆人升迁机会比美要大的多,美企管理层职位一般被香港新加坡人把持,但欧洲企业貌似没有这么严重.比如在美国公司,一般老外包括管理层很少同员工在一个食堂吃饭,但在欧洲的企业吃饭的时候冷不防老外就坐在了你的身边或者对边,仿佛就是隔壁的老张与小李.边吃边说:Chinese food is very good.关于外企分类就说这么多了,其实很多东西都是我凭感觉写出来的,很难说对与错.还是那句话,我的感觉趁年轻多给自己一点机会吧.如果你总是把自己层层保护起来,藏在中人的中间,那你也只能随波逐流.如果你勇往直前,也许你会受到伤害,但是我想那总
28、是与众不同的感觉. 学历经验学历经验一进入第一家公司,看到邻座的一个相貌平平的家伙,就跟他聊了起来.谈到学历不禁问他是那个学校毕业,那鸟人支支吾吾不肯透露.我急了:咋了,有啥不好说,难道比我学校还差.旁边一位大哥插嘴了,靠你以为你是谁,人家可是北大毕业的.北大,我的眼睛落到地上跌的粉碎,当时我比较穷,用的还是玻璃镜片.谈这个问题之前还是说说我自己.我的成绩初中还行,到了高中那是直线下落啊.要说我也真的很努力的.无非就是上课的时候走神的时间多了一点,下课时候看女生的时间多了一点,作业作的少了一点.但是成绩也不至于如此差啊.高考第一年,离本科分数线差老远了.不得不走入残酷的复习班,那个压力你不能想
29、象的大啊,绝对非人的日子.起的比鸡早,下课比小姐晚,脑筋转的比光速快,压力比房奴大.偏偏那时候喜欢上了一个女生,那时候感觉她就是我生命中的女神.无数次,明眸皓齿的她带着银铃般的笑声从我身边仙女般的飘过,我只能无助的看她远去的背影.我不敢想她,拼命把自己埋在书堆里,希望可以可疑忘记她.可是无数次他又从我书本理跳出来,简直是剪不断理还乱.一个个寂寞的夜晚,我只能发挥劳动人民勤劳的天性,用自己的双手勤勤恳恳解决自己的相思之苦.这样混混到高考那天,早上我的脑海里还无数次闪现她的背影,奇迹是走上考场我突然把她忘的一干二净.虽然没有超常发挥,但是确实发挥了自己的水平,跌跌撞撞进入三流烂校.大学期间,同学聚
30、会时绝口不提自己的学校,当别人畅谈未名湖清华园时自己通常默默走开.当别人畅谈未来宏图时,自己暗自思量是不是可以考虑接受1K/M的工资.甚至曾经一度怀疑自己花费高昂读大学的价值.还好自己又天生我才必有用的念头,苦苦读完大学. 学历经验二眼看要毕业了,有人有门子有人有路子.剩下我这个穷小子,受尽了无数人的白眼与冷落.由于在内地视野很不开阔,基本接触的都是国企,民营的当时实在不想去.通常递上自己的简历,对方剑一样的目光注视着我说,那个学校毕业的重点名牌.我只能唯唯诺诺的说,都不是只是普通的本科.这样啊说那人的眼光专业变得非常鄙视,这样的学校我们已经招满了,你去其它地方看看吧.或者有的公司接受了我的学
31、校然后说,你的成绩在学校排名前几,有没有英语六级计算机登机证书,我只能低垂着头说,不好意思我只有英语四级,成绩一般.这样啊那人转眼对我极度鄙视,这样的条件与我们的要求还有很大距离,对不起.更有甚者,有一家公司的鸟人看了我的英语四级半天然后说,你大三下学期才过四级,看来英语不行.唉,说起刚毕业时求职的经历,那一个子哭啊,可以跟杨白劳比赛了.后来终于有一家公司接受了我,也就是前面我提到的那家了.进去了更气愤了,同一批学生居然按照一般本科重点名牌工资分三个等级.什么玩意都他娘新世纪了,还人为的制造歧视.在那家公司混了一个月,居然有个美眉对我眉目传情,理由是我长的有点帅.知道她的理由我差点吐了,活了二
32、十几年第一次和这个字挂上了边.我对着镜子照了三天三夜,终究没有发现我帅在哪里.唯一的解释是,跟我同一批的大学男生都长相不太好,靠这也能算.不过终究在那个美眉的赞扬下我开始YY起来,认为自己或许真的不错,要不然为何她居然喜欢我,因为很多和我一样的学生在追求她.在自信心极度膨胀的情况下我见了她的父母,她爸爸对我极度非常以及极其不满意.理由有如下.1)没车没房.我是农民的儿子,我读大学刚好赶上高收费,到毕业时家里已经弹尽粮绝,何来车房.不过话说回来就他那辛辛苦苦一辈子攒下的三居的破房子,白送我我都没兴趣.刻薄点说,破的就像我们乡下的猪圈,比他娘的鸡笼子还小.2)浮躁不踏实理由是刚到公司就不满意,有走
33、人的念头.奶奶的熊,又要我有车有房又要我安于一个月1K/M的工资.如果是这样,等到地球爆炸的时候估计我还是只能租房子.更不要说娶妻生子,简直可以比比李顺大了.拿十九世纪的道德标准,二十二世纪的经济标准来要求我,真他娘把自己女儿看的比皇帝的女儿还金贵.3)没有进去心理由不是毕业名牌,也没有继续考名牌研究生的计划.他娘的,我祖祖辈辈都是贫下中农,出了我这个破大学生我爸爸以及爷爷已经兴奋得很久睡不着了.还要我考名牌研究生,要了我的命我也不行.那些大佬们估计自己没有文化,于是对文化简单说就是学历疯狂崇拜.中国人目前整体都是这样,搞不明白读书为何,片面的当成升官发财的敲门砖,抛弃了学术的本来本质,因此才
34、有了极度的高学历消费.结果呢,一塌糊涂,两踏迷糊, 三踏面目全非.我差点当着她的面揣了她爸爸的屁股,碍于天天见面强压住怒火.我最终没有同那个女生交往,她在我面前哭哭啼啼半天,转眼傍上了别的帅哥加大款.唉,那个伤心,一句话来形容她:鳄鱼的眼泪. 学历经验三很多人觉得自己学校不好,应聘外企没有信心.其实大错特错了.老外对中国的大学了解太少.传统的中国人可能对北大清华情节太浓,但是老外知道很难理解.夸张的说,很多老外觉得中国的大学都一样,都是狗屎.打个不恰当的比喻,如果你一定要到大街上捡一坨狗屎你会在意它是德国金毛警犬拉的,还是贫困山区的土狗拉的吗?无所谓吗,都一样.至于研究生,除非一些确实技术很强
35、或者高端职位,一般外企还是本科生打主力.主要目前很多在中国投资的外企,一般技术要求没有那么高.加上研究生因为读书时间太长,一般经验谈不上丰富,并且对自己期望太高流动性大.另外老外可能认为研究生吗,应该搞学术,不应该到没有技术含量的企业浪费人才.在外企绝对没有人在乎你是什么学校毕业,反倒是那些名校毕业自视甚高,能力不匝地,不讨人喜欢.身边很多同事毕业的学校我甚至都没有听过,但是照样受到老板信任担当重要职位.估计这样的情况在一些比较大型国企事业单位不敢想象.你毕业的学校,只是在你刚刚毕业时找工作可能会起到一些作用.因为一些大型公司,比较喜欢去名校招人,但是社会招聘主要看经验了.尤其外企以前很少招聘
36、毕业生,最近几年由于公司规模的扩大外企也倾向用一些新人,不过可以肯定的说通常职位很低比起有经验的来说.专业确实很重要外企一般比较讲究效率,会选择一些实用的人才.如果你专业确实冷门,那也没有关系外企也有很多与商务有关的职位,基本不太看重专业,不过英语要求高点.老外面试的时候经常问:Whats your major? 如果你的专业合他的胃口绝对会说GOOD, 很少关注你的学校.目前而言学工程比较受到外企欢迎,但也不代表文科没有出路,路是人走出来的.我也是在外企才找回自信,因为今生第一次夸奖我学历背景好的是老外,估计是因为我的专业挂了个工程的边.甚至有美眉欣欣然臆测估计我从小到大一直成绩不错,怀疑我
37、出自某个名校.遭我一度否定之后,仍然不改尊敬之色,搞得我差点打起了坏主意.说道这里,真的要提下外企的美眉,真的要赞一个,不错的说.目前而言外企一般从事的精密行业,美眉比较多,对于很多色男估计是一个好消息.我有一个兄弟,以前做船员后来到一家很大的外企精密制造业.用他的话说刚到公司的时候不适应阿,太多以前几乎想都不敢想的美眉;一开始几乎控制不住身体的某个元器件,要不是在船上练就得超人忍耐力,那身体早就垮了. 下次我们专门谈谈外企的美眉如果你有兴趣的话,反正我是很有兴趣,不过能力不咋的说. 学历与经验(四) 困就一个字青岛到深圳飞驰的列车上,我突然有一种快意江湖的感觉.江湖,江湖,谁谁谁的江湖.颠簸
38、中进入梦乡,梦见自己无意获中得金爷的降龙十八掌秘笈,疯狂练习.一个凉风习习,花香四溢,月光如水银泻地的夜晚,忽然发现一个美貌与财富俱佳的女子遭一伙流氓围攻.我狂吼一声双臂一挥,惊世神功震撼登场.结果,一个恶俗的爱情故事诞生了,美女爱上了英雄,英雄爱上了美女.从此双双归隐山林,子又生孙孙又生子,子子孙孙无穷尽也.火车靠站时的喧闹惊醒了我,也不知道到了哪里.盖世神功没了美女不见了,对面的小女生不知道什么时候换成了内分泌严重失调的大妈.我极不情愿的打着哈欠,一阵凉风让我打起冷战.仿佛突然变成卖火柴的小女孩,甚至比她还惨,起码她体会不到突然间失去美女的悲惨.更痛苦的是我不知道路在何方,深圳是我梦中的地
39、方,但是我能够在那里生存吗.传说中人才好像都满了,至于我算人才吗,我不知道也没有能够回答我.我不算人才吗,如果这么问,好像自己也不太甘心.残酷的是,我老家恰好处在这趟列车的中间,是不是该回家看看,我一遍遍问自己?但是就这样回家,算什么啊,他们都在看着我.诚然他们不会责备我,但我忍心让他们失望吗.不回,可是近乡情怯,那是我的家乡啊还有家里的老妈妈.妈,我真的想喊你一声,把你抱在怀里啊.列车停靠在我的家乡,我习惯性的提着包走到列车门口,但是我突然意识到这不是我的终点站.因此我犹豫不决,直到所有人走下车.乘务小姐有点不耐烦,你到底下不下啊.我,我.车票拿来看看,她不由分说夺过我的车票.去深圳,还早呢
40、.回去,回去.列车咣当关上门,火车启动了.走出深圳火车站,看着脚步匆匆的人群,走在绿树成荫鸟语花香林间小道.我突然间豪情万丈.靠,凭什么别人可以活在深圳我这个受过正宗高等教育的人不能生存,先前的阴霾一扫而光.“我要在深圳生存”,我发出发自内心的怒吼.旁边的美眉笑呵呵的看着我,没有一丝的异样,这让我感觉到这个城市开始接纳我了.我爱深圳,当时我这么想. 学历经验(五)下一篇(古惑仔的职场)资本主义有多残酷,你问我,我只能说比你想象的残酷.顺利进入第一家公司,好家伙我算开了眼界.早上八点到晚上八点所有的员工站着上班,连他娘的副理都没有位子.所有男人来往穿梭所有女人目不转睛.正应了那句话,女人当男人使
41、,男人当畜生使.普通员工连上厕所都要登记注册,转下头都被严厉呵斥.一天站下来我那个不适应阿,就像虫蛀了秸秆一吹既倒.关于那段日子的回忆,我只能记得每天下班倒头就睡早上千呼万唤.周末休息一天 (这是我们特殊的权力普通员工每月休息一天),周六下班吃完饭到头就睡,直到周日下午起床吃饭睡觉第二天继续上班.早上要统一起床,做一些乱七八糟的动作,更变态是还要喊:统一江湖,唯我独尊.美其名曰提供食宿,靠吃的比猪差住的比鸡拥挤.但是就这样一份工作,我仍然胆战心惊,我要生存啊.上班第一天盼望过完一个星期,因为只有干满一个星期才有工资.一个星期后盼望过完一个月,因为只有一个月后才能拿到工资.一个月后又盼望三个月,
42、因为试用期是三个月.工作第一天老大就给我排满了工作,说是只有这样才能尽快上手.我借机疯狂学习,遗憾的是一个月后我发现我已经学完了能学的全部东西.同时我发现虽然我们在公司地位不错,但是其实也就是工资高点的操作员,不同的是别人动手我们动嘴.每天是重复重复再重复,我从最初的小心翼翼也变得越来越随意.老大也不再管我,因为我几乎承担了他能安排的所有工作.空闲的时间我开始在公司四处游荡,其实每天虽然站着也就那么一点工作.我从一个腼腆的男生,说话脸红,变成一个狂妄的少年,因为你必须牛B不然无法开展工作.我从一个见了女生绕道走的傻鸟变成几乎是浪荡公子,和我一批的人无不如此,见到漂亮的女生就逗的她们花枝乱颤.你
43、必须如此不然同样无法开展工作,因为工厂几乎全部是女生,你必须调动她们积极的为你工作.还好我只是点到为止,可是很多垃圾工程师利用那些女生学历不高对我们工资羡慕的心里,祸害了不少良家幼女.还没到三个月,我开始认真反思,难道我来深圳就是想要这样的生活.难道我的青春就这样白白浪费,谈到这里我真的想澄清一点.我辞职时很多人劝我,你其实也没干什么轻松拿工资,何不先混着.我对此观点极度深恶痛绝,日你我大好的黄金青春难道这样一点钱都不值.你为什么要辞职?老大直截了当.这不是我想要的生活,我亦很直接.你想要什么样的生活.我想要我想要的生活.说完我直视窗外,脑海浬浮现了鹰击长空,虎哮山林的场景.老大不再说话,长叹
44、一声.年轻人好啊,好时光啊,想当年我就是贪图眼前的一点小利益,贪图一点温柔乡,结果在此困死终老.温柔乡,我不得不谈谈外企的美眉了,对一定要谈谈那个美眉.好了我明天就给你签字,如果有一天你想回来,随时打我电话.我嘴上应承,心里想,靠好马不吃回头草,就是饿死我也不能回来.还有一周就离开公司,我取了三千一百块钱,2500装在衣服里面口袋里,六百装在钱包里.兴冲冲去华强北买手机. #p#副标题#e#学历经验(六)去华强北经过海关,一个边防人员照例检查边防证.他看看我的说,过期了下车.我说,不对阿我的是到今天的,应该还可以得.不要罗唆了下车,我无奈地下了车.一个面貌猥琐的中年人和我搭讪,小伙子办边防证吗
45、,五块一天.我一想可以阿,那好啊给我半个十天左右的吧.那人待我到离边防站稍微远点的地方,不过仍然靠着国道人流熙熙攘攘我不是很担心.他记下我的名字身份证号码,一会儿他拿着一个边防证给我说,好了给你办半年的九百块.没有搞错不是说好十天的吗,我很愤怒.那时你说的,我们给你办的半年的了,妈的给钱,他很凶.咋的,想讹人.我看他瘦瘦小小一把抓住他的领子想狠揍他一顿.不曾想,斜刺里突然冲出三两摩托每辆摩托上载有一个人,七个人三辆摩托团团把我围住.恍惚间,我还看到几个人衣兜里明晃晃的刺刀.小子不给钱,你今天别想活着回去.我晕,光天化日党的天下居然还有这样的事情.这是香港吗,记忆中香港才有古惑仔啊.我是吗,好像
46、我没有伊面帅也没有小春狠啊.我当时头脑一热真想跟他们来个鱼死网破,可是又想万一,我如何面对家中老母的眼泪.其中一个高个见我没有反应推了我一把,快拿钱来不然有你好看.干吗,我恼怒的甩开他的手.看看路上的行人形色匆匆,更有刻意纷纷避开我的.我开始意识到以前有个美眉说“这个世界连黄瓜都靠不住”这句话多么经典.没有办法我只有自救,为了避免人身伤害我必须主动.我假装镇定掏出钱包,目光直直盯着那个貌似头目的家伙.我只有六百块给你四百要留两百回去坐车,你们要就要不要爱咋咋的.他们互相递了一下眼色,拿过我的钱坐上摩托车一溜烟跑了.我看了看那个假的边防证气不打一处来,撕了个粉碎.打电话给110操蛋的110居然要
47、我提供什么证据,或者目击证人什么的.我狠狠挂了电话,坐车回了公司.回去的路上,我开始思考是否我的辞职属于莽撞,甚至有一丝继续留在公司的念头.幸好那种想法只是一闪而过,终究还是应了那句话,天要下雨娘要嫁人由他去吧.我再次加入汹涌的求职大军,每天定时到人才市场上班.这里给我的最深感觉,求职没有一个好的身体还真不行,拥挤啊. 学历经验(七)外企对经验的要求比较多,这正和男人找老婆相反.男人总是希望自己的老婆经验越少越好,正如一个笑话所说:橙子爱上桔子,桔子想嫁给橙子却遭到橙子母亲的极力反对.桔子愤怒的问为什么,橙子母亲不以为然的说,太容易脱衣服的女人不是好女人.就经验而言欧美日新加坡港韩台, 外企看
48、重的经验包括,同行业经验,同等职位工作经验,大型欧美企业工作经验.国有企业的经验在外企HR那里就是H离子的浓度为1mol/L的PH值.如果你有欧美企业的经验尤其是大型或者著名公司的经验,那对你的职业发展是非常有利的.原因我想应该有如下几个方面:1) 大型著名的公司其培训制度都比较完善,另外他们的流程也有自己的独到之处,因此在里面的人一般都能学到一些真才实学.很多小点的欧美企业以他们为楷模,因此自然希望从那些公司找一些人.2) 老乡见老乡两眼泪汪汪,这一点用在老外身上同样适用.他们身处异国自然更加信任本国的公司,当然也喜欢本国或者欧美公司培养的人才.换句话譬如有一天你到了某国办公司,如果你要招人估计你也对联想海尔等公司的人另眼相看.3) 另外很多公司招人一般首先是大陆的经理筛选(普通的职位),然后推荐给老外.为了获得老外的肯定坦白说是签字,他肯定也会推荐一些老外知道的著名欧美企业的人.要不然老外来两个WHAT,WHY?估计他也很没有面子.4) 另外一个方面我自己揣摩的,我觉得你要想改变一个人的意识真的很难的.同理一个在欧美企业待过的跟一个没有在欧美企业待过的尽管他们的能力差不多,但是那个意识是差老远了.我感
