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1、 汇 聚 成 英 就 才 梦 想 娃 哈 哈 校 园 招 聘 计 划 方 案 一、招聘计划方案说明为做好校园招聘工作，结合公司对专业人才的需求以及公司的实际情况，特制订本招聘实施方案。 二、招聘计划方案目的通过制定合理有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的人员，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为公司今后的发展补充新鲜的血液、储备人力资源。 三、应届毕业生招聘预期目标1、在2013年4月份与各学校联系，建立合作关系；2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司形象，扩大我司在高校的知名度；3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才的培养情况，使公司
2、能招聘到更合适的人才。应届毕业生招聘计划具体实施细则一、招聘小组成员人力资源部：石颖 行政部：吴佳旻 成员: XXX XXX XXX二、2013年应届毕业生招聘原则1、德才兼备原则：招聘过程中不仅要考察毕业生的专业知识，更要考察其人品和素质；2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程要要尊重毕业生的职业选择；3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；4、准 确 原 则：招聘人员在招聘过程中要准确的预测到毕业生未来的工作表现；5、公 平 原 则：招聘人员要给予毕业生平等的获选机会；6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中要侧重与公司价值观趋同的认识。三、2012年应届毕业生招聘时间安排统
3、计各部门用人需求以及目标院校的选择与确定2013.04.00-2013.05.00拜访目标院校，确定招聘专业、时间等信息2013.05.01 -2013.05.20招聘工作的具体实施2013.05.21- 2013.06.10招聘工作的总结与反馈2013.06.11 - 2013.06.15实习生培训轮岗及考核(根据实际情况安排)2013.07.00 - 2013.08.0四、2013年应届毕业生招聘具体实施细则：1、拜访目标院校 与各目标院校建立联系，将我司招聘计划与院校进行沟通，确定宣讲会举办时间及学生实习时间。学历学校性别专业人数对应岗位XXXXXXXXX类专业XXXXXXX类专业XXX
4、XX本科长江师范学院不限不限3销售员2、招聘前期的准备（1）招聘行程的确定并及时通报各目标院根据目标院校的区域方位、适合宣讲的时间、招聘人员的配备情况确定校园招聘的行程安排、负责人、参与人及目标院校计划招聘的岗位、专业、人数等。在确定以上事项后，需第一时间与目标院校取得联系，提前告知院校我公司招聘的时间、需求岗位及专业信息。通报行程安排，请学校安排好宣讲会所需要的教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作。（2）资料准备包括宣传材料、易拉宝、宣讲PPT、公司宣传片等3、招聘工作的实施（1）前期宣传a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；c、学校就业
5、处网站发布公司的招聘信息；d、学校论坛发布公司招聘信息；e、在学校张贴企业宣传类海报等。（2）校园宣讲会 工作人员于开始前一小时到达会场，进行会场的布置及设备的调试。a、 宣讲b、 互动答疑c、 投递简历（3）笔试面试a、初试：用人部门HRb、笔试：待定c、复试：用人部门HRd、确定人选（4）确定录用并签订就业协议4、招聘实施说明（1）提前一周与招聘院校方就业指导中心联系，委托学校在校园就业网站或论坛发布招聘信息，以增加招聘的辐射面；（2）招聘小组成员进行宣讲，主要准对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求以及招聘程序进行讲解。接受简历并进行初步筛选，确定人选后进行基础知识及专业知
6、识测试；（3）让测试合格的学生填写求职申请，提交毕业生推荐表，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业知识、综合素质等）进行最终的筛选；（4）确定人员并签订就业协议。5、毕业生应聘要求、所需材料及薪酬（1）应聘学生要求a、所有应聘学生在学校成绩优秀，没有违规记录、无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，能承受较大工作压力；b、所有应聘毕学生需思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强的责任心与服务意识；c、所有应聘学生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有相关社会实践者优先考虑。（2）应聘人员需要准备的材料有意应聘者需要准备好以下材料：详细个人简历、毕业生推荐表、相关证书复
7、印件、身份证复印件、近期一寸免冠照片2张。（3）薪酬a、未毕业学生：没有正式毕业的人员来我司实习，公司会与其签订实习协议，根据岗位及学历的不同，公司每月付实习员工1200-1500元作为生活补贴，并购买商业保险中的雇主责任险。待实习人员正式毕业后，若实习期符合公司要求，公司与其签订劳动合同；b、已毕业学生：毕业生薪酬以基本工资、绩效工资及福利三部分组成。公司根据不同岗位付给毕业生相应薪资。除了绩效工资和五险之外，公司提供工作餐和上下班班车，向外地员工提供住房补贴和通讯补贴。6、招聘后期跟进经面试合格的学生，应及时与其进行沟通，以确定是否有异常变化，若无异常，则安排学生来公司报到实习，以便公司统
8、一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）附件：面试问题参考1：请用一分钟来介绍一下你自己。（导入）2：别人眼中的你和自己眼中的你一致吗？如果有区别原因是什么？（价值观、分析能力）3：你如何缓解压力？（处理压力的方法，工作能力之一）如果有对集体有利的建议但会对 个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人际关系能力、沟通能力）4：你遇到的最难决定的事情是什么？当时是如何处理的？（决策能力）5：读书期间最让你感动和受启发的事情或人是什么？（性格导向、成就意识）举例说明如 何向别人“偷师”？（学习能力）6：哪本书电影音乐对你的影响最深刻？（性格导向、兴趣爱好）7：是否做过让你很有成就感的事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服的？（解决问题的 能力，价值观）8：读大学时哪个科目是你最不喜欢的？没有想过去学习时如何处理？（耐心、规划能力等）9：如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（团队精神）如何分配 你第一个月的薪水？（生活态度）能否告诉我们父母的生日是哪一天？（爱心）10：你对这个行业了解吗？你觉得从事这份工作最需要的是哪方面的能力与素质？（匹配性、 稳定性）11：能否讲出几条我们公司一定要录用你的理由？（总结能力）12：选择自己的第一份工作，你最在乎公司的哪些方面？（求职动机，稳定性）建议必提 问题
