《乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《乡镇职工作风建设目标管理考核制度.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、乡镇职工作风建设目标管理考核制定一、细化量化考核每名干部职工以年度考核IOOO分为基础分，（办村干部考核得分=此考核办法得分X60%+所办村考核得分X40%,非办村干部考核得分=此考核办法得分x80%+所在线办联系村考核得分x20%）,年终考核金额以该年度县级文件为准，劳务派遣人员以每月工资中的300元进行考核。细化考核内容，奖优罚劣，动态管理，实行周通报（出勤情况、会议情况、机关卫生情况）、月总结（出勤情况、会议情况、卫生情况、工作情况）和年终点评计算总分。二、注重结果运用考核结果与干部职工的评优评先、年终绩效、个人任职挂钩，考核总分在850分以下为基本称职，800分以下为不称职。被评为基本
2、称职的干部职工享受年终考核奖金的50%；被评为不称职的干部职工不享受年终考核奖金，并由党委主要负责人对其进行约谈。连续两年被评为不称职的干部职工，由乡党委、政府向上级部门报备，并将考评结果放入个人档案。三、实行“一票否决”对涉及到底线工作（综治维稳、安全生产、生态环保、森林防火、防汛抗旱等）或是所负责的工作在全县年终排名倒数三名之内的，实行“一票否决”,年终考核直接评定为不称职。对涉及到个人违纪违规造成严重影响，或是被上级纪检部门给予党纪政务处分，同样实行“一票否决”，年终考核直接评定为不称职。考核内容与计分标准一、出勤与通讯L工作日上午6：00-8：00,下午5：30-8：00在指纹打卡机处
3、按指纹签到，迟到、早退的每次扣2分，无指纹签到记录则按旷工处理，每次扣5分。每月干部人均出勤率达到100%的线办，该线办主任加5分；未达到98%的，该线办主任扣5分。2 .因出差、开会或其他工作需要不能按时签到，应于当天在微信群（*乡政府工作群）向党政力、*说明外出原因和去向（以微信图片和文字描述的报备情况为准），过期报备无效，作缺勤处理，每次扣5分。督查室每周随机抽查5名干部职工的报岗图片，每发现一次图片造假，则对相应干部扣20分。3 .节假日或特护期间值班必须无条件服从党委安排，按要求值守至Ij位。因值班失职，被县级以上（含县级）通报批评的，每次扣20分；情节严重者加倍扣分，并由乡纪委介入
4、给予相关人员谈话。4 .上班期间必须确保电话畅通，在防汛、防疫、防灾等特护期，必须确保24小时联系畅通。凡出现拒接电话、手机关机等情况贻误工作，每次扣10分；情节严重造成事故，并形成不良影响的，每次加倍扣分并由乡纪委从严追究相关责任。二、会议与卫生5 .机关集体会议（含周例会），干部职工因公外出需向书记报备，个人事假需征得书记同意，无故缺席会议，每次扣10分；出现迟到、早退、手机铃声扰乱会场等情况，每次扣5分。督查室每月不定期在会场抽查干部职工会议记录1次及以上，未带笔记本或无会议记录的，每次扣5分。6 .督查室每周随机抽查两个村的周例会召开情况，重点督查参会人员和当前工作部署情况。联村领导和
5、办村干部无故不参加或未组织召开村级周例会，每次扣10分，并在村级目标管理考核中进行相应扣分。7 .参加县级以上会议，因缺席、迟到、早退、代会等原因，被县委、县政府通报的按上述标准加倍扣分。8 .乡党委、政府组织的应急集中行动，按规定要求需参加行动人员无故缺席，每次扣10分。其他负责干部因工作需要调派乡应急大队，必须请示书记或乡长。9 .每月组织一次集镇卫生大扫除，干部职工以线办为单位，分片承包集镇公共区域进行清扫。由督查室统计活动参与人数，全程参与集镇清扫活动的干部每人每次加3分，无故缺席者每次扣5分。10 .由督查室牵头、党政办参与，每周不定期对机关办公室、公共区、公租房的卫生状况进行检查评
6、比，评出“最清洁”线办1个、“清洁”线办2个、“欠清洁”线办1个。被评为“最清洁”的线办，当日卫生值班干部加5分；被评为“清洁”的线办，当日卫生值班干部加3分；被评为“欠清洁的线办，当日卫生值班干部扣5分。党委书记、乡长不定期反馈突出卫生问题，由分管机关的干部（*）追责到人，每次扣5分。11 .每半年由工会牵头组织一次有意义的活动，所有干部都必须积极主动参与，无故缺席者每次扣2分，表现突出者的每次加2分。三、请假要求12 .干部职工请假必须出具书面请假条。请假一天（党委、政府召开集体大会除外），经主管领导签字批准后，报党政办备案；干部职工请假超过一天的，出具书面请假条经主管领导签字，由党委书记
7、批准后报党政办备案；负责干部请假超过一天的，请假条由党委书记签字同意后报党政办备案。未按规定履行请假手续的或请假到期未归的，按旷工处理，每天扣10分。每月请假不得超过3次，累计不超过3天（婚丧、病假等特殊情况除外）。13 .干部职工休年假必须根据工作实际情况而定，请假条需经主管领导签字同意，再由党委书记审批，经批准后方可休假。四、工作情况14 .针对主职领导交办的专项工作，抽调督查室和业务归口线办的干部成立督查组，对各村进行专项督查，未按时按质按量完成，对相应联村领导扣10分,办村干部扣5分。15 .每周工作日内，督查室不定期对干部职工到岗情况、工作状态进行督查，重点督查干部职工中餐饮酒现象和
8、工作时间串岗、溜岗、打牌玩游戏、工作时间（8：3012：00,14：30-17：00）在寝室等与工作无关的活动。每发现一次，对相关人员扣10分；累计3次及以上违反工作纪律的干部职工，由乡纪委对其进行责任追究，并给予相关处分。16 .宣传报道。国家级每篇加10分，省级每篇加5分，市级每篇加2分，县级每篇加1分（不含党政办干部）。党政综合办全年累计需向县级出具报道30篇，向市级出具报道2篇，完成年度目标任务后，党政办干部加分参照上述标准，未达任务数每篇扣党政办主任、相关人员各2分。17 .负责干部每半年至少向县级对口业务主管部门一把手汇报工作一次,未落实者每次扣50分。五、综合测评18 .线办负责干部对本线干部测评，优秀加30分，称职不计分，基本称职扣10分，不称职扣20分，优秀率占本线干部的20%。19 .年终由全体干部、村干部、部门负责人对干部（负责干部除外）进行测评，优秀一票计1分，称职一票不计分，基本称职一票扣1分，不称职一票扣2分，（此分值为测评专项分值），总分值排名前三的干部分别加60分、40分和20分，排名后三的干部每人扣10分。优秀率占参与测评干部的20%o20 .年终由党委书记和乡长对全体干部职工进行测评，被评为优秀的干部职工每人加30分（优秀率占参与测评干部的20%）,被评为称职和基本称职的不扣分，被评为不称职的干部职工扣30分。
