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1、县医院办公室岗位职责及技能培训记录科 室：办公室 培训计划：年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准： 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4、 能正确填写各项原始记录。 培训日期：年9月20日 培 训 人：医院相关领导。培训内容：1在院长直接领导下，负责医院的秘书工作、行政督办工作。 2组织安排各种行政会议，并做好会议记录，负责医院的工作计划、总结及草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。 3负责领导行政文件的收发登记、转递、传阅、立卷、归档、保管、利用等工作。 4要经常深入各科室了解工作情况，发挥联系纽带作用
2、，为领导当好参谋。协调好后勤与医疗之间的关系，确保以医疗为中心，顺利完成各项保障工作。 5沟通各科室之间的工作联系，做好协调工作，保证医院各项工作正常运转。 6领导有关人员做好印章、打字、外勤、通讯联络，人民群众来信、来访处理，参观及来宾的接待等工作。 7负责车辆的调度、维修、保养和管理工作，确保领导和员工的正常工作用车，定期对司机进行交通安全教育，减少违章和事故，降低油耗。 8. 负责院长临时交办的其它临时性工作。 经过培训，已理解上述岗位职责相关文件及掌握实际技能的操作。 接受培训人员：办公室全体人员。 经过培训自己认为仍未理解及掌握上述相关内容需要进行再次培训者签名： 无 培训评估结果：质量手册理解 好 一般 较好 程序文件理解： 好 一般 较好 质 量 方 针： 掌握 不掌握 操作规程掌握： 好 一般 较好 待添加的隐藏文字内容2培 训 结 论： 合格 不合格 不合格人员名单：无 跟 进 措 施：对评估及自我测试不合格人员应进行再次培训，直至其符合所在岗位标准或调离相关岗位。 评估人员： 相关院领导。 年 9月河北县医院
