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1、县医院办公室岗位职责及技能培训记录科 室：办公室 培训计划：年对本科室人员进行质量手册、程序文件、操作规程及记录的填写进行培训。 评估标准： 1、 理解质量手册、程序文件的内容 2、 掌握质量方针 3、 能进行实际技能的操作 4、 能正确填写各项原始记录。 培训日期：年9月20日 培 训 人：医院相关领导。培训内容：1、在医院院长、主管人事副院长和办公室主任直接领导下，根据医院人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人事工作。 2、负责全院人事制度的拟定与执行。 3、完善医院职工招聘、录用、培训、考核、解聘等制度，并组织实施。 4、拟定薪资发放方案及管理制度、保险及福利制度并负责监督实施。 5、
2、拟定人事档案管理制度。 6、负责员工劳动合同的签订与劳动争议的处理，并指导各部门处理该项事务。 7、负责员工编制的制订、控制、调整以及对各部门名额编制的审核工作。 8、组织实施全院各部门新员工的入职培训，并负责做好检查落实与统计工作。 9、负责全院人力资源和人才信息资料的收集，整理和立卷归档管理工作。 10、收集建立医院各科室负责人个人资料数据，负责管理人事档案、技术档案，严格保守秘密。 11、对全院各科室人事资料调整、统计、分析，为领导提供参考资料。经过培训，已理解上述岗位职责相关文件及掌握实际技能的操作。 接受培训人员：办公室全体人员。 经过培训自己认为仍未理解及掌握上述相关内容需要进行再次培训者签名： 无 培训评估结果：质量手册理解 好 一般 较好 待添加的隐藏文字内容1程序文件理解： 好 一般 较好 质 量 方 针： 掌握 不掌握 操作规程掌握： 好 一般 较好 培 训 结 论： 合格 不合格 不合格人员名单：无 跟 进 措 施：对评估及自我测试不合格人员应进行再次培训，直至其符合所在岗位标准或调离相关岗位。 评估人员： 相关院领导。 年 9月河北县医院
