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1、安全员考核办法及考核细则安全员考核办法及考核细则安全员考核办法及考核细则:2013-9-30 18:40:18安全员考核办法及考核细则安全员考核办法为加强公司安全监管队伍建设，提高安全员业务素质和综合水平，有效增强安全员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安全员考核办法，进一步明确安全员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下：一、安全员主要工作职责1、认真贯彻执行有关各项安全方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派；2、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠装卸车人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；3、检查装卸车现场设施、设备安全状况
2、及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止装卸，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场装卸人员及厂区内人员，并立刻报告领导；4、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；二、安全员行为标规定安全员不得有下列行场跟班工作日志；3、严格执行井下现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次；4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为；5、对照煤矿安全规程和公司“三违”管理处罚细则要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安全员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查
3、隐患不得少于5处。6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科；7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况；8、认真完成领导交办的其它任务。二、安全员记分考核1、实行100分制考核（奖励最高得分为200分，最低分为0分），按下列方式进行记分。（1）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：未完成抓“三违”、查隐患任务的；工作出现失误造成事故的。（2）安全员有下列行为之一的，一次扣10分：无故空岗、脱岗
4、的；酒后上岗的；班中睡觉的；（3）安全员有下列行为之一的，一次扣5分：对违反煤矿安全生产法律法规和规程、标准的采掘行为未进行制止纠正的；发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的；不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的；工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的；对上级部门、公司、矿领导和业务科室长查出的安全隐患督促整改不力的，隐患不及时销号的。（4）安全员有下列行为之一的，一次扣2分：未持证上岗的；无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的；未按规定进行请假擅自休息的；本月出勤未达到21天的；未及时填写安全监督员工作日志的。2、计分考核其它规定：（1）本月内工作中及时发现存
5、在重大安全隐患的采掘头面并立即制止及时汇报的加20分；（2）本月工作努力优秀，完成领导安排的各项工作并得到领导表扬肯定的加15分；（3）本月内在所在工作区域出现紧急状况及时向领导汇报的加10分；（4）一个月内未被扣分的，根据情况给予加5分；（5）一个月内扣分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗；（6）一个月内扣分超过7分的，在安全科内会议上予以通报批评；(7)一个月内扣分超过5分的，对安全员予以警告；(8)一个月内扣分超过2分的，对安全员给予批评教育。三、奖惩措施1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予10分奖励。2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。4、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每
