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1、安 全 管 理 考 核 细 则社会在不断发展，人类生活、素质日益提高，安全形势越来越严峻，为了创新安全管理，保持我矿安全生产的良好势头，确保职工生命安全和我矿财产不受损失，保证2014年安全管理工作再上一个新台阶，经安委会会议研究决定，修改原考核办法和各单位安全考核细则，现将修改后的考核细则公布如下：一、死亡事故的考核死亡事故是全矿安全工程的否决指标，不参加安全工程的百分考核。即：采掘队发生死亡事故一人次扣除当月绩效工资的50%；二线各连队发生死亡事故一人次扣除当月绩效工资的60%；安全科在一线、二线、三线发生死亡事故分别扣除当月绩效工资的60%、80%、100%；其它生产科室、非生产科室、三
2、线各连队发生死亡事故一人次扣除当月绩效工资的100%。全矿发生死亡事故一人次（除发生死亡事故的单位外）分别扣除当月绩效工资：二线辅助生产队各20%；安全科30%；调度室25%；生产科、机电科、通风科、质标办、三线生产队、后勤以及机关科室各20%；属本职能科室管辖职责范围内的死亡事故扣除该职能科室30%；以上考核直接对口于绩效工资，按人次累计叠加直到绩效工资扣完为止。二、重伤事故的考核重伤事故是安全工程考核的否决项目，全矿任何一个单位发生重伤事故，事故单位当月安全绩效考核为“0”。全矿发生重伤事故一人次扣除安全科当月安全工程考核项的20%。三、轻伤的考核井下各连队、科室每发生一次轻伤事故，根据其
3、性质和伤势的严重程度扣除5-10分，地面其他各单位发生轻伤事故，每人次视情节轻重扣除7-15分，具体评分标准见考核细则。四、 全矿所属各单位要做好管辖范围内的防火工作，不得发生火灾事故（线路火灾、设备火灾、照明火灾等）。发生火灾事故视情节轻重一次扣5-20分。五、 安全培训考核办法 六、三违行为的考核根据三违的性质、危害程度、可能造成的后果，把三违行为分为以下四类：轻微违章行为（个人罚款2030元）、一般违章行为（个人罚款4050元）、严重违章行为（个人罚款60-100元）、特别严重违章行为（个人罚款110500元），分别对以上四类违章行为每起分别扣除1分、2分、4分、8分。重大隐患及机电设备
4、等未遂事故，根据罚款金额和以上四种违章行为进行类比，做到定性一致，考核一致。七、因工作失职管理不到位，造成我矿重大财产损失或丢失，根据其价值进行百分考核，每损失1000元扣1分（以责任追究后的应赔偿价为依据）。八、全矿所属各单位要严格按照沁裕质量标准化和行业标准搞好所管辖范围内的工程质量工作，因工作不到位或上级检查时发现一处问题扣本单位0.5分。质标办对各分管科室的安全质量标准化打分进行汇总进行考核，具体分工为；生产科负责采掘、机电科负机电、通风科负责通风和瓦斯治理、调度室负责运输、综合办负责工业广场安全质量标准化考核。九、考核程序：各单位绩效工资考核后，再到安全科进行安全考核，考核单由安全副
5、总审核签字后方可生效。安全质量标准化考核内容包括：（1）质量标准化一次考核：必须以罚款形式在工资表上体现，落实到相关责任人员个人。质量标准化一次考核结果（元）=本单位安全质量标准化考核工资部分（元）（1-质量标准化实得分百分数）33%（2）质量标准化二次考核：本考核的扣款部分在单位绩效工资总额中扣除。质量标准化二次考核结果（元）=本单位安全质量标准化考核工资部分（元）（1-质量标准化实得分百分数）（3）安全绩效考核：本考核的扣款部分同样在单位绩效工资总额中扣除。安全绩效考核结果（元）=本单位安全质量标准化考核工资部分（元）（1-安全管理实得分百分数）十、违章罚款必须落实在个人头上，不准集体平摊或弄虚作假，由企管科进行审核把关。每月安全科核对后的罚款单以及各单位的罚款累计金额报财务科在发放工资时集中扣除。十一、全矿所属各单位要严格按照安全质量标准化和行业标准搞好所辖范围内的工程质量工作，因工作不到位原因造成失误或上级检查时发现一处问题扣本单位2分。. 兰花沁裕煤矿安全管理考核细则一、安全管理考核体系分为：1、安全科：死亡、重伤、轻伤、其他事故、三违2、 培训中心：培训管理考核3、 质标办：质量标准化打分考核二、 考核程序 三、考核要求 四、打分汇总表设计
