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1、机关驾驶员岗位目标责任制及考核办法一、岗位目标责任制 （一）每位驾驶员树立全心全意为人民服务的思想，具有良好职业道德，严守机关保密条例，做到“安全正点、准确及时、文明礼貌、热情周到”。同时熟悉和掌握车辆性能，做好日常保养，保持车容整洁，精心爱护车辆，按规定停放车辆，服从车辆调度，做到车况不好不出车，安全系数不达到不出车。（二）每位驾驶员必须做到“五个严禁”，即严禁酒驾醉驾；严禁私自到区外出车；严禁外借加油卡和车辆；严禁在加油和维修中谋取私利。二、考核办法（一）每位驾驶员设年度基础分100分，其中50分由办事处机关干部年终打评；30分由班子领导独立评分，20分为日常管理基础分，由办公室根据实际工
2、作情况计分。1.机关干部年终对驾驶员评分50分。由全体参会干部对驾驶员一年来的工作情况按百分制进行无记名打票评分，然后由办公室负责组织考评汇总，按比例计入；2.班子领导年终对驾驶员的评分30分，在每年年终由办公室组织班子成员对驾驶员按百分制进行评分，后按比例计入总分。3.驾驶员日常管理基础分20分。由办公室负责记录收集评价。扣分不封顶，有多少扣多少，凡有下列情况的予以扣分：（1）不服从领导和调度，工作不负责任，不遵守各项规章制度，服务态度不好、质量不高，有损于机关工作人员形象的一次扣2分；（2）上班打牌赌博被领导发现一次扣2分。 （3）相对固定车辆驾驶员在领导外出期间，未按规定到办公室报到的，
3、发现1次扣1分； （4）在办事处院坝停车故意将车辆停放在偏远或隐蔽角落，不按规定停放在相关区域，同时驾驶员又不在驾驶员休息室，消极抵制办公室派车的，每次扣1分；(5)所有的公车在非上班期间一律停放在相对固定的地点，同时驾驶员要保证车辆的安全，纪工委、财政所和党政办将不定期对停车情况进行抽查，如未按规定停车，每抽查到一次扣4分，全年出现3次以上的，无条件解除驾驶员的劳动合同。（6）所有公车（除二个固定用车）在送达目的地后（巡查例外），如工作人员不能在一小时内办完公务，可公车仍不返回办事处等候办公室调度的，一经举报查实，每次扣驾驶员2分。（7）驾驶员必须遵守工作纪律，按时上下班和值班，在值班期间（
4、每天下午6：00至9：30,节假日为上午8：00或8：30至晚上9：30）必须在办事处泊车待岗，并按时接送下班值班人员。对车辆无故不到岗到位被值班干部记录到的或被抽查到的，除不享受规定的值班补贴外，每次扣5分。（8）值班车辆每周安排二辆车，实行角。节假日由办公室统一安排，正班车辆角在值班期间长时间外出执行公务时，备用车辆角必须在接到党政办通知后到岗值班。不服从安排的，每次扣3分；（9）工作日晚上和节假日正班驾驶员，有事情需主动和值班B角商议换班，如出现长时间空岗现象，每次扣正班驾驶员3分；（10）驾驶员随身电话应全天保持开机，随时听从甲方的调遣，不得以没有听到手机铃响、手机无电、未带电话或中午
5、晚上休息为由关电话，如确有原因应提前告知办公室或主要领导。如无故关机或不接听电话，发生一次按旷工处理，扣5分，并扣除当月补助200元，超过3次以上的甲方有权解聘；（11）驾驶员必须无条件服从办公室安排，做到随叫随到，不得拖拉，并不得以车辆状况、家中有事或其他理由拒绝出车（车辆有状况必须及时告知驾驶班班长和办公室车辆调度人员），否则每次扣3分，并扣当月补助100元，情节严重的给予解聘；（12）驾驶车辆需购油、维修、添置设施等，必须事先按照相关规定报告，否则不但不予认可，发生的一切费用自行负责，同时扣驾驶员5分。（13）公车保养差，不爱惜，维修费用高，且排名最高的前三位的，分别扣5、4、3分。（1
6、4）节油效果差，全年百公里平均油耗高，高于街道公车平均油耗量，且排名最高的前三位的，分别扣5、4、3分。（15）未经领导批准或办公室统一安排私自出车的，或将车辆转借给他人，或公车私用的，发现一次扣4分。 （16）发生事故，造成人身或车辆伤（损）害的，每一成责任扣1分； （17）违反交通法规受到罚款处罚的，不论金额多少，一律由驾驶员自负，不得报销，一次扣1分。（18）凡在记分周期内被记满12分的，出现1次扣15分（被责令其参加培训考核的所有费用，一律由驾驶员自理，并扣发全年考核奖）。（二）奖励分，不封顶，有多少加多少，直接计入驾驶员总积分。凡有下列情况的予以加分：1.全年安全无事故，没有发生发生
7、一次交通事故的（含擦挂）的，加5分；2.全年没有发生责任交通事故的（含对方负全责）的，加4分； 3.全年车辆保养好，维修费用低，节约费用排名前3位的，分别加5、4、3分；4.节油效果较好，全年百公里平均油耗低，低于街道公车平均油耗量，且排名在最低三位的，分别加5、4、3分。5.服从领导，工作积极主动，完成任务出色，自觉遵守各项规章制度，在年终考评中名列前三名的分别加15、10、8分。（三）考核方法。待添加的隐藏文字内容21.每位驾驶员每年设定年终工作奖励金3500元，每人年终工作奖励金根据所有驾驶员工作考评分和奖励分的总分与总奖金的分值按比例计发。2.驾驶员的一年考评总分（工作考评分和奖励分的总分）在60分以下的，警告并扣除驾驶员该年工作奖励金；连续两年考评总分在60分以下的，从第二次公布考核结果之日起，无条件解除劳动合同。3.因酒驾或醉驾违反交通法规，暂扣（或吊销）驾照停止驾驶的（无论时间长短），无条件解出驾驶员的劳动合同。 三、其他规定1.本目标责任制及考核办法经街道党工委、办事处研究同意后，从公布之日期开始执行。2.该办法的解释权在XX街道办事处，具体由街道党政办负责。2013年9月4日
