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1、生产车间月考核表被考核者所属部门 职位名称自评日期班长评日期同事评日期指标分类考核指标权重（%）量化标准自评组长上级同事下级打分标准区间工作业绩生产计划完成率15A=100%1595%A99%14-1290%A95%11-9A90%8-0产品交验合格率15C97%1596%C97%14-1295%C96%11-994%C95%0-8安全生产15安全意识强，无违章行为15未违反安全生产纪律14-12违反安全生产纪律一次11-9违反安全生产纪律两次8-0设备保养15严格按照操作规程要求15只能维持设备的正常运转，按要求点检待添加的隐藏文字内容214-12设备运转不正常，一次未按要求点检11-9设备
2、运转不正常，两次未按要求点检8-0工作交接10工作完成后，清理工作现场，交接工作处理得当10工作完成后，清理工作现场，交接工作处理基本得当97工作完成后，清理工作现场，交接工作偶尔几次处理不当65工作完成后，清理工作现场，交接工作出错次数频繁4-0工作态度工作态度10工作积极主动，具有良好的团队合作精神10能与同事较好的合作，及时完成工作9-7能与同事相处工作，工作中偶尔有矛盾但能及时完成工作65很难相处，时有矛盾发生，态度消极04工艺标准的执行情况10严格按工艺要求操作有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准10未违反工艺质量纪律9-7违反一次工艺质量纪律6-5违反两次工艺质量纪律0-4
3、服从生产调度情况10完全服从10基本服从9-7一次不服从6-5两次不服从0-4岗位作业指导执行10全部依照作业指导书进行操作10基本依照作业指导书进行操作9-7部分依照作业指导书进行操作6-5极少部分依照作业指导书进行操作4-0总 分100审核得分上级审核 签名： 审核得分人事部审核 签名： 最后得分审批 签名： 注：总分：90分以上为优秀，70分以下为不合格，公司有权辞退。同事为匿名评分。考核内容注解：基本指当月发生小状况为1次，偶尔指当月发生小状况2次。一、考核时间安排考核每月开展一次，考核时间为每月的26日次月1日进行。二、考核实施1收集数据：每月20日21日，绩效考核小组收集被考核人的
4、考核相关数据。2考核实施：每月22日24日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。3业绩考核沟通：每月25日27日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。4提交考核表格：每月28日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。5整理考核资料：每月29日30日，人力资源部指定专人将考核结果整理归类。6核算薪酬：次月1日4日，人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数额，并提交至财务部。 -下面黄颜色是赠送的简历模板不需要的可以下载后编辑删除简历智联招聘男 | 已婚 | 1988 年月生 | 户口：湖南 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经
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6、来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 超越电脑专卖店 | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 衡阳市教育培训学校 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，
7、联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好
