《管理论文基于可拓工程方法的装备管理人员队伍建设评估.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《管理论文基于可拓工程方法的装备管理人员队伍建设评估.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、基于可拓工程方法的装备管理人员队伍建设评估 基于可拓工程方法的装备管理人员队伍建设评估是小柯论文网通过网络搜集，并由本站工作人员整理后发布的，基于可拓工程方法的装备管理人员队伍建设评估是篇质量较高的学术论文，供本站访问者学习和学术交流参考之用，不可用于其他商业目的，基于可拓工程方法的装备管理人员队伍建设评估的论文版权归原作者所有，因网络整理，有些文章作者不详，敬请谅解，如需转摘，请注明出处小柯论文网，如果此论文无法满足您的论文要求，您可以申请本站帮您代写论文，以下是正文。 摘要：基于对装备管理人员队伍建设的重要性的认识，在建立了装备管理人员队伍建设评价指标体系的基础上，提出了利用可拓工程方法对
2、装备管理人员队伍建设进行综合评价的方法，并深入探讨了该方法的应用程序及实施步骤，建立了装备管理人员队伍建设的可拓评估模型，最后用实例验证了模型的有效性。关键词：可拓工程方法；装备管理人员队伍建设；评估中图分类号：C931.1文献标识码：A文章编号：1002-3100(2008)11-0091-04Abstract：The construction of military equipment management personnel is more important for military equipment management. Based on constructing general
3、 evaluation index system for construction of military equipment management personnel, the method that evaluate military equipment management personnel with extension engineering method is put forward, the application procedure and implementation step are discussed deeply, the extension model for con
4、struction of military equipment management personnel is constructed, an example is used to prove the validity of the model.Key words：extension engineering method; construction of military equipment management personnel；evaluation装备管理系统担负着装备全寿命过程的管理任务，对于形成战斗力和保障能力，取得战争胜利，有着重要的意义和作用。人是装备管理系统的主体，是装备管理工
5、作的执行者，装备管理系统运行状态的优劣直接取决于装备管理人员队伍的建设水平。因此，科学评价装备管理人员队伍的建设水平，是保证装备管理系统有序、良性运行的基础，同时，也是变革与发展装备管理系统的需要。随着信息化战争登上历史舞台，装备的信息化进程也不断加快，装备管理人员的任务更加艰巨与复杂，对装备管理人员的要求更高。对装备管理人员评价的指标体系更加复杂。采用落后的、不适应形势变化与发展的方法将使得对装备管理人员队伍的建设水平评价不科学、不准确，造成对装备管理系统人员配置的误导。不断地研究新方法、新手段对装备管理人员队伍的建设水平进行考评，是当前需要面对和解决的一个重要问题1。可拓工程方法2中的优度
6、评价法利用可拓集合和关联函数，在对各衡量条件加权的情况下，评价一个对象的优劣程度。在衡量条件中，加入“非满足不可的条件”，使评价更为切合实际；同时，由于关联函数值可正可负，从而能够正确反映一个被评对象的优劣程度3。用这种方法评价装备管理人员建设水平有较好的效果和广泛的应用前景，鉴于此，本文构建了装备管理人员建设评估指标体系，运用AHP算法得到一系列的指标权重集合，并采用多级可拓优度评价法对装备管理人员建设进行了综合评估，以定量的结果客观地反应装备管理人员建设的实际水平，为解决军事领域的类似问题提供了一种新思路。1装备管理人员建设评估指标体系根据当前信息化战争的需要和装备的发展及信息技术在装备中
7、的不断物化，大量信息化装备配备到部队的现实情况，指标体系建立的系统性、一致性、完整性和独立性等原则，建立了如图1所示的装备管理人员建设评估指标体系。同时，将综合评价结果区分为五类，即优秀、良好、一般、合格、不合格。由于各层次、各具体部门的个体需要的差异，在进行综合评价指标体系设定时，可以根据自己的需要进行相应的调整。2装备管理人员建设评估的可拓模型给定事物的名称N，它关于特征c的量值为v，以有序三元组R=N,c,v作为描述事物的基本元，简称为物元。2.1确定待评物元4结论根据部队装备管理人员建设评估的需求出发提出了16项评价指标。建立了装备管理人员建设评估的可拓评价模型，采用可拓学中的优度评价
8、法对“装备训练”一级指标进行了定量评价，实例应用表明，采用该评价模型进行装备管理人员评估是合理的、可行的。该方法克服了模糊数学评价需要确定隶属函数的难点，改用了关联函数，并且避免了个人的主观随意性，易于计算机编程，算法简单易行，是一种比较好的优劣评判方法。为解决军事领域的类似问题提供了一种新思路。参考文献：1 张素梅，高鲁. 装备管理人员综合素质评价的神经网络模型J. 科学技术与工程，2006,6(22):3624-3626.2 蔡文，杨春燕，林伟初. 可拓工程方法M. 北京：科学出版社，1997:106-116.3 李立希，杨春燕，李铧汶. 可拓策略生成系统M. 北京：科学出版社，2006:
9、35-40.4 叶义成，柯丽华，黄德育. 系统综合评价技术及其应用M. 北京：冶金工业出版社，2006:76-87.其他参考文献Baker, Sheridan. The Practical Stylist. 6th ed. New York: Harper & Row, 1985.Flesch, Rudolf. The Art of Plain Talk. New York: Harper & Brothers, 1946.Gowers, Ernest. The Complete Plain Words. London: Penguin Books, 1987.Snell-Hornby, Ma
10、ry. Translation Studies: An Integrated Approach. Amsterdam: John Benjamins, 1987.Hu, Zhuanglin. 胡壮麟, 语言学教程 M. 北京: 北京大学出版社, 2006.Jespersen, Otto. The Philosophy of Grammar. London: Routledge, 1951.Leech, Geoffrey, and Jan Svartvik. A Communicative Grammar of English. London: Longman, 1974.Li, Qingxue
11、, and Peng Jianwu. 李庆学、彭建武, 英汉翻译理论与技巧 M. 北京: 北京航空航天大学出版社, 2009.Lian, Shuneng. 连淑能, 英汉对比研究 M. 北京: 高等教育出版社, 1993.Ma, Huijuan, and Miao Ju. 马会娟、苗菊, 当代西方翻译理论选读 M. 北京: 外语教学与研究出版社, 2009.Newmark, Peter. Approaches to Translation. London: Pergmon P, 1981.Quirk, Randolph, et al. A Grammar of Contemporary Eng
12、lish. London: Longman, 1973.Wang, Li. 王力, 中国语法理论 M. 济南: 山东教育出版社, 1984.Xu, Jianping. 许建平, 英汉互译实践与技巧 M. 北京: 清华大学出版社, 2003.Yan, Qigang. 严启刚, 英语翻译教程 M. 天津: 南开大学出版社, 2001.Zandvoort, R. W. A Handbook of English Grammar. London: Longmans, 1957.Zhong, Shukong. 钟述孔, 英汉翻译手册 M. 北京: 商务印书馆, 1983.Zhou, Zhipei. 周志培, 汉英对比与翻译中的转换 M. 上海: 华东理工大学出版社, 2003.
