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1、 XXX网购品牌组织结构、部门职能及岗位说明书广州市xxx品牌营销传播机构 中国 广州2011年01月 目 录5公司部门职能及岗位设计的原则 6第一章 财务中心 8一、财务理中心 813财务中心组织结构 82财务中心职能 93财务中心职位说明书 31财务经理岗位说明书1032会计岗位说明书1133出纳岗位说明书13第二章 产品中心15一、产品研发部151产品研发部组织结构152产品研发部职能153产品研发部岗位说明书175431 研发部经理 32 产品设计师1933 产品工艺师2034 产品制版师2154二、采购管理部 541采购管理部组织结构 542采购管理部职能 543采购管理部岗位说明书
2、 5431 采购经理 5432 采购工程师 5433 采购跟单员 54三、OEM管理部 541. OEM管理部组织结构 542OEM管理部职能 543OEM管理部岗位说明书 5431 质量经理 32 质量工程师31第三章 服务中心32一、呼叫中心331呼叫中心组织结构332呼叫中心职能333呼叫中心岗位说明书3431 客服经理3432 客服代表3633 统计专员3734 分析专员3854二、订单管理部 1订单管理部组织结构392订单管理部职能393订单管理部岗位说明书4031 订单经理4032 订单管理专员4233 客户档案管理43三、售后服务部441. 售后服务部组织结构442售后服务部职能
3、443售后服务部岗位说明书4531 售后服务经理4532 售后服务专员4733 客户关系管理48四、物流管理部49541. 物流管理部组织结构 2物流管理部职能493物流管理部岗位说明书5031 物流经理5032 仓储主管5233 物流管理员5434 仓库管理员55第四章 网络开发部56一、网络开发部组织结构、部门职能及职责561网络开发部组织结构562网络开发部职能563技术总监岗位说明书5754二、网络开发部各个岗位职责 541网络程序员 2网络编辑613网络美工624网络维护635FLASH动画师64第五章 网络推广部65一、网络推广部组织结构、部门职能及职责651网络推广部组织结构65
4、542网络推广部职能 3推广经理岗位说明书6654二、网络推广部各个岗位职责 541媒介合作专员 2网络推广专员693营销策划专员704网络采编专员71545品牌管理专员 第六章 网络渠道部73一、网络渠道部组织结构、部门职能及职责731网络渠道部组织结构732网络渠道部职能73二、网络推广部各个岗位职责741网络渠道经理742渠道拓展专员76543渠道招商专员 4渠道培训专员785渠道管理专员7978第七章 人力资源部 1、人力资源部组织结构78782、人力资源部职能 3、人力资源岗位说明书8131人力资源经理8132 人事专员8333 培训专员84第八章 总经理办公室851、组织结构852
5、、部门职能853、岗位说明书8631 办公室主任8632 行政专员88第九章 总经理891总经理职能描述892总经理岗位说明书90 雅琦特鞋业网购新品牌部门职能及岗位说明书 公司部门职能及岗位设计的原则一、本文件中的工作岗位，是在充分考虑了雅琦特鞋业的经营特点和人力资源现状的基础上，结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展和经营规模的扩大，应根据需要不断修改完善。二、本文件的岗位设计包含了五个层级，即总经理、各中心总监、部门经理、部门主管和基层员工；三大中心：财务中心、产品中心、服务中心；四个部门：网络开发部、网络推广部、网络渠道部、人力资源部，以及一个总经办。图示详见
6、雅琦特鞋业网购新品牌组织结构图。三、设计和修改现阶段岗位职责，应遵循如下几个原则：具体的岗位职能设计或界定应充分兼顾公司组织结构中的三大关系，即公司领导层与部门之间的上下级纵向关系、部门与部门之间的横向协调关系、部门内部的工作协调关系。上下级之间的互动关系无疑是十分重要的，但是部门间的横向协作搞得好坏，往往是公司经营管理工作是否有效率的关键问题。为了保证部门间的有效交流与协作，防止部门间出现互不买帐、互相推诿、凡事都要先请示总经理才能照办的现象，在具体事项中起牵头作用的部门应该享有公司总经理给予的横向协调的某种自动授权。横向协调的自动授权，对各部门经理人员的素质、制度水平、业务水平、领导艺术和
7、处理人际关系的能力都提出了很高的要求。被自动授权的经理人员需在工作实践中不断提高自己的素养和水平，才能充分有效地履行好自己的职能。岗位设计应使岗位责任人明确其所在岗位在本部门以及在本公司中的位置，同时也能了解相关部门和相关岗位的工作内容和职责，以利于彼此之间的配合与合作。岗位设计应根据岗位所在职能部门的业务重点，明确岗位的具体业务内容，包括职责、权责、时限等，以避免岗位之间工作不明、责任不清、相互推诿和相互牵制等弊端的发生。确定“按章自动执行”和“先请示再执行”的岗位工作内容的不同性质是激活岗位职责的有效方法。公司的职能部门的职责范围，实质上就是这个部门的经理（主任）的职责范围，经理（主任）是
8、通过合理分工、综合指导、带头垂范、检查督促等管理形式去履行部门职能的。在每一个职能部门中，只设立一个主要责任岗位，以保证部门经理负责制的贯彻执行。在同级管理岗位中，一般不设副职；如果确有设立副职的必要，副职应该是隶属于同级正职之下，而不是与正职分权。在没有正式安排正职的情况下，副职履行正职的职能。公司始终处于发展变化的动态之中，因此岗位职能设计不仅要考虑公司现阶段的业务情况，还要注意适当超前这个原则，顾及到未来的公司业务发展情况，保持岗位职能的相对稳定性和适应性。因为每一个岗位是按照适应员工日常八小时的满负荷来设计的，所以一般情况下不提倡让一名员工兼任另外一个岗位的职务。如果由于某种需要出现了
9、兼职情况，那么这种兼职只应是临时性过渡的，应尽快安排另一适应人员来充实其所兼的岗位。 四、每个岗位在履行职责时，除了按照岗位说明书中所规定的内容之外，应同时自觉参照并遵循公司颁布的各种有关制度和运作规程。五、岗位说明书的表格中，只记述岗位常规情况下应履行的各种职责。但是，每张表格都有未尽事宜，如：每个岗位都有执行领导指派的其它工作的义务。为了节约篇幅，这一点不在表格中特别载明。六、某些岗位的职能应适时调整分割（如办公室主任，需要履行的职能很多），应随着公司规模的发展壮大，将其中一些功能分割出来，增设新的岗位。而另外一些岗位的职能却具有可复制性（如汽车司机、销售助理等），当业务发展需要增添员工时
10、，他们的岗位职能大体上应是一致的。七、部门代码的解释IT：网络开发部TG：网络推广部QD: 网络渠道部SC：服务中心RD：产品中心FC：财务中心 HR：人力资源部 GO：总经理办公室 第一章 财务中心一、财务中心组织结构、部门职能1中心组织结构 2财务中心职能直接上级：执行总经理部门性质：全面负责公司财务管理及投资、融资工作；管理权限：根据总经理的授权及部门年度绩效目标，行使财务核算、履行财务监督职能、财务预算编制工作的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务； 职能概述：有计划行使财务融资、投资核算、履行财务监督职能、财务预算编制等财务相关工作，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管
11、理；主要职能：1、财务管理和会计制度制订工作；2、全面预算管理工作；3、日常财务核算工作； 4、现金管理的管理工作；5、公司销售业务帐款管理；6、编制、审核各类财务报表、财务分析报告及上报财务资料；7、根据人力资源部考核结果、薪酬标准及工资发放办法承办公司员工工资；8、各项经费和工作业务款项的核算与收付工作，成本费用核算；9、负责财务文件、凭证、报表及历史资料的整理、搜集和立卷、归档工作；10、按期上缴税款工作；二、财务中心各岗位岗位职责1财务经理职位说明书基 本 信 息职位名称财务经理定员1岗位代码FC-001所在部门财务中心编制日期2011-01-01职位关系直接上级总经理人数1直接下级会
12、计、出纳、人数2工资等级薪酬适用类型年薪制职位概要 负责公司财务管理体系和制度的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。岗位职责、工作指导及绩效要求职责描述主要工作内容工作依据成果提交方式工作周期1制度建设设计规划公司整体财务会计制度体系。财务管理制度公司各项财务管理制度和各项财务管理流程等年度审核公司各项财务管理制度、工作流程，报公司总经理（核）批。财务管理制度公司各项财务管理制度和各项财务管理流程等年度2财务监控监控财务工作运行。财务管理制度月总结报告；季度、年度财务分析和审计报告日常审定公司财务分析报告以及各类财务报表。财务管理制度财务审计报告日常审定公司各
13、项财务检查报告。财务管理制度财务审计报告日常3预决算管理组织公司预算、决算管理工作。财务管理制度年度财务预算、资本支出预算计划年度审核年度财务预算和资本支出预算，提交审批机构审议。财务管理制度年度财务预算、资本支出预算计划年度审定公司年度财务决算报告，报公司总经理审阅财务管理制度年度财务决算报告年度审定年度预算执行情况报告，并上报主要领导审阅财务管理制度年度财务决算报告年度4资金规划在授权范围内，审（核）批各项授信、担保手续财务管理制度各项资金审批表日常在授权范围内，调度资金，审（核）批各项手续财务管理制度工作总结日常5日常财务管理监督、指导各类进出业务财务工作财务管理制度工作总结日常监督、指
14、导财务部日常会计核算工作财务管理制度工作总结日常授权范围内，审（核）批各种现金支出和费用报销财务管理制度工作总结日常监控预算的执行情况财务管理制度工作总结日常6税务管理组织领导公司税务管理工作财务管理制度工作总结日常7部门管理审核财务部各部门年度工作计划，组织拟订财务部年度工作计划和管理费用预算，报主管公司领导审批财务管理制度工作总结年度确定部门及直接下属工作目标并掌握进度部门工作总结工作总结日常进行直接下属员工日常绩效考核、员工激励、员工沟通，提出培训需求人力资源管理制度工作总结日常任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大学本科以上硕士以上专业要求财务管理、会计专业财务管理、会
15、计专业资格证书会计师注册会计师知识要求一般了解具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识熟练掌握熟悉财经法律法规和制度精通精通会计知识、财务管理知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件和财务软件，具备基本的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验5年以上会计工作经验，3年以上财务管理经验本岗位相关KPI考核指标重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务监督情况、财务工作准确性、财务预算控制情况、财务制度健全情况、资金的融资使用情况部门费用控制情况部门合作满意度领导能
16、力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能职业规划通道财务总监通过加深对公司生产和销售管理体系的了解，可以向财务总监岗位发展备注： 2会计岗位说明书基 本 信 息职位名称财务会计定员1岗位代码FC-02所在部门财务部编制日期2011-01-01职位关系直接上级财务经理人数1直接下级无人数无工资等级薪酬适用类型结构工资制职 责 描 述1、负责公司的日常会计核算工作；2、负责公司各种会计报表、统计报表的准确编制、及时报出；3、负责公司的纳税申报工作；4、负责公司的应收帐款管理工作；5、负责提出财务分析报告供决策层参考；任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度
17、学历要求大专以上本科以上专业要求财务管理、会计专业财务管理、会计专业资格证书会计师资格注册会计师资格知识要求一般了解具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识熟练掌握熟悉财经法律法规和制度精通精通会计知识、财务管理知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件和财务软件，具备基本的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验3年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验本岗位相关KPI考核指标重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务工作准确性、财务预算控制情况部门费用控制情况
18、、部门合作满意度；职业规划通道财务经理通过加深对公司财务管理体系的了解，可以向财务经理岗位发展3出纳岗位说明书基 本 信 息职位名称出纳定员1岗位代码FC-03所在部门财务中心编制日期2011-01-01职位关系直接上级财务总监人数1直接下级无人数无工资等级薪酬适用类型结构工资制职 责 描 述负责公司内、外部一切资金的结算负责定期分析公司现金流入、流出及现金收支平衡情况，并对解决资金缺口提出相应的筹资方案；负责审核公司一切银行信用结算赁单，保证其合法有效；负责及时清缴各种税费；任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大专以上本科以上专业要求财务管理、会计专业财务管理、会计专业资格证
19、书无会计师资格证知识要求一般了解具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识熟练掌握熟悉财经法律法规和制度精通精通会计知识、财务管理知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件和财务软件，具备基本的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有一定的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验3年以上会计工作经验，2年以上财务管理经验本岗位相关KPI考核指标重要任务完成情况、各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务工作准确性、财务预算控制情况部门费用控制情况、部门合作满意度职业规划通道财务经理通过加深对公司财务管理体系的了解，可以向财务经理
20、岗位发展 第三章 产品中心一、产品中心组织结构、部门职能1中心组织结构 1部门职能描述直接上级：总经理部门性质：负责产品研发和实施；管理权限：受公司委托，行使对公司产品研发管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务；职能概述：做好产品研发和技术管理，及时开发新产品 ，做好技术管理，并对其过程实行计划、指导、协调、监督管理；主要职能：1、制订公司的技术发展战略规划方案； 2、新产品研发项目的立项审查审批、设计任务书的拟订、设计开发方案的审查审批、项目档案的管理；3、组织协调研发项目的实施；4、公司产品工艺技术以及技术进步的管理工作；5、参与制订质量和工艺标准工作；6、负责产品研发、新
21、项目申报的对外联络工作。7、产品供应：根据市场和生产的需求，采购产品与维修配件，并保证及时供应。8、供应商评估：对供应厂商的价格、品质、交期、交量等作出评估。9、成本控制：掌握公司所采购产品的主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。10、新供应商的开发：保持对行业的密切关注，寻找、开发更加优秀的供应商； 二、产品中心各部门组织架构及部门职能1.产品研发部1.1组织结构 12部门职能描述直接上级：总经理部门性质：负责产品研发和实施；管理权限：受公司委托，行使对公司产品研发管理的权限，承担执行公司规章制度、规程及工作指令的义务；职能概述：做好产品研发和技术管理，及时开发新产品
22、 ，做好技术管理，并对其过程实行计划、指导、协调、监督管理；主要职能：1、制订公司的技术发展战略规划方案； 2、新产品研发项目的立项审查审批、设计任务书的拟订、设计开发方案的审查审批、项目档案的管理；3、组织协调研发项目的实施；4、公司产品工艺技术以及技术进步的管理工作；5、参与制订质量和工艺标准工作；6、负责产品研发、新项目申报的对外联络工作。1.3各岗位职责131 产品经理岗位说明书基 本 信 息职位名称产品经理定员1岗位代码RD-01所在部门研发部编制日期2011-01-01职位关系直接上级总经理人数1直接下级产品设计师、工艺工程师、结构工程师人数不定工资等级薪酬适用类型结构工资制职位概
23、要做好产品研发和技术管理，及时开发新产品 ，做好技术管理，并对其过程实行计划、指导、协调、监督管理；岗位职责、工作指导及绩效要求职责描述主要工作内容工作依据成果提交方式工作周期1制度建设制订公司的技术发展战略规划方案，包括新产品开发、技术管理方面的规划，供公司论证审批；产品研发管理制度部门工作计划年度2研发管理负责新产品研发项目的立项审查审批、设计任务书的拟订、设计开发方案的审查审批、项目档案的管理；产品研发管理制度新产品研发项目可行性报告、日常3组织协调负责组织协调研发项目的实施，为项目实施提供支持；新产品研发项目可行性报告工作报告日常4工艺改进负责产品生产工艺的改进和新工艺的开发管理工作；
24、工艺管理制度新工艺开发方案日常5制订标准参与制订质量和工艺标准工作产品研发管理制度工艺管理制度年度6对外联络负责产品研发、科技创新等方面的对外联络工作。产品研发管理制度工作报告日常任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求本科硕士专业要求服装、鞋帽相关设计专业服装、鞋帽相关设计专业资格证书工程师高级工程师知识要求一般了解具备企业管理、法律等方面的知识熟练掌握服装、鞋帽、箱包设计等专业知识精通服装、鞋帽、箱包等产品设计研发管理及CAD设计绘图工作技能计算机操作掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识， 外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有一定的领导能
25、力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验5年以上服饰、鞋帽产品技术研发管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；本岗位相关KPI考核指标新产品开发任务完成情况、新产品的商品转化率、产品技术的稳定性；技术管理体系完善程度，重要任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关键人员流失率、制度建设完善性部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能职业规划通道总经理通过加深对公司技术管理体系的了解，可以向总经理岗位发展备注：132产品设计师岗位说明书基 本 信 息职位名称产品设计师定员2岗位代码RD-02所在部门产品研发部编
26、制日期2011-01-01职位关系直接上级产品经理人数1直接下级无人数无工资等级薪酬适用类型结构工资制岗位职责1、设计鞋楦、鞋帮部、鞋底部造型和结构； 2、进行计算机辅助设计和打板； 3、开展市场调研，收集整理流行元素，把握流行趋势； 4、开发新产品，试制新材料新工艺，引进新技术； 5、制定、审核并执行鞋类产品企业标准； 6、参加或承担原辅材料的制定、检验、验收工作；任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大专以上本科以上专业要求服装、鞋帽设计相关专业服装、鞋帽设计相关专业资格证书设计师高级设计师知识要求1、大专及以上学历， 有三年以上鞋类开发经验； 2、对鞋的款式，颜色，材料发展
27、趋势比较敏感； 3、熟练手绘图纸，熟悉电脑画图软件； 3、具备一定的英语沟通能力。工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备专业的设计软件应用能力；外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验3年以上鞋类设计工作经验；本岗位相关KPI考核指标设计任务的完成情况、部门合作满意度人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能职业规划通道产品经理通过加深对技术开发管理体系的了解，可以向产品经理岗位发展13.3产品工艺师岗位说明书基 本 信 息职位名称产品工艺师定员1岗位代码RD-03所在部门产品研发部编制日期2011-
28、01-01职位关系直接上级研发经理人数1直接下级无人数无工资等级薪酬适用类型结构工资制岗位职责1、负责工艺单制作，及服装生产过程中的工艺指导； 2、核对并确认样品。任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大专以上本科以上专业要求服装工程相关专业服装工程相关专业资格证书工程师高级工程师知识要求1、大专以上，服装工程或服装设计专业； 2、三年以上工艺或技术经验，有制版工作经验； 3、熟练使用CAD软件和常用办公软件； 4、熟悉鞋类生产工艺流程，掌握不同的产品面料对版型的要求； 5、有知名鞋类公司工作经验者优先。工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备专业的CAD软件操作能力；
29、外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验3年以上鞋类工厂生产工艺或技术经验本岗位相关KPI考核指标任务的完成情况、部门合作满意度人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能职业规划通道产品经理通过加深对技术开发管理体系的了解，可以向产品经理岗位发展134产品制版师岗位说明书基 本 信 息职位名称产品制版师定员2岗位代码RD-04所在部门产品研发部编制日期2011-01-01职位关系直接上级研发经理人数1直接下级无人数无工资等级薪酬适用类型结构工资制岗位职责1、 根据设计师的设计版图完成服装版图；2、 完善设计师的设
30、计意图；3、 根据设计款式及工艺制作，提出合理化建议，及时反馈、恰当调整； 4、 跟进、核查样板制作效果（含工艺与尺寸），并做合理的调整，负责产品后期的改版工作；5、 深入了解竞品版型的特点，补充完善公司版型库，建立公司版型标准；6、 制定工艺指导书及尺码，指导样板鞋生产。任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大专以上本科以上专业要求服装设计相关专业服装设计相关专业资格证书工程师高级工程师知识要求1、能独立进行制版、放版工作，懂鞋类制作工艺；2、熟悉CAD打版、排料，具有较强的团队合作精神；3、精通工艺，熟悉面、辅料性能；4、有良好的审美能力，；对版型、工艺细节明确及有创作力。5
31、、看图出样，放码；工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备专业的设计软件应用能力；外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有一定的人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验5年以上鞋类设计工作经验；本岗位相关KPI考核指标任务的完成情况、部门合作满意度人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能职业规划通道产品经理通过加深对技术开发管理体系的了解，可以向产品经理岗位发展2、采购管理部21部门组织结构 22部门职能描述直接上级：产品中心部门性质：物料及产品的采购与管理管理权限：根据产品的价格、促销、分类和质量，有效地管理货品的计划和采购，承担执行公司规章制
32、度、流程及工作指令的义务职能概况：拟订和执行采购计划，改进采购的工作流程和标准，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理；主要职能：1、产品供应：根据市场和生产的需求，采购产品与维修配件，并保证及时供应。2、供应商评估：对供应厂商的价格、品质、交期、交量等作出评估。3、成本控制：掌握公司所采购产品的主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本。4、合同管理：建立完整的采购合同，降低企业经营风险。5、订单管理：做好采购订单的制定、发放、跟进、保存，并且根据采购合同与采购订单做好货款的请款与付款工作。6、库存管理：协助财务部门做好呆料与废料的预防与处理。7、发票管理：做好发票的跟催
33、、保管、核对工作。8、新供应商的开发：保持对行业的密切关注，寻找、开发更加优秀的供应商，建立供应商的资料。2.3采购管理部各岗位职责231 采购部经理岗位说明书基 本 信 息职位名称采购部经理定员1岗位代码CG-01所在部门采购部编制日期2011-01-01职位关系直接上级副总经理人数1直接下级采购工程师（原材料）、采购工程师（成品）、采购跟单员人数不定工资等级薪酬适用类型结构工资制职位概要拟订和执行采购计划，改进采购的工作流程和标准，并对其过程实行指挥、指导、协调、监督管理；岗位职责、工作指导及绩效要求职责描述主要工作内容工作依据成果提交方式工作周期1采购供应 根据生产需求，负责采购材料，并
34、保证及时供应生产需求采购计划日常2供应评估 负责对供应厂商的价格、品质、交期、交量等作出评估采购管理制度工作总结月度3成本控制 掌握公司所采购产品的主要物料的市场价格起伏状况，了解市场走势，加以分析并控制成本采购管理制度工作总结日常4合同管理建立完整的采购合同，降低企业经营风险采购管理制度工作总结日常5库房管理协助仓储部门做好呆料与废料的预防与处理。采购管理制度工作总结日常6发票管理做好发票的跟催、保管、核对工作。发票管理制度工作总结日常7供应商的开发保持对行业的密切关注，寻找、开发更加优秀的供应商，建立供应商的资料。采购管理制度工作总结日常任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求
35、大专以上本科以上专业要求采购管理、物流管理采购管理、物流管理资格证书物流师物流师知识要求一般了解了解一定的现代企业管理理论熟练掌握熟悉法律法规和财务知识精通具有较全面的供应链管理理论知识工作技能计算机操作能够熟练使用各种办公室软件，具备一定的网络知识外语能力一般写作能力良好的公文写作能力特殊技能具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力工作经验5年以上采购管理工作经验,3年以上同职位工作经验；本岗位相关KPI考核指标产品供应的及时率、供应成本下降率、产品合格率、库存周转天数、供应数据库完善程度、供应商合作满意度、重要任务完成情况费用控制情况、下属行为管理、关
36、键人员流失率、制度建设完善性部门合作满意度领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能职业规划通道采购总监通过加深对公司采购、生产管理体系的了解，可以向采购总监岗位发展备注： 232采购工程师岗位说明书基 本 信 息职位名称采购工程师（原材料）定员1岗位代码CG-02所在部门采购管理部编制日期2011-01-01职位关系直接上级采购经理人数1直接下级无人数不定工资等级薪酬适用类型结构工资制岗位职责1、公司生产所需原材料的采购,供应商的询价； 2、采购计划的安排和协助生产的排程； 3、采取有效措施控制材料采购成本,提高供应商送货准时率及合格率； 4、负责原材料供应商的寻找与甄选管理；任 职 资 格项 目必备要求期望要求教育程度学历要求大专以上本科以
