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1、xx卫生院2015年经济管理分配方案（试行）一、序言为了继续深化医院改革，加强我院对医疗卫生经济建设工作的管理，充分发展我院医药卫生事业，坚决打破大锅饭，充分体现按劳取酬原则，提高全院干部职工的积极性和创业精神，把各工作搞好，推上一个新台阶，从我院的实际出发，经我院领导小组认真研讨，制定本方案。二、指导思想为了严格正确贯彻执行和国家的卫生方针政策，围绕加强“一个中心，两个基本点”-以病人为中心，以提高医疗质量，改善服务态度为两个基本点的工作重点，以人为本，提供人性化服务，改善医疗环境，医疗设备，提高技术水平，服务水平，继续深化医院改革，开拓发展前程。三、实行聘用制和高薪聘用制为了进一步深化我院
2、医疗卫生体制改革，加快我院医疗卫生事业的发展步伐，充分调动每个医务人员的积极性和创造性，兼顾病人、职工、医院的利益，鼓励每个医务人员努力学习，钻研业务，提高医疗质量，改善服务态度，做到人尽其才，物尽其用，院务领导小组有权根据实际情况聘用各科室的负责人，实行全员聘用制，与在岗职工全部签订聘用合同书。根据全院每个工作人员实际技术水平的高低、工作能力的大小、服务态度的好坏、工作纪律的好坏、结合科室人员编制，分别实行低职高聘、平聘、高职低聘，不能胜任工作者待聘或解聘等聘用制，其中以平聘为主，临时聘用人员基础工资级别如下：士类（含助理医师）1170元月，师类1350元月，主治（管）级1500元月，实行业
3、务骨干高薪聘用制，根据岗位不同，分为三个级别1000元月、1500元月、2000元月，此外，特聘人员，如外科主任xx聘任职务工资为5000元月，红洋卫生站主任xxx聘任工资为6000元月（包干）。四、实行上岗管理费、临时聘用工社会保险金补贴制为了加强医院的抗风险能力，使医院能够稳步发展，把全院职工的自身利益和医院利益挂上钩，与医院同生死、共命运，实行上岗管理费制，规定凡上岗人员，医院每月从工资扣除20元人做为上岗管理费，在年度内无意外事故，年终全部发回给个人。五、实行新录用人员聘用制新进人员及新毕业生先试用3个月，试用期间按我市最低工资标准1170元月，试用期无奖金，试用期满后由各用人科室发放
4、奖金，聘用行政人员由医院发放工资及奖金，获得执业资格证书后再按相关规定调整待遇。六、经济核算方案为了深化经济体制改革，加强治理经济环境，充分调动全院干部职工的积极性和创造性，把经济建设搞活上去，增收节支，打破大锅饭。根据省政府5号文及我市【2014】142号文，结合我院的实际情况，实行以院统筹，科室核算的两级核算方法。备注（在编在岗财拨人员基本工资由财政发放，由于市卫生局只拨75绩效工资到我院，不足25由我院补足，补足后100绩效工资30作为基础性绩效工资发放到个人账户，剩下70作为奖励性绩效由医院考核合格后按月发放）（一）两级核算的意义、目的经济核算是经济管理的主要内容，是提高经济效益的有效
5、方法，通过对在医疗劳动过程中劳务消耗和劳动成果进行核算、分析、对比，使用指控指标，以较少的劳动消耗取得较大的工作效益。两级核算是开源节流的重要保证，它使科室一方面以良好的服务态度和医疗技术开展工作，取得良好的社会效益和经济效益，另一方面对各项开支精打细算，达到节约的目的。（二）核算方法我院是为了满足人民群众的健康需求而提供医疗护理，预防保健等服务的综合性福利事业单位，是非盈利性医疗机构，衡量一个医院，一个科室，一个人是否“达标”，必须经过系统的核算来反映。两级核算的经济管理方法适应于我院的各个科室。根据我院的实际情况及市卫生局下达给我院的经济指标（每年递增15），参照近几年来各科室的收支水平及
6、各科室的发展前景，发展潜力，借鉴兄弟单位经验的基础上，来确定相应的分配比例和经济指标，医院核算到科室。各科室总收入计除各项成本开支及计除发放基本职务工资后，按照经济核算方法与医院遵照分配比例计奖金。（三）核算内容各科室要力求做到合理，考虑到本院的内部条件和各科室的情况制定计划，在执行过程中加强会计和统计的工作，利用完整的核算资料对其结果进行检查、分析、改进。（1）工资费：指职工基本职务工资，职务补贴、其他补贴。（2）公务费：指办公费、水、电、邮电费等。按实际开支计算。（3）业务费：医疗药品，卫生材料，日常零星维修费，杂项开支等，按实际开支计算。（4）社会保险金费：指按社保机构征收的五项保险金，
7、及临时聘用工社会保险金补贴。（5）折旧费、大修基金费：根据科室使用的、自筹资金购置的设备器械，按其新旧程度和预计使用年限计算，单位价值在300元（含300元）以下的当月列支，300-10000元每月按购置价的10计提折旧。10000以上-100000元以下的每月按5比例计提折旧。一般按月从业务支出列支。（6）院长基金费：指院长用于业绩奖励先进个人或科室的奖励基金及院长根据业绩情况奖励有突出贡献的工作人员奖励基金。从各科室每月奖金中提5作积累奖金。（四）核算程序（1）收入的核算：以各科室所开具的缴款单为主要依据，由收费处执行收费后按科室分类计算。（2）支出的核算：无人员调动及工资调整的情况下除保
8、险金不变动外，其他各项费用按当月实际支出数计算。（3）收支结余计奖的核算（以公式说明）收入折旧当月支出（日常公用开支、五项社会保险金、住房公积金、业务费、公务费等）管理费职务工资，职务补贴及各种补助外=结余。在具体核算计奖时，各科室开展医疗项目内容不同，所创造的价值也因海南省医疗收费标准规定的不同而不同，为了避免科室之间分配差距过大的情况，采用不同的核算方法和分配比例。放射科及化验室：总收折旧（5）、提成、保险金、水电及各种材料成本开支后管理费（5）科室人员工资及其他补贴=结余30=奖金。 公共卫生科：实行专款专用，按上级拨给经费，注（补足在编在岗公共卫生人员绩效工资25及临时聘用公共卫生人员
9、工资绩效五项保险从经费支出）。业务收入（二类疫苗）作为科室总收减当月成本开支，其他开支各种补贴为结余90=奖金。药房组：当月总销售额（以处方为准），利润核算加上其他材料收入为总收，减去科室药品支出、保险金后，上缴5为管理费，然后除去科室人员的工资及各种补贴后，结余30=奖金。妇产科：科室药品收入利润，住院费、接生费、护理费、注射费、治疗费及住院手术的30，小手术（10归医生）作为科室总收。因收费标准统一调整后，所有开支由科室负担，院部不再分担。按科室收入定额划分奖金分配方法:A、总收在35000元（含35000元）以内，总收水电费、折旧费10日常开支及材料成本开支、保险金等，再减去科室人员工资
10、及各种补助后，结余X20=奖金。B、总收大于35000元小于40000元（含40000元），超出部分直接提取35+方法A=奖金。C、总收大于40000元，所超出部分直接提40+方法A、B为奖金。病房组：门诊收入纳入该科室统一核算，手术收入（除妇产科手术提成30外）全部归科室收入。当月科室药品收入利润的10、注射费、住院费、治疗费、挂号费、材料收入等作为科室总收，扣除折旧10及成本开支、保险金、提成后、上缴5的管理费。然后除去科室人员工资，各种补助及院长职务工资的5后结余。收入250000元，奖金结余X30。收入250000-300000元，奖金结余X35.特聘医生羊汉西列入病房核算心电图B超室
11、放射科及化验室：纳入功能科核算。行政、后勤人员工资奖金的规定。此类人员的奖金根据全院各科室的奖金总额和在职人数而定，即，各科室的奖金总和在职人数=月奖金（结合考勤天数计算）。工勤人员工资奖金的规定工资1170元月，奖金直接从用人科室总奖金额（提院长基金后）提取150元，工资奖金由用人科室支付，完成本职工作后，可获取季度奖100元季度（由用人科室评定），无年终奖金。职务补助的规定（分为6个档次）院长：1500元月;院务办、医务办1000元月、公共卫生科1000元月、病房、妇产科、外科主任门诊部主任：500元月；院务成员非科主任、护士长：500元月；副护士长、小组长：300元月。七、结语在市委市政
12、府和儋州市卫生局的正确领导下，医院开展学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻落实“十八大”精神，在不断加强体制改革的同时，必须实行医院机构改革，减员增效，吸呐有用人才，加强业务学习和培训，进一步改善医疗环境和改进医疗设备，以精益求精的业务技术、优中更优的服务态度崭新面貌服务于广大患友，予以促进我院经济效益和社会效益持续性健康发展。全院干部职工应努力按照“团结、务实、热情、上进”的总体要求，科室组长既是一个管理者，又是一个经营者，应组织认真学习方案，严格遵守方案，认真执行方案，以经济建设为中心，以病人为中心，提高医疗质量，改善服务态度，为人为本，提供人性化服务，提高技术水平，踏踏实实、勤勤恳恳地
13、开展各项医院卫生工作。本方案自二0一五年三月起执行，医院领导将不定期组织检查，如有与以前制定的方案有出入，以本方案为准。xxx中心卫生院二0一五年三月一十一日下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作
14、事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正
15、确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必
16、须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简
17、易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定
18、和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开
19、关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的
20、内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对
21、比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。
