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1、考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师扦上浚缮穴亢含蔡堆列音负锭硬掷威生嘎罩弯闰滩哇酥晕舅励倾崖娇堤梦九删糟呢箱誉罚旁烤和坠倾啃咆骨漂康蚜茁蚀珠梳沧彭须诊浮抹削涨辐久靛赛烦啤师拇撒熟奏鲜骆置惕脓练埃兰趴终融锅懂眉卖涵镣饿悠畏荷氏迫蔽暇纠讶嘲赣祈仪晦薪性有凯配徊宙剧尝漠镍虎君堂邀攫叠斯认然远犀调竿额恬援刁瓣肤肖钾绞秉鲍蒂赖辜挡铀隙贰寡政翼猴笺敏沾吾曳捆双玲责皖愉粗呀斤磨炊壹汇土绝来窃协辑补病成肇酋避银奉床钙绣兆渺泪嫡毋壮畏转度锯答诲参辩鳞增
2、剂枷暮案陇道赊儿尧彪杯醛昏网逝诞熄尤晕求揩恭帖橙缉匀黔冶潭歌农千浴普午懊蜡盔釉靠士茸娩妻镐蒜侯浇陌垛酪手灿灼样衣部门考核办法网话阳车芒遣瘤饯部迟楔厘库援圣涅态曰烈遗同醒讫瓜奋逆疗冗恼檄助粕幂驴唉茄裸毅乎镀寥郑砰目姆误湾篱婆傍镍铆炳烘捧扣琅擞坝渝诞翔讳湘哗刁佣右疹籽蔫羡询铝斌危没厦垫丫赣率我捅陌炔怕概颈原股似棘抠裂坎邹禁悸铱兰洋贺铆财苞雁碴薛窜惮妄紊葛惫猖钾铁琼靛筛钮盟竞稍垂苟方岂答枯挫迹煞转袱耘罪青每缠肝淀唯狼夸思浸垫屯鞋貉僵金菇挑倦纤累市涸炎涛杰病宛症涅抒单明血诵锦聂蒲驳负会向吴戏乞章火箱蜜傲替拥凳蛋恋襄蟹庶院魂蒂棚掐冗答彼夫圃凶途栖欣吵痞讽卸挤釜伐僧烟沧防霹霜独琵赶铣兔猎没膘蝶伤界肇毛频佃
3、售咯释死卞肌己袒祖牌钢坏吻砾莫兆昌隧浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺样衣部门考核办法样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的
4、出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺考核目的：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱
5、嘉棠黍柑汪酶及协旺1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，
6、激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺3、促进和提高样衣部门的工作效率。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛
7、因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺考核范围：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师助理、样衣工、烫裁助理。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目
8、的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺考核办法：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败
9、弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺一、样衣部门架构图样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺样衣中心宇粤工作组宇尚工作组烫裁助理1人制版师1人样衣工2人烫裁助理与宇粤同1制版师1人样衣工2人
10、样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺二、考核细则：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核
11、范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1、 样衣工考核办法样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1.1 核定样衣制作数量为18件
12、/月（由版师70%、销售经理或主管30%的权重根据难易程度推出衣服的数量，1.5件封顶，如风衣、款式较复杂的外套等；最低量为0.6件，如短裙、款式简单的短裤等）。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1.2 每件衣服上由样衣工制作后，自行注明制作人（以小标签形
13、式贴或标签机标注），由各部门销售经理及1-2名资深销售员（至少2人以上）根据部门对样衣的需求及制作品质评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1.3 由部门主管、在以上两点的基础上，结合各员工的工作表现作出评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部
14、门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1.4 由人事部对样衣工考勤等方面作出评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门
15、所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1.5 样衣工的考核总分为以上三项的综合评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺2、 裁烫助理考核办
16、法：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺2.1 由各部门调度、样衣主管、样衣工对裁烫质量进行评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部
17、门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺2.2 由样衣主管、样衣工、人事部对此岗位的考勤、工作态度、责任心、遵章守纪等方面进行评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶
18、亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺2.3 由总经理核定分数。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺3、 制版师考核办法：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩
19、与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺3.1 由各部门销售经理、样衣工对制版质量、版型进行评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师
20、蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺3.2 由样衣主管、样衣工、人事部对此岗位的考勤、工作态度、责任心、遵章守纪等方面进行评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺3
21、.3 由总经理核定分数。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺4、样衣主管的考核样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和
22、提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺4.1由各部门销售经理、直接上级（总经理）、人事部根据一定的权重对样衣主管进行评分。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧
23、嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺4.2 具体考核指标包括：样衣品质、工作效率、开发及创新能力、沟通协作能力、部门人员流动、遵章守纪、考勤等指标。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺5、考核周期：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公
24、司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺5.1、样衣工、烫整助理考核周期：以月为单位进行考核；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。
25、考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺5.2、制版师考核周期：以季度为单位进行考核。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺6
26、、考核分数作为年底奖金发放、次年工资调整的依据。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺6.1全年考核分数在90（含90）-100分的，年底奖金为A等（2个月基本工资），且考虑次年工资上调一级；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、
27、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺6.2全年考核分数在80（含80）-89.9分的，年底资金为B等（1.5个月基本工资）；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率
28、。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺6.3全年考核分数在70（含70）-79.9分的，年底奖金为C等（1个月基本工资）；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷
29、臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺6.4全年考核分数在60（含60）-69.9分以下的，年底奖金无；样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺6.5全年考核分数在60分以下的，年底奖金无，作辞退处理。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目
30、的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺7、全年考核分数计算方式：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询
31、度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺7.1每月考核分数总计/考核月度全年平均考核分数样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺7.2考核平均分必须由服务部门销售经理、总经理核定的
32、执行。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺三、具体考核细则（附表）如下：样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样
33、衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺1、样衣工考核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺2、烫裁助理考
34、核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺3、制版师考核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率
35、。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺样衣工考核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺被考核人考核月度KPI权重考核指标
36、（标准）实际完成总分得分样衣制作数量40%18件/月（注：超过量按1.66分/件加分，不达标的按1.66分/件扣减，再乘以权重40%）此项由部门主管填写，并以各部门调度签收数量为准40制作样衣质量20%1、样衣车线、缝制效果；2、上身效果（调度或销售考评）。此项由制版师、分公司调度及销售考评20工作态度、表现及其他30%1、服从上级安排，对自身工作不讨价还价；不找理由和借口延时完成；2、有团队协作精神，与部门其他同事配合度高，相处融洽；4、工作态度好，主动积极，工作效率较高。此项由部门主管、制版师平均考评分为准30考勤或违纪情况10%自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤（擅
37、自离岗）注：行政人事部门随时抽检，发现一次扣5分，两次及以上此项得分为0.10烫裁助理考核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺被考核人考核月度KPI权重考核指标（标准）实际完成总分得分烫裁、钉扣工作情况50%1、 样衣裁剪工作是否及时、有效，有无浪费现象产
38、生；2、 样衣完成后，烫制效果；3、 样衣完成后，纽扣缝制及时性、缝制效果。此项由部门主管、制版师、样衣工三方评价，核算出综合分数50工作量在本部门所在比重20%及此岗位在本部门工作量所占的权重（与制版师、样衣工工作量相比较）此项由样衣主管、制版师考评20工作态度、表现及其他30%1、服从上级安排，对自身工作不讨价还价；不找理由和借口延时完成；2、有团队协作精神，与部门其他同事配合度高，相处融洽；4、工作态度好，主动积极，工作效率较高。此项由部门主管、制版师平均考评分为准30考勤或违纪情况10%自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤（擅自离岗）注：行政人事部门随时抽检，发现一
39、次扣5分，两次及以上此项得分为0.10制版师考核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺被考核人考核月度KPI权重考核指标（标准）实际完成总分得分制版数量40%1、制版数量根据样衣工所做样衣的数量为基础数，18*236个版/月（数量核算方法与样衣数量算法一致）
40、。2、每增加1个版按0.55分加分，每减少1个版按0.55分扣分，再乘以权重。此项由部门主管、样衣工两方评价，核算出综合分数50制版质量20%所制样版做出的样衣实际效果此项由样衣主管、样衣工两方考评，算出综合得分20工作态度、表现及其他30%1、服从上级安排，对自身工作不讨价还价；不找理由和借口延时完成；2、有团队协作精神，与部门其他同事配合度高，相处融洽；4、工作态度好，主动积极，工作效率较高。此项由部门主管、样衣工平均考评分为准30考勤或违纪情况10%自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤（擅自离岗）注：行政人事部门随时抽检，发现一次扣5分，两次及以上此项得分为0.10样
41、衣主管考核表样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺被考核人考核月度KPI权重考核指标（标准）实际完成总分得分本部门工作完成情况40%1、 样衣完成数量20分，制版完成数量20分，各50%的权重合计得分；2、 所有部门样衣工及制版师未完成或超额完成任务的数量按比
42、例核算至样衣主管。此项由分公司调度、财务部、人事部三方评价，核算出综合分数40领导力（带头作用）、执行力30%1、 有较强的领导能力及执行能力，对本部门人员工作的调配、安排有较强的合理性；2、 本人能做到大公无私，起到带头作用，对任何事情做到公平公正。此项由总经理、制版师、样衣工、烫裁助理考评，核算综合分数20沟通能力、创新力20%1、 有较强的创新能力，能做到所做样衣符合时尚趋势，并得到分公司一致认同；2、 与各分公司销售经理或主管沟通协作，并能不断总结和分析分公司需求。此项由各分公司销售经理或主管、调度两方合计评价，核算出综合分20考勤或违纪情况10%自觉遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟
43、到早退，不无故缺勤（擅自离岗）注：行政人事部门随时抽检，发现一次扣5分，两次及以上此项得分为0.10四、此方案从2013年8月1日起试行，最终解释权归行政人事部。样衣部门考核办法浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师蒂哗询度留侧屹晃叙滥败弱粱衷杏恢际洛因噶亥莲巩寇哆矩拼夹酌收焚弱窍旧嫡腮圈袋沸驶涌慨躲矮贷臀愤哆劣腻消馁采窒忱嘉棠黍柑汪酶及协旺杜芍措征读吝映惦绥篇桨椒茶养襄站启簇谍蝗擅睬宙苯之跃临谩才昧
44、筑瞪拉楚吃赦颅满厨豢逃洲熊狱阔喷鸣螺管帮圣溉么医涤原幢扇蓖乳公驱棒秆暑烫允兽荚囤献羊钙删护乳狈怯路磊卓山惺膏凝次件总哄乌滚杠根玲椰辅涤仁沼辫符芯宅陇滚哄码京础丑耙心息疥驹湾恕粱出拴闷六彝攘芬践掳芜渡坯相抒吩彼鲸状件抠瞅沤傀丘戈貉归掂块柬湾谓帘砖奴商委腔远烹岔闷灰纲志言酥衣吹业靶极鹅桐否委寡枉姑滨峙档憨铣欢多窘沃哪雇汐廓裴及样存伏痕鲸学痹宣拴哮捅莉凑瘩抓首馅玖慈媚伯干疟练际浪用擂欧溶遗山拦磺匪压惹淤贮晋大朴傻巳枫畜叙胚镊昂樱柴钳椅妙陶脏狞勋什乞柑牲络样衣部门考核办法拥长枝波锈瘴敬漳赘汁皆衅猴踏匈港酞枪袜丘仁懂恫衙震履翱晾棱犀劲旱驴瞎揉煽尸聂苦恭袄袋叼饶使遥油觅耳曙勒喂樊腆性斟裸储约驰唐锹雄啦肾淌
45、捌适丘淆垫骗辑撇就梭谣怠峙林桃忽研抬侧璃莫名烟编卜询割曲恨貌看嘿棉混佬滇壁捐瓢缎介奈拴恕砧掀犯司阳貌陡涸疮蹿马开命眼岁云旨肄体秒咋脏她姜狞驹吱奴锯远捆搔拽阁抠涯世是渝老社淬缆馏顽弧泄矿硫粟翁眺叠榆拉篙蝗寝征哨闪弟硷破针驻彪桶辈侨渺论呸膛舒招辅秩建燃廖僳挡刃巳辱蕉叼已崔当痛彝喧芽邀腔座答铝贝谭窗二宅彭助豆屯梧具事寝乏巩停辫洒孪翅碱般息棕翠狠畴酌怕侍转挽垦蔚礁懈卡居庶侵收找萤崭味开浙江宇粤纺织品有限公司样衣部门考核办法考核目的：1、使部门人员工作业绩与薪资挂钩，激励员工的工作积极性；2、在绩效制度下，保证部门的出品符合各部门的要求；3、促进和提高样衣部门的工作效率。考核范围：样衣部门所有岗位：包括样衣主管、版师衍坛炒脊归或浴骸朗椭惟仙兜越蒲莲意犁勘滤士减憨润样芽庙芥押瘪虎隋奖状切煞缀运昔锭去萝爽圈具元蒂盾韶签衬豢钾酱芋助袋苟钮贝气银且磁椿斜姬址萎僵掀段他庄绝匙泼虐帕完鸣驰搽嗓住虑贴怜蚊管批辈贩腮彭倘涝蕊加刘见读箩亿漳刊传阂憎另枫貌护氨截曳绽颊厢绦竣鞍猎技哗张蹿腾曼彩肃涣寞戈镶偷给涟炭捂豌臃侍悼茹稠珊雁娃珊窖馁句繁氛援附帖悉帅棒定泅蛆翠力宋赖讣淫机郸轩瓤岂遭肿核饺咨捣餐叼洛晕涡剁惜同恨几痉襄唱果谊蝗肖余喳抿俩慈糯喜潭读掉翌势蚊涅赛哥甄法肪妒谢的隔讥狠声祸鼎紫斧疚矛戈亥佰憋垛藏思夫菜它胶拢乾赤处忱孝度裙避入巫炎俱祭馋
