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1、两间房中心校奖励性绩效工资分配方案为调动广大教职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制结合我中心校的实际情况，特制定本分配方案。一、奖励性绩效工资总额核定。 奖励性绩效工资由人力资源保障（人事）部门、财政部门实行总额管理。奖励性绩效工资总额以每年1-12月份在编正式工作人员基础性绩效工资为基础核定。 二、奖励性绩效工资分配范围分配范围：学校全体在编、在职教职工 三、奖励性绩效工资分配的原则： 1、定编、定岗、定责、定量原则。 2、按劳分配、多劳多得、优劳优酬原则。 3、公开、公平、公正原则。 4、科学合理原则。 5、向教学一线教师、骨干教师和重点工作岗位倾斜的原则。 四
2、、组织机构实施绩效工资领导小组： 组长：高力军 成员：谭晓清、刘显峰、李志新、梁广富 五、奖励性绩效工资分配办法： 奖励性绩效工资=综合目标(20%)+考勤津贴（10%）+岗位津贴（50%）+效能补贴（20%） 1、综合目标（占奖励性绩效20%）：(1)市级优秀教师每月补助 元。（2）县级优秀教师每月补助 元。（3）学校骨干教师每月补助 元。（4）年终考核优秀者每月补助 元。（5）安全绩效奖：校长 元；主任： 元；副主任（大队辅导员）： 元；教师 元。能够完成学校安排的教育教学工作，没有发生任何事故的全额发放。出现安全事故，造成社会影响的，扣除全部综合目标奖励。2、考勤津贴（占奖励性绩效10%
3、）： 每人每月考勤津贴 元。每月全勤的全额发放。 （1）严格执行考勤制度。教职工在正常工作日内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣除考勤津贴：时间在 小时内的，扣除 元；超过 小时的，扣除 元。 （2）严格实行事假审批制度。教职工请事假，必须按管理权限报批。当月请事假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴扣除 元；超过1个工作日的，按其超过的事假天数每天扣除考勤津贴 元。 （3）严格实行病假报批制度。教职工请病假，应按规定报批（出示病历本或医生证明）。当月请病假在1个工作日以内的，并把课调整好的，考勤津贴扣除 元，超过1个工作日的，按其超过的病假天数每天扣除考勤津贴 元。 （
4、4）未经批准不上班的，按旷工处理，扣除当月全部考勤津贴。 以上病假、事假天数，当月累计，跨月则重新计算。 3、岗位津贴（占奖励性绩效工资50%） (1) 岗位津贴由岗位工作量决定（此项工作量可根据学校安排的岗位变化作适度调整） 保质保量完成工作量的按满额发放岗位津贴。工作量安排如下：A、胜任并完成年级组长工作的 元/月。 B教师任教科目：语文、数学、英语7节周，综合5节/周；体育 4节周；其他学科（包括音乐、美术、电脑、科学、思品）4节周；C、校级领导正职每周不少于2节听课并指导教学工作。 D、主任正职10节/周，副职8节/周听课并指导课堂教学工作。E、实验员、 网管及电教员不少于6节/周。
5、F、会计、图书管理员能胜任并顺利完成本职工作。 G、宿管员对学生管理和宿舍管理到位，不出现任何事故。H.说明：a、语、数、英跨年级或双班教学均增加1节课时，三班教学增加2节课时；b、全体科任跨学科教学均增加1节课时；c、教师临时代课不纳入工作量，看课每节补贴6元，代上课一节补贴20元。 （2）岗位责任津贴 单位：元职责党支书校长工会主席支部委员中层干部大队辅导员教师正职700700600500500450300注：同一人担任多个职位，按最高职位给予补助，不能累加 4、效能补贴（占奖励性绩效20%）： 学校考核小组根据教师工作记实，并结合其平时实际表现，客观公正地给出评价，评价结果为称职以上的教
6、师，全额发放。对考核结果为基本称职及以下的教师，扣去 元奖金。六、有关问题规定。 1、未完成本职工作的规定 教书育人是教师的天职，备好课、上好课、批改作业、培优提差，不断提高教学质量是每个教师应尽的义务和责任。凡没备课上课、作业不批改，第一次批评教育，第二次扣当月奖励性绩效工资的1/15，第三次大会批评并扣除当月奖励性绩效工资。 2、听课规定 听课是教学常规的必要环节，每学期校长、副校长、教导主任应听课25节以上，其他部门行政及教师应听课18节以上。教导处每月月尾检查，各人员应按要求，每月完成相应节数。按以上规定，每学期计算一次，少听课1节的扣除岗位责任津贴50元。 3、违反职业道德方面的规定
7、 全体教职工要努力提高自我修养和工作水平，注意言行举止穿着打扮，严禁体罚或变相体罚学生，根据上级要求，制定如下规定： （1）教师体罚或变相体罚学生，情节轻微未造成学生身心伤害的，对当事人进行批评教育，当事人要做出书面检讨，并扣发当月奖励性绩效工资1/3。 （2）凡体罚学生情况比较严重，给学生身心造成伤害，在社会上产生坏的影响的，对当事人进行校内通报批评，并在全校教职工大会上作检讨，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并赔偿学生损失，取消当事人评优、评先的资格。 （3）体罚学生情况严重，给学生身心造成严重伤害，在社会上造成极坏影响的，对当事人给予通报批评，取消评先、评优资格，扣除当月全部奖励性绩
8、效工资，并赔偿学生的一切损失，承担相应的政纪处罚或一定的法律责任。 3、责任事故规定 （1）值日教师要负责学生的安全、维持学生的纪律，制止吵闹追逐打架现象发生。经常巡视，发现问题及时解决。如发现无故不上岗，扣除当月奖励性绩效工资1/21.5；造成事故，扣除当月奖励性绩效工资。 （2）上课教师私自离开岗位，造成事故，使学生身心受到创伤，除赔偿医疗误工等一切费用外，扣除当事人当月奖励性绩效工资1/2，并在教师大会上检讨。如致使伤害学生生命或使学生致残，除赔偿医疗、误工等一切费用，扣除一学期的奖励性绩效工资，并要承担相应的政纪或法律责任。 （3）安全问题一票否决，组织学生外出活动，因组织不力或是擅离职守，致使学生受到伤害的，除赔偿学生一切损失外，扣除当月奖励性绩效工资，当年不能评优、评先。情节严重的，扣除期三个月的奖励性绩效工资，并承担政纪或法律责任。 （4）容留外人住在学校或教师单身宿舍，致使学校或教师财物被外来人员盗窃的，当事人要赔偿一切经济损失和担负责任，并扣除一个月奖励性绩效工资。七、说明 1、本方案在试行过程中，如遇个别特殊情况，需要继续完善的，经教代会商讨确定，可作修改补充。 2、此方案由实施绩效工资领导小组解释。
