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1、醴陵四中教职工月常规考核办法（2014年8月修订）为进一步践行“精致管理”理念，优化过程管理，更加注重管理实效，推进师德师风建设，特制定本办法。1、全校教职工要以崇高师德要求自己，以学校制度为行为规范，自觉维护教师尊严，守住教师职业底线。2、学校实行月常规考核，将原工间操奖和月考核奖合二为一，以本考核依据发放教职工个人月常规考核奖。得分在年级前30%的为一等奖，得分低于95分为三等奖，其余为二等奖。3、学校对任课教师实行弹性坐班制。教师必须按时按课表组织教学，学校检查考核时间一般为上午8:3011：30，下午2:005:00；教辅后勤人员考核时间为上午8:0011：30，下午2:005:00。
2、另有安排的除外。确保学校各项工作有效有序。4、相关部门按职责分工（见下表）进行考核，每月3号前将上月考核结果报党政办，督导室在6号前进行统计并公布。5、月常规考核结果将作为对部门目标管理考核的重要依据。6、本办法自2014年9月执行，其解释权属校长办公会。附： 醴陵四中教职工月常规考核细则醴陵四中教职工月常规考核细则部 门考 核 内 容分 值办公室1、出勤：会议、升旗等学校重要集会每迟到一次扣1分，事假及无医院证明的病假每次扣1.5分，缺席一次扣2分，丧假、婚假、产假及有医院证明的病假不扣分。2、完成任务情况：学校布置的中心任务未完成扣5分，完成不及时扣3分，完成不好扣1至3分。15分教务处1
3、、作业常规检查每出现一次不合格扣5分，等级认定为优秀的加3分；2、满意率调查低于80%扣3分，低于70%扣5分，满意率为100%的加3分；3、在教学工作纪律检查中发现有上课不讲普通话、接听手机、上课迟到或早退等违规现象的每次扣2分，缺课每次扣5分，私自调课或私自改变教学进度每次扣3分；4、在高考、中考、学考等上级布置的重大考试组考工作中出现违纪每次扣8分，学校组织的考试中出现违规、违纪每次扣3分，试卷命题出现常规错误每例扣2分；5、希望生辅导未按要求完成每次扣3分。20分教科室1、能及时撰写、上传工作计划、总结等各项资料，迟交扣1分，撰写内容缺乏创造性,有明显抄袭痕迹的扣2分,缺交扣5分。2、
4、本学科活动中（含学校各类型公开课及各年级开放日活动）没有上课任务无故不参加以上活动的，每人次扣1分。3、集体备课迟到一人次扣0.5分，无故缺会一次扣5分,无故未能及时进行的每人次扣5分。4、全组听课评课 (校长办公会成员每周3节，其他行政人员、学术委员、教研组长、青蓝工程成员及新进教师每周2节，其他教师每周1节)，每缺一节扣1分，没有听课时间、评述语、课时、节次、班级、授课教师的每节扣0.5分。5、在月导学案检查评比中，不合格的每人次扣3分。6、在课堂教学督查和教学常态展示课中被评为优秀课的加3分，不合格课的扣10分。7、鼓励教师自主申请上展示课，拒不承担学校安排的展示课任务的教师扣5分。15
5、分德育处全员育德情况表现优秀加2分（班团活动课评为优秀，转化后进生成果显著，撰写德育论文获省级以上奖励等），学生谈话记录每少一次扣0.5分，班团活动课听课记录每少一次扣1 分，未能撰写德育论文扣3分，教师个人扣分总和0.1计入年绩期目标管理考核。15分行政值日工 会文明办公室检查评为不合格者该办公室成员每人次扣1分。上班时间在网上购物、看电影、打牌、娱乐等每次扣15分，事假一天扣2分，病假一天扣1分（有病历记录的病假不扣分），缺席一次扣5分。每发现一人次抽烟扣2分。工间操缺席每人次扣1分（公差及事先请假除外）。15分年级部日常教学活动 辅导学生完成年级部工作 坐班情况（年级部根据检查记录计分）20分 注：1、所有考核全部落实到个人。2、各部门、年级对教师的加分应在相应栏目注明加分理由，对未注明加分理由的，督导室在月末统计时不予认定。 醴陵四中 2014年8月
