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1、人事行政绩效考核表 考核日期 年 月 日 姓名部门职位工号入职日期考核要素 考核要点 计分根据及说明 权重上级主管评分业绩考核 工作 质量 1.是否做好本职日常工作不合格的一次扣1分 10 2.做好本部门各类档案、文件、图纸的发放、收集、存档工作不合格的一次扣2分 3.做好本部门采购信息的建档、更新不合格的一次扣1分 4.做好内部文件审批的流转工作不合格的一次扣2分工作品质 1.协助上级控制办公用品、低值易耗品的使用不合格的一次扣1分 102.认真建立、健全各类档案，存档工作不合格的一次扣1分 工作效率 1.及时进行档案、文件存档不合格的一次扣3分10 2.及时或提前完成领导交付的工作任务 未
2、及时完成的一次扣2分能力考核业务知识 1.熟练掌握公司从事的行业知识及本部门业务知识、技能 专业技术为达到要求一次扣1分82.熟悉国家相关法律、法规等标准不够熟练的一次扣1分知识运用1.能把所学专业知识运用到日程工作中并给予体现 效果明显加1分8 2.能为公司提出建设性的意见，并被采纳被采纳的一次加3分理解执行 1.能快速理解上级下达的任务并妥善完成 不合格的一次扣1分8 2.执行力强。能按领导意图完成工作 不合格的一次扣1分计划制定 1.周、月、年工作计划内容具有实质性按时上报并坚定完成 未及时上报、完成的一次扣2分8 2根据部门年度目标建立工作计划 不合格的一次扣1分品性考核工作态度1.
3、工作积极、主动、热情充分发挥工作主观能动性、创造性 不积极、主动、热情的一次扣1分82. 经常关心公司经营目标完成情况，营造领号的工作氛围 不关心的一次扣1分工作纪律1. 遵守员工手册及公司各项规章制度，本部门岗位职位要求 违反公司规定的一次扣162. 无违反劳动纪律行为，不迟到、早退、旷工 迟到、早退的一次扣1分，一月累计5次扣5分，旷工一次扣3分，一个月累计旷工3次视为自动放弃3. 按要求准时参加公司各类会议、活动及培训 未准时参加的一次扣2分，未经领导同意擅自为参加的一次扣3分仪容仪表1. 注意自身仪容、仪表未达到要求的一次扣1分62. 规范本部门员工仪容仪表、礼仪礼节未达到要求的一次扣1分沟通协调1. 善于处理人际冲突、维持内外部良好的人际关系未达到要求的一次扣1分65. 善于协调、处理与分包公司关系未达到要求的一次扣1分团体精神1. 具有与部门内部或协作人相互配合工作的品质未达到要求的一次扣1分62. 具有公司整体的荣誉感未达到要求的一次扣1分责任心1. 忠于职守、认真做好每项工作，办事不推诿未达到要求的一次扣1分62. 工作经得起检查、准确无误未达到要求的一次扣1分总分
