《信用社内勤人员考核制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信用社内勤人员考核制度.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
信用社内勤人员考核制度为进一步推动我社“双建”工作，强化制度执行和内控管理，增强我社员工合规经营意识，督促其不断完善内控制度，实现各项业务及时完成，防范和化解操作风险，特制定本办法。 一、本办法考核对象为泰银信用社内勤人员。二、实行“百分制考核”，采用扣分制，依据各级行、社检查发现存在的问题及各项业务完成情况，对相关人员进行考评，按扣分值扣发当月绩效工资。（一）存款（60分）（二）月均业务笔数（20分）（三）内控制度执行（20分）对以上所定考核分值，根据各项任务完成比率进行扣分，与当月绩效工资挂钩，如年底完成全年任务的将返回所扣发的绩效工资。 三、本办法由泰银信用社制定、解释和修改。四、本办法自1月1日起执行。 信用社
