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1、储备干部试用期考核表（季度）一、毕业生基本信息姓名工号 所属部门毕业学校专业学历二、导师基本信息姓名岗位职级三、现场实践信息岗位实践起止时间岗位/学习内容四、部门考评考评维度考评等级对应分值考评分值工作业绩工作 数量 （12分）工作量远高于平均水平，大大超出工作要求1210工作量饱和，达到工作要求97工作量基本饱和，基本达到工作要求64工作量远低于平均水平，远低于工作要求30工作 质量 （15分）工作效果优秀且稳定，无失误，常常超出期望1513工作效果好，偶有小错误发生，符合工作要求1210工作效果一般，非关键错误时有发生，尚符合工作要求95工作效果差，可避免的错误频繁，不符合工作要求40工作
2、 效率 （12分）经常提前完成工作任务1210总能准时完成任务97偶有拖延现象64工作拖拉，常不能按时完成30工作能力专业知识技能（15分）操作流程了解清晰，岗位操作娴熟，且能融会贯通15-12掌握本工段岗位作业流程，岗位操作熟练12-10基本掌握工段岗位知识，能运用但不够熟练96岗位必需的专业知识技能掌握甚少，能完成基本工作任务53岗位知识缺乏，且有违规操作情况发生20学习 能力 （6分）接受新知识速度快，并能较好地用以提高工作效率6能积极主动学习适应新的工作要求54能根据工作需要学习必要的知识和技能3很少主动学习20解决问题能力（8分）能迅速从日常工作中发现关键问题，并采取办法有效解决8能
3、够分辨关键问题，找到解决问题的办法，并设法解决76对已出现的问题能够想办法解决，但有时抓不住关键54遇到问题束手无策30坚韧性（4分）工作不受情绪影响，能化压力为动力，持之以恒4面对挫折和压力，能通过自我调节，坚持完成工作3能在一定的压力下工作，但尚存消极情绪影响工作2经受不了挫折、批评和压力，常因情绪影响工作1工作态度责任心（6分）工作认真、主动，任劳任怨，勇于承担责任6工作认真努力，能较好地完成分内工作5工作内容需要督促才能完成43粗心大意，经常敷衍、推卸责任20合作性（6分）积极主动配合他人工作，促进团队各项工作6愿意与人分享和交流信息，常能帮助他人完成工作5在必要时能够提供帮助、与人合作43不愿与人合作，影响工作顺利进行20 纪律性（5分）自觉遵守和维护公司的各项公司制度5在一定的监督下，能遵守各项公司制度，基本无违纪行为4偶有迟到、早退等轻微违纪行为，但工作尚能兢兢业业3经常违反公司制度，且态度傲慢20五、强/弱项评价1、 列出受评人表现出众、具有优势的三大强项（按其程度顺序陈述）：2、 列出受评人缺点与需要改进的领域：
