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1、党办、政工科内部管理制度为进一步加强内部管理，增强遵章守纪和爱岗敬业意识，充分调动全科人员的工作积极性、主动性和创造性，促进科室各项工作任务的顺利完成，根据公司行政管理制度、工作规则、效能建设考核实施细则等相关规定，结合科内工作实际，拟制定如下管理制度：一、目标管理制度1、全科人员必须认真学习公司经营目标管理总则，围绕“优质服务年”主题，做到分工协作，努力完成科内全年目标任务。2、科内人员按照岗位职责必须按时完成当月工作，对无特殊情况，月末未完成当月本职工作的，扣款30元。3、为统筹安排科内各项工作，科内职工在每个月3日前，必须将上月工作小结以书面的形式报告给负责人，负责人季末向公司书面报告履
2、职情况。对未按时报告工作情况，逾期扣款20元；未交扣款50元。4、科内人员对职责交叉的工作应做到相互配合，通力协作，不能推、躲、闪、拖，对工作中相互扯皮造成工作未完成的，对当事人分别扣款30元。二、日常管理制度1、全科人员必须认真学习和掌握公司行政管理制度、工作规则、效能建设工作考核实施细则等相关管理制度，严格按制度办事，自觉奉公守法，维护公司利益和本科室荣誉。2、本科在日常管理工作中，除违纪违规要报请公司给予相应纪律处分和经济处罚外，对不够违纪处理的一般性违规行为，本科也将给予相应处罚。3、对不遵守劳动纪律，不按时上下班或上班后中途吃早饭，或上班时不假外出，或上班时到娱乐场所搞娱乐活动，或上
3、班时中途溜号、外出办私事，或上班时间玩电脑游戏，除按公司效能建设考核实施细则处罚外，科内还要处罚20100元。4、对到基层开展工作时，发表消极言论，工作指手划脚，“等靠要”现象突出，给本科室造成不良影响的，发现一次扣款30元。5、对公司或科室安排的农城网验收、大型工程安装验收、废旧物资处理等活动中，收受基层单位或买主财物，情节较轻的，降低当月奖金分数5分，同时处以扣款，其扣款金额为收受财物的折合金额；情节严重的，报请公司给予纪律处分。6、对请假或续假不按行政管理制度的程序和要求进行的，除按行政管理制度的有关规定进行处理外，科里视情节还将给予降低奖金分数0.52分，另扣奖金2050元。7、对无故
4、不参加公司组织的各种活动会议，或无故不参加科里组织的各种会议和学习活动的，一次扣款30元。三、案件承办制度1、全科人员必须认真学习国家的法律、法规、信访工作条例，熟练掌握公司关于职工违纪违规行政处分的若干规定等法规制度，做到秉公执纪，杜绝冤假错案的发生，如因本人过错造成冤假错案的，除按公司规定追究纪律责任外，还要根据情节给予降低奖金分数15分同时扣款50300元的处理。2、对群众和公司职工来访接待要做到礼貌、热情大方，如与群众发生争吵或不良投诉的一次扣款20100元。3、对各类信访案件继续推行案件承办制，牵头办理案件人员必须做到按时办结各类案件，如无特殊情况在规定的时间内没有办结案件任务的（特
5、殊情况除外），第一次降低奖金分1分并说明原因，在第二次规定的时间内仍未办结的，除递降奖金分1分外，同时扣奖金100元，如两次以上接受任务后，均不能按时办结的，视为不能胜任岗位工作，其奖金基分降为5分。4、在办理各类案件过程中必须做到公平、公正，严禁办人情案，如承办人员办人情案或收受当事人财物或接受当事人吃请的，一经查实，视情节给予扣款直至追究纪律责任。5、在下基层调查过程中严禁打牌，对因打牌造成不良影响的，一次扣款50元，如情节严重的，按照公司关于职工违纪违规行政处分的若干规定处理。6、科内人员外出或下乡调查取证过程中应力争勤俭节约，对未经负责人同意，擅自发生生活费、交通费，一律不予签字报销。
6、四、安全管理制度1、全科人员在日常工作中，应时时处处注意安全，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，防止和杜绝各类安全事故。2、科内人员在日常工作中，如因习惯性违章受到公司领导或安保科处罚的，科内还要对当事人扣不低于公司领导或安保科的处罚金额。3、科内人员下基层检查指导工作进入工作场地时，必须佩戴安全帽，否则，一次扣款20元。4、科内人员在下基层开展工作时，不按安全操作规程或未经施工现场负责人同意，擅自操作电气设施的，一次扣款30元。5、科内人员下基层开展工作时，发现习惯性违章没有及时制止的，扣款20元。6、冬天办公室烤火应注意安全，要做到人离火关，防止火灾事故发生；夏天要做到人离开办公室就关
7、空调。对下班前未关闭火炉或空调的，一次扣办公室人均10元。7、有其它违反安全管理制度的行为，视情节予以扣款直至纪律处分。五、奖金分配制度1、奖金分配实行评分套算，奖金基分原则上最高不超过9.5分，最低不少于8分。2、按照公司“责、权、利”相统一的原则，科长、副科长奖金基本分为9.5分；营电通讯主编兼党务干事奖金基本分为9分；纪检监察干事、政工干事奖金基本分为8.5分；精神文明建设主抓干事暂定8分（考察期一年，一年后能胜任本职工作，经讨论奖金基本分上调0.5分）。3、按照岗位职责，完成本职工作，各岗位月奖按基本分考核发放。4、月奖加分的条件（1）当月实际出勤天数超出应出勤天数；（2）当月工作任务
8、完成好，工作效率高，绩效突出；（3）公司领导或负责人临时性安排节假日或晚上加班两次以上；（4）受到公司或上级通报表彰的（年终评选的各类先进除外）；（5）科室人员竞聘、民主测评居公司前五名的；（6）主动检举揭发本科人员违纪违规行为的；加分的具体分数由负责人当月视情况研究决定。5、月奖扣分的条件（1）自身因违纪违规受到上级机关公开曝光或直接查处的；（2）自身违纪违规受到公司通报批评或职能部门查处的；（3）当月未完成本职岗位工作任务或完成工作质量不高，效率低下的；（4）不服从负责人工作安排，或接受工作任务后办事拖拉的；（5）非特殊原因，未在规定的时间内完成领导或科室负责人安排布置的工作的；（6）科室
9、人员竞聘上岗时落聘者；扣分的具体分数由负责人视情节研究决定。6、季度奖、半年奖、年终奖、兑现奖按月奖得分考核发放。六、清洁卫生制度1、科内人员必须保持衣帽整洁，仪表端装，不得留长头发、长胡须和长指甲，违者扣款10元。2、办公室内要做好保洁工作，要做到文件资料摆放有序整齐，不准乱扔烟头、纸屑，影响“文明科室”形象，违者扣该办公室内人均10元。3、要做好卫生责任区的保洁工作，定时打扫好环境卫生。对公司卫生检查不合格，科室受到影响的，扣责任人人均10元。4、对科里或公司安排到基层班组检查清洁卫生的人员必须认真负责，如发现未履职尽职，一次扣款20元。附：1、日常管理中收取的扣款，由科里安排专人管理，作为科内开展各项活动的经费。2、本制度科内人员人手一份，从二00八年一月一日起执行。二00八年二月二十二日
