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1、总经理职务说明书一、基本信息岗位名称总经理岗位编号RB-001岗位编制1人岗位定员1人隶属上级董事会职 系管理职系隶属下级行政副总、财务副总、业务副总、工程副总、总工程师分析时间2010年6月二、 工作概要制定和实施公司总体战略；制定和实施公司年度经营计划；建立良好的沟通渠道；建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；主持公司日常经营工作；对公司利益承担全面责任；董事会授权的其他职责。三、职责与工作任务职责一职责表述：制定和实施公司总体战略工作任务领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革职责二职责表述：制定和实施公司年度经营计划工
2、作任务根据董事会下达的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案职责三职责表述：建立良好的沟通渠道工作任务负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系职责四职责表述：建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系工作任务主持、推动关键管理
3、流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观职责五职责表述：主持公司日常经营工作工作任务负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报职责六职责表述： 董事会授权的其他职责四、工作协作关系内部关系：董事会、高层管理人员、公司内各部门外部关系：各行政主管部门、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等；五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格建筑、工程管理、工商管理等相关专业培训背景接受过管理、财务、人力资源等知识培训工作
4、经验或工作经历10年以上工作经验，5年以上装饰装修行业或相近行业管理经验，3年以上高层管理经验综合素质及其它要求通晓企业管理知识；具备建筑、施工管理、财务管理、人力资源管理、法律等方面的知识特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间无明显节假日备注行政副总经理职务说明书一、基本信息岗位名称行政副总经理岗位编号RB-002岗位编制1人岗位定员1人隶属上级总经理职 系管理职系隶属下级行政人事部经理、财务部经理分析时间2010年6月二、 工作概要协助
5、总经理制定和实施公司总体战略；协助总经理建立健全公司统一、规范、高效的组织体系和行政管理体系；建立、调整和规范公司各管理主体之间的基本管理关系；维护公司的信息情报、研究工作、计划工作、组织建设、人员配备、工作指导、内部控制与绩效管理等基本管理职能的正常发育，确保维护公司管理沟通渠道的畅通；协助总经理建立公司智力支撑体系和企业文化体系；协助总经理建立并实施公司人力资源开发规划，指挥和指导人力资源工作；分管行政人事部门的各项业务工作，管理和指导公司各部门的行政和人事工作；兼任董事会秘书；控制公司行政与人力成本；完成总经理交办的其他工作任务。三、职责与工作任务职责一职责表述：协助总经理制定和实施公司
6、总体战略工作任务开展公司的愿景分析，确定公司的社会责任目标体系和经营目标体系主持对公司拥有或控制的资源进行分析；协助总经理配置和充分运作公司资源统一、规范、有效地形成实现既定经营目标的能力根据内外部环境变化提出战略调整建议；职责二职责表述：协助总经理建立健全公司统一、规范、高效的组织体系和行政管理体系工作任务定期开展工作分析，提出工作分析总体与专项报告；拟定公司的部门设置方案和部门职责说明书；审议公司各部门岗位设置方案和各岗位的职务说明书；拟定公司业务与人事管理体制的基本方案和具体方案；职责三职责表述：建立、调整和规范公司各管理主体之间的基本管理关系工作任务维护公司内部良好的沟通渠道，发现沟通
7、渠道不畅的，及时疏导或向报告总经理报告协调各部门间的管理关系，了解管理关系发生局部混乱或紊乱的基本情况与原因拟定经总经理办公会议研究通过的管理体制、管理关系确立、调整与规范的文件职责四职责表述：维护公司的信息情报、研究工作、计划工作、组织建设、人员配备、工作指导、内部控制与绩效管理等基本管理职能的正常发育，确保维护公司管理沟通渠道的畅通工作任务指挥和指导公司信息情报体系、工作研究体系的建设与运行；指挥与指导公司计划工作、制度建设工作、管理指南工作；指挥与指导公司内部控制体系的建设工作。职责五职责表述：协助总经理建立公司智力支撑体系和企业文化体系工作任务指挥和指导各管理主体密切关注与公司经营管理
8、相关的内外部环境变化，不断提升公司感知力；指挥和指导各管理主体及时总结工作基本情况和经验、教训并科学、规范地记录，不断提升公司记忆力；指挥和指导各管理主体有效、规范、协调地思考关乎公司良好运行、协调发展的重大实践问题，不断提升公司整体的思维能力；指挥和指导各管理主体营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，建设积极、健康的企业文化职责六职责表述：协助总经理建立并实施公司人力资源开发规划，指挥和指导人力资源工作工作任务拟定人力资源开发规划、具体计划和人力资源管理相关政策主持公司员工招聘、培训、工作分配、绩效管理、薪酬管理与职业生涯规划工作；主持公司对员工确认、认可、回馈、激励、奖励、评价、荣誉授予
9、、全面支持等对员工社会责任的规划与管理工作；职责七职责表述：兼任董事会秘书工作任务准备和递交国家有关部门要求的董事会和股东大会出具的报告和文件筹备董事会会议和股东大会，并负责会议的记录和会议文件、记录的保管负责公司信息披露事务，保证信息披露的及时、准确、合法、真实和完整保证有权得到公司有关记录和文件的人及时得到有关文件和记录对董事长交办的工作完成情况负责职责八职责表述：分管行政人事部门的各项业务工作，管理和指导公司各部门的行政和人事工作。工作任务指挥和指导行政工作主管部门开展公司行政工作；指挥和指导人力资源工作主管部门开展公司人力资源管理工作；职责九职责表述：完成总经理交办的其他工作任务。四、
10、工作协作关系内部关系：董事会、高层管理人员、公司内各部门外部关系：各行政主管部门、合作伙伴、新闻媒体等五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格建筑、装饰装修、工程管理、工商管理等相关专业培训背景接受过工商管理、人力资源等知识培训工作经验或工作经历10年以上工作经验，5年以上本行业或相近行业管理经验综合素质及其它要求通晓企业管理知识；具备行政、人力资源、财务管理、法律等方面的知识特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间无明显节
11、假日备注财务副总经理职务说明书一、基本信息岗位名称财务副总经理岗位编号RB-003岗位编制1人岗位定员1人隶属上级总经理职 系管理职系隶属下级财务管理部经理分析时间2010年6月二、 工作概要参与公司重大财务、业务问题的决策；指导财务部门制定公司财务政策与财务制度，并监督其执行；主持编制、下达并监督财务收支计划；指导财务部门进行公司财务预算、决算与成本核算；负责财务监督与会计监督；财务系统内部组织管理工作；完成总经理安排的其它工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策工作任务参与制定公司年度经营计划和预算方案；参与公司重大投资、业务问题的决策；职责二职责表述：指导
12、财务部门制定公司财务政策与财务制度，并监督其执行工作任务根据公司发展战略，组织制定财务规划；负责指导财务部门制定和完善财务政策和管理制度，并监督执行；职责三职责表述：主持编制、下达并监督财务收支计划工作任务支持编制年度资金收支计划，信贷计划，拟定资金筹措方案；执行全部资金的调度，检查计划实施情况；负责组织实施融资工作；职责四职责表述：指导财务部门进行公司财务预算、决算与成本核算工作任务根据公司经营情况，指导财务部门编制、修正财务预算，并监督公司整体预算执行情况审核财务预算、成本计划、利润计划指导财务部门定期组织财务决算；监督财务部门组织成本核算；职责五职责表述：负责财务监督与会计监督工作任务监
13、督指导会计、现金出纳管理；定期指导组织资金清查；职责六职责表述：财务系统内部组织管理工作工作任务负责指导公司财务人员队伍建设，评价下属人员；负责控制财务系统内部费用预算；职责七职责表述：完成总经理安排的其它工作。四、工作协作关系内部关系：董事会、高层管理人员、公司内各部门外部关系：政府财政、税务部门、金融机构等五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格会计、财务管理等相关专业培训背景接受过管理、财务、人力资源等知识培训工作经验或工作经历年以上本行业或相近行业管理经验综合素质及其它要求通晓企业管理知识；具备财务管理、法律、项目管理等方面的知识特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公
14、软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间无明显节假日备注业务副总经理职务说明书一、基本信息岗位名称业务副总经理岗位编号RB-004岗位编制1人岗位定员1人隶属上级总经理职 系管理职系隶属下级业务经营部经理、预算规划部经理分析时间2010年6月二、 工作概要协助总经理制定市场经营战略规划，为重大市场经营决策提供建议和信息支持；制定年度市场经营目标和计划，提请公司集体决策，总体部署并监督市场经营计划的执行；组织项目经营定价和市场经营方案的审核；组织市场经营管理制度制定和品牌宣传；负责
15、协调、指导市场与客户关系主管、业务经理的工作；总经理交办的其他工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：协助总经理制定市场经营战略规划，为重大市场经营决策提供建议和信息支持；工作任务根据公司总体战略组织制定市场经营战略规划；负责组织搜集目标市场相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势定期、准确向公司总经理和相关部门提供有关市场经营情况、费用控制情况、业务收入等反映公司市场经营工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持；职责二职责表述：制定年度市场经营目标和计划，提请公司集体决策，总体部署并监督市场经营计划的执行；工作任务组织信息收集，制定公司年度市场经营目标和计划；监督年度市场经
16、营工作的落实，完成公司交给的目标任务；职责三职责表述：组织项目经营定价和市场经营方案的审核；工作任务组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目定价方案；组织公司高层管理人员和其他相关部门确定项目管理方案；职责四职责表述：组织市场经营管理制度制定和品牌宣传：工作任务组织制定公司有关市场经营管理及服务标准，并监督检查实施情况；组织品牌策划与宣传；职责五职责表述：负责协调、指导市场与客户关系主管、业务经理的工作；工作任务指导市场与客户关系主管开展业务研究、信息交流；组织业务经理开展工作研究职责六职责表述：领导项目预算管理工作职责七职责表述：领导标书制作与管理工作；职责八职责表述：总经理交办的其他工作
17、；四、工作协作关系内部关系：业务经营部、预算规划部等部门；外部关系：各业务单位；五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格营销管理、工程管理、工商管理等相关专业培训背景接受过管理、营销、施工、预算等知识培训工作经验或工作经历10年以上工作经验，5年以上管理咨询行业或相近行业管理经验综合素质及其它要求通晓企业管理知识；具备财务管理、法律、项目管理等方面的知识特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间无明显节假日备注工程副总经理职务
18、说明书一、基本信息岗位名称工程副总经理岗位编号RB-005岗位编制1人岗位定员1人隶属上级总经理职 系管理职系隶属下级工程技术部经理分析时间2010年6月三、 工作概要负责公司工程施工管理重大问题的决策或决策方案的拟定；安全生产监督管理；工程项目建设业务监督与管理；领导工程项目的工期、成本、质量、安全、文明、回款管理；完成总经理安排的其它工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：负责公司工程施工管理重大问题的决策或决策方案的拟定；工作任务主持制定公司年度工程管理方案；参与公司项目的重大决策；职责二职责表述：安全生产监督管理工作任务组织制定公司项目安全管理制度；实施项目安全监督与管理；主持安全文明
19、生产经验教训的总结与学习、推广；职责三职责表述：工程项目建设业务监督与管理工作任务根据开发部总体部署，监督开发项目工程实施管理；负责调查和组织处理重大质量事故并向公司领导层报告；协调公司各项目的项目范围管理、项目管理规划、项目资源管理、项目管理组织、项目经理责任制和项目沟通管理工作；领导工程各项目的项目进度管理、项目成本管理、项目质量管理、项目工程签证管理、项目信息管理、项目风险管理、项目环境管理；项目回款管理；项目收尾管理；职责四职责表述：完成总经理安排的其它工作。四、工作协作关系内部关系：高层管理人员、公司各部门外部关系：建设、消防、技术监督等行政管理部门,专业公司、建筑设计院等单位五、任
20、职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格建筑、工程管理等相关专业培训背景接受过管理、财务、人力资源等知识培训工作经验或工作经历10年以上工作经验，5年以上管理咨询行业或相近行业管理经验综合素质及其它要求掌握工程建设专业知识、管理和法律知识特殊要求具备基本的办公软件使用能力、网络基本使用能力、语言表达能力领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、影响力六、工作环境工作场所项目现场、办公室工作时间无明显节假日备注总工程师职务说明书一、基本信息岗位名称总工程师岗位编号RB-006岗位编制1人岗位定员1人隶属上级总经理职 系管理职系隶属下级工程技术部经理分
21、析时间2010年6月二、 工作概要参与公司重大财务、业务问题的决策；总体技术审核与指导；安全生产监督管理的技术保障与技术指导；工程建设业务技术监督与指导；招投标的技术支持；指导项目预算管理工作；指导标书制作与管理工作；完成总经理安排的其它工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：参与公司重大财务、业务问题的决策；工作任务参与制定公司年度经营计划和预算方案；参与公司重大投资、业务问题的决策；职责二职责表述：总体技术审核与指导；工作任务监督贯彻国家有关工程建设的法令、法规、政策及有关文件精神；参与公司开发项目工程建设决策, 参与重大项目的前期规划论证；根据工程建设计划，指导、审批施工组织总设计；审批
22、重大工程的施工组织设计,审批监理大纲，审核重大项目施工图纸；为工程建设碰到的重大技术问题提供支持，对新技术、新工艺、新材料评估报告进行审批并决策是否推广应用；职责三职责表述： 安全生产监督管理的技术保障与技术指导；工作任务参与制定公司项目安全管理制度；参与实施项目安全监督与管理；职责四职责表述：工程建设业务技术监督与指导工作任务根据开发部总体部署，监督开发项目工程实施管理；参与调查和组织处理重大质量事故并向公司领导层报告；职责五职责表述：招投标的技术支持；工作任务负责重大项目招标中技术标底审核；对重大项目的施工投标单位、监理投标单位资质审查结果进行审核；职责六职责表述：指导项目预算管理工作职责
23、七职责表述： 指导标书制作与管理工作；职责八职责表述：完成总经理安排的其它工作。四、工作协作关系内部关系：高层管理人员、公司各部门外部关系：建设、消防、技术监督等行政管理部门,专业公司、建筑设计院等单位五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格建筑、工程管理等相关专业培训背景接受过管理、财务、人力资源等知识培训工作经验或工作经历10年以上工作经验，5年以上管理咨询行业或相近行业管理经验综合素质及其它要求掌握工程建设专业知识、管理和法律知识特殊要求具备基本的办公软件使用能力、网络基本使用能力、语言表达能力领导能力、组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、
24、影响力六、工作环境工作场所项目现场、办公室工作时间无明显节假日备注行政人事部经理职务说明书一、基本信息岗位名称行政人事部经理岗位编号XZ-01岗位编制1人岗位定员1人隶属上级总经理职 系管理职系隶属下级行政主管、人事主管、文员、司机分析时间2010年6月二、 工作概要 负责理顺公司的管理关系，维护公司良性运行、协调发展;负责将公司工作安排进行下达、贯彻、执行;负责安排总经理办公会议、部门经理例会及公司召开的其他会议，审核会议纪要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；管理公司印鉴，组织制定、完善公司行政、人事工作的规章制度和各业务部门的管理标准，并监督执行；适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，
25、确定各部门的职位设置，并制定相应的职位说明书；负责公司绩效考核和薪酬管理体系的正常运行;负责公司招聘、培训、劳动关系管理工作;负责公司重大活动的组织和接待工作；负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；完成总经理安排的其它工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：负责理顺公司的管理关系，维护公司良性运行、协调发展；工作任务负责协调公司各层级之间的关系；负责协调公司各部门之间的关系，使公司工作上下衔接，有条不紊地进行；负责协调公司各关键岗位之间的关系；职责二职责表述：负责将公司工作安排进行下达、贯彻、执行，工作任务负责与公司计划工作主管部门与计划管理专职人员的沟通与协调； 负责公司行政督察工作
26、的指挥与指导；职责三职责表述：负责安排总经理办公会议、部门经理例会及公司召开的其他会议，审核会议纪要和决议，并检查各部门的贯彻执行情况；工作任务负责公司重要会议的筹备工作；负责公司会议管理制度建设工作；负责公司会议的备案管理工作；职责四职责表述：管理公司印鉴，组织制定、完善公司行政、人事工作的规章制度和各业务部门的管理标准，并监督执行；工作任务负责领导公司的制度立项、审核与备案工作； 负责领导公司的标准立项、审核与备案工作； 负责领导公司的流程立项、审核与备案工作；负责指挥与指导公司的工作指南建设工作；职责五职责表述：适应公司发展的实际情况和组织结构的调整，确定各部门的职位设置，并制定相应的职
27、位说明书；工作任务负责组织拟定公司组织机构设置方案、岗位设置方案负责组织拟定部门职责说明书与岗位职务说明书负责审核有关组织设置与调整的方案；职责六职责表述：负责公司绩效考核和薪酬管理体系的正常运行；工作任务负责公司绩效管理的指挥与指导；负责公司薪酬管理的指挥与指导；职责七职责表述：负责公司招聘、培训、劳动关系管理工作；工作任务负责公司招聘工作的指挥与指导；负责公司员工培训工作的组织管理；负责公司劳动有关系的管理工作；职责八职责表述：负责公司重大活动的组织和接待工作；负责公司的企业文化、企业理念培训，并组织实施；工作任务根据公司发展战略和领导意图，负责起草工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司总
28、经理开展有关企业全局的工作研究；负责公司重大活动的组织工作；负责公司接待工作；负责公司企业文化建设工作；职责九职责表述：完成总经理安排的其它工作。四、工作协作关系内部关系：高层管理人员、公司各部门外部关系：工商、技术监督、人力资源与社会保障等相关行政管理部门；五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格工商管理、行政管理、工程管理、中文、文秘等相关专业培训背景接受过管理、人力资源等知识培训工作经验或工作经历5年以上本行业或相近行业企业行政工作经验综合素质及其它要求强烈的事业心；能够营造积极、团结、合作的团队氛围；具备行政管理、人力资源管理基本知识，熟悉国家及地方人力资源和劳动保障
29、管理方面的相关法律、法规及公司内部各项管理制度；具有较强的政策执行能力和原则性；能够正确表达思路或想法，说服他人，争取共识；对复杂的工作能够迅速做出正确的决策；具有独到的见解并能在工作中提出创新方法；具备常规的沟通与谈判技巧；熟练应用计算机及常用办公软件。特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间无明显节假日备注行政主管职务说明书一、基本信息岗位名称行政主管岗位编号XZ-02岗位编制1人岗位定员1人隶属上级行政人事部经理职 系管理职系隶属下级无
30、分析时间2010年6月三、 工作概要协助行政人事部经理管理公司行政工作和本部门日常工作；提出管理关系梳理的建议；负责公司的行政审核与备案工作；负责公司档案管理工作；协助行政人事部经理起草、修订各类管理文件；负责公司资质、证照的日常管理与年检工作；负责公文、函电的收发、分类、编号、登记、分转、函复、催办、立卷、归档，负责文件的打印、复印、下发、上报等；负责项目管理中有关工作;完成行政人事部经理安排的其它工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：协助行政人事部经理管理公司行政工作和本部门日常工作；工作任务负责公司考勤工作；负责公司的工作督察；公司公司的值班管理工作职责二职责表述：提出管理关系梳理的建
31、议；工作任务对公司管理主体之间职责、职权与职务利益关系的运行情况进行定期评估持续收集员工对各管理主体之间管理关系梳理的意见提出各管理主体之间管理关系梳理的书面建议；职责三职责表述： 负责公司的行政审核与备案工作；工作任务负责公司的制度立项、审核与备案工作； 负责公司的标准立项、审核与备案工作； 负责公司的流程立项、审核与备案工作；负责公司的工作指南建设工作的运行监督；职责四职责表述： 负责公司档案管理工作；工作任务负责拟定公司档案管理制度；按公司管理制度和审批权限办理档案、资料的查阅、借阅等事项；职责五职责表述：协助行政人事部经理起草、修订各类管理文件；工作任务负责关系公司全局的重要文件的起草
32、与修订工作；负责行政人事部有关公文的管理工作；职责六职责表述：负责公司资质、证照的日常管理与年检工作及资质升级工作； 工作任务负责公司资质、证照的日常管理工作；负责公司资质、证照的年检工作和资质升级工作；职责七职责表述： 负责公司公文管理工作；工作任务负责公文、函电的收发、分类、编号、登记、分转、函复、催办、立卷、归档，负责文件的打印、复印、下发、上报等；负责指导公司文员的公文管理工作；职责八职责表述：负责项目管理中有关工作工作任务负责各项目的项目范围管理；负责各项目的项目管理规划的监督负责各项目的项目资源管理负责各项目的项目组织建设负责各项目的项目经理责任制的落实；职责九职责表述：完成行政人
33、事部经理安排的其它工作。四、工作协作关系内部关系：公司各部门外部关系：工商、质量技术监督、建设局等部门；五、任职条件学历大学专科以上专业技术职务任职资格及职业资格工商管理、行政管理、中文、文秘等相关专业培训背景接受过行政管理、人力资源管理等知识培训工作经验或工作经历2年以上本行业或相近行业企业行政管理工作经验综合素质及其它要求具备行政管理基本知识，熟悉国家及地方有关企业行政管理相关法律、法规及公司内部各项管理制度；具有较强的政策执行能力和原则性；能够营造积极、团结、合作的团队氛围；能够正确表达思路或想法，说服他人，争取共识；具有独到的见解并能在工作中提出创新方法；具备常规的沟通与谈判技巧。特殊
34、要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的沟通能力、判断与决策能力、人际能力、影响力、计划与执行能力。六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间无明显节假日备注人力资源主管职务说明书一、基本信息岗位名称人力资源主管岗位编号XZ-03岗位编制1人岗位定员1人隶属上级行政人事部经理职 系管理职系隶属下级无分析时间2010年6月四、 工作概要 负责起草公司人力资源规划；负责公司人力资源管理制度建设；负责公司工作分析与职务说明书的起草工作；协助行政人事部经理实施公司绩效考核、人事考核、劳动纪律考核等制度；负责员工招聘、辞退及内部调配手续办理；负责公司员工培训与职业
35、生涯规划工作；完成行政人事部经理安排的其它工作。三、职责与工作任务职责一职责表述： 负责起草公司人力资源规划；工作任务负责起草公司中长期人力资源规划；负责起草公司人力资源管理年度计划；负责起草公司招聘、培训等专项规划与计划；职责二职责表述： 负责公司人力资源管理制度建设；工作任务负责拟定公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行；负责提出公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度的修订建议，经批准后，负责监督执行；职责三职责表述： 负责公司工作分析与职务说明书的起草工作；工作任务定期提请行政人事经理组织开展工作分析并承担工作分析的技术指导责任；适应公司发展的实际情况
36、和组织结构的调整，确定各部门的职位设置， 协助有关管理人员拟定相应的职位说明书；职责四职责表述：协助行政人事部经理实施公司绩效考核、人事考核、劳动纪律考核等制度；工作任务提请行政人事部经理开展绩效考核、人事考核工作；承担全面绩效管理中的日常工作；参与绩效计划的审定与过程沟通、绩效考核工作；职责五职责表述：负责员工招聘、辞退及内部调配手续办理；工作任务参与员工招聘工作并负责招聘中的技术支持；负责员工人事管理手续的办理工作；负责员工劳动关系管理工作；职责六职责表述： 负责公司员工培训与职业生涯规划工作；工作任务负责公司员工培训工作的计划并组织实施；负责员工职业生涯规划工作；职责七职责表述：每月调查
37、一次各个部门人员情况，提出人力资源管理的书面建议；职责八职责表述：完成行政人事部经理安排的其它工作。四、工作协作关系内部关系：公司各部门外部关系：政府人力资源与社会保障部门；五、任职条件学历大学本科以上专业技术职务任职资格及职业资格人力资源等相关专业培训背景接受过行政管理、人力资源等知识培训工作经验或工作经历2年以上本行业或相近行业管理经验综合素质及其它要求具备人力资源管理基本知识，熟悉国家及地方人力资源和劳动保障管理方面的相关法律、法规及公司内部各项管理制度；具有较强的政策执行能力和原则性；能够营造积极、团结、合作的团队氛围；能够正确表达思路或想法，说服他人，争取共识；具有独到的见解并能在工
38、作中提出创新方法；具备常规的沟通与谈判技巧。 特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室工作时间正常工作时间，根据工作需要加班备注文员职务说明书一、基本信息岗位名称文员岗位编号XZ-04岗位编制1人岗位定员1人隶属上级行政人事部经理职 系管理职系隶属下级无分析时间2010年6月三、 工作概要负责公司公文管理；参与工作督察；负责部门联络与沟通；负责考勤工作的具体实施与日常管理；负责参与会议筹备与管理工作；负责人员来电与来访接待与管理工作；积极参与各项活动，协助行政人事部经理
39、处理应急事务；负责档案管理工作；行政人事部经理交办的其他工作。三、职责与工作任务职责一职责表述： 负责公司公文管理；工作任务打印公司文件；负责办公室电话、传真、复印机等到设备的使用与管理；职责二职责表述：参与工作督察；工作任务负责配合行政主管开展工作督察负责工作督察中的记录与整理；职责三职责表述：负责部门联络与沟通；工作任务保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；负责报刊、信件的发放、转送工作；负责配合人力资源主管开展绩效沟通工作；职责四职责表述：负责考勤工作的具体实施与日常管理；工作任务负责考勤登记工作；登记公司员工外出内容；职责五职责表述：负责参与会议筹备与管理工作；工作任务负责布置公司
40、会议的会场；负责通知参会人员会议时间、地点； 负责会议记录；职责六职责表述：负责人员来电与来访接待与管理工作；工作任务负责人员来访的接待工作；负责人员来访、来电的记录工作；职责七职责表述：积极参与各项活动，协助行政人事部经理处理应急事务；工作任务负责公司配合公司行政人事部经理、行政主管做好应急管理工作；负责办公用品的采购管理；职责八职责表述：负责档案管理工作；职责九职责表述：行政人事部经理交办的其他工作。四、工作协作关系内部关系：公司各部门外部关系：有关业务单位五、任职条件学历大学专科以上专业技术职务任职资格及职业资格工商管理、行政管理、中文、文秘等相关专业培训背景接受过管理、财务、人力资源等
41、知识培训工作经验或工作经历无明显工作经历要求综合素质及其它要求具备行政管理基本知识，熟悉国家及地方房地产管理方面的相关法律、法规及公司内部各项管理制度；能够正确表达思路或想法，说服他人，争取共识；熟练应用计算机及常用办公软件。特殊要求掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力六、工作环境工作场所办公室、公务场所工作时间正常工作时间，根据工作需要加班备注司机职务说明书一、基本信息岗位名称司机岗位编号XZ-05岗位编制3人岗位定员3人隶属上级行政人事部经理职 系后勤职系隶属下级无分析时间2010年6月四、 工作概要 认真遵守公司的各项规章制度；认真遵守交通管理部门制定的法规；保持车容整洁、车辆机械性能良好；不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路；每日养成自查、自检的良好习惯；保持并不断提高驾驶技能；行政人事部经理交办的其他工作。三、职责与工作任务职责一职责表述：认真遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、努力完成各级领导分配的任务； 职责二职责表述：认真遵守交通管理部门制定的法规、纪律；职责三职责表述：保持车容整洁、车辆机械性能良好；职责四职责表述：不酒后开车，不闯红灯，不驾驶机械失灵的车上路；职责五职责表述：每日养成自查、自检的良好习惯；职责六职责表述：保持并不断提高驾驶技能；职责七职责表述：行政人事部
