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1、医院考勤管理规定第一章总 则第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。 第二条本规定适用于医院全体员工。 第二章出 勤 第三条医院实行综合工时制第四条加班 1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批的均不算加班。 2、如因工作需要医院要求员工于正常工作时间外超时工作时各员工皆不应找藉词推搪应以工作为主发扬良好服务精神。 3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的开始计算加班。 4、加班时间以小时为单位计发加班费用。 5、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后
2、报院领导审批。 6、加班后的补休均要求在本月休完不能攒假连休超时限均以贡献处理。 7、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班没有加班费也没有补休。 第五条考勤 1、考勤统一由院办执行各部门配合执行。 2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式漏打卡当日或次日要有情况说明并按规定漏打一次罚款10元打卡机出现故障须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的由审批人员出据书面证明作为考勤依据。 3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准特殊情况要有书面说明方能生效应每月初由院办编制考勤表以书面批准凭证为准若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈以便查实。 4、全月按规定的工作日上班无迟到、早退、
3、请假、旷工记录者为全勤。 5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。 6、员工因公事外出需直接领导同意后并在导医台员工外出登记表上登记去处中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处未登记按旷工一天处理月末计入考勤。 7、 第六条国家规定法定假日第三章 休假第七条休假的种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数除特殊说明外均为自然日。 第八条病假 员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写请销假单如因病情严重不能于当日办理请假手续应使用电话向部门负责人请假并在病假期满后立即补办手续病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处
4、理。 第九条事假 事假以0.5天起计不满0.5天按0.5天计算事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天全年累计事假不得超过十五天,否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。 第十条婚假 1、凡医院已转正员工符合国家法定婚龄属于初婚者领取结婚证后即可申请婚假。2、员工婚假必须于结婚证领取一年内休完超过一年不予核批婚假。3、员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告并附结婚证复印件。 第十一条丧假 1、直系亲属去世丧假三天直系亲属指父母、公婆岳父母、子女、配偶。2、旁系亲属去世丧假一天旁系亲属指祖外祖父母、兄弟姐妹。3、丧假期间发放基本工资。 第十二条产假 1、已转正且在医院连续工
5、作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴。2、产假为90天其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。 第十三条哺乳假 女员工哺乳期内上班每天有一小时哺乳时间至婴儿一周岁视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。 第十四条请假流程及批准权限 1、所有人员请假应在事前一天提出申请且必须安排好请假期间的本职工作。2、员工请假应先填写请销假单 3、员工请假一至三天含三天4、员工请假四天以上含四天5、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算。6、员工休假未按请假流程办理书面手续者记为旷工因特殊情况不能按请假流程办理
6、的需经有权限批准的领导同意并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条 销假员工休假结束后办理销假手续请销假单统一办公室备案。 第四章 扣 款 第十六条本章所指月薪为月实发工资额。第十七条员工休病假、事假期间工资按下列公式计算扣款额缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天缺勤工作日数。第十八条迟到、早退、脱岗、旷工按职工奖惩制度相关条款处罚。 第十九条女员工休产假期间享受产假期工资即基本工资若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。 第二十条员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款基本工资。 第二十一条下列费用从工资中扣除1、 乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金。 2、违反考勤制度应扣除的工资
7、。 3、法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚。 4、违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金。 5、乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项6、因乙方过错给甲方造成的损失 7、乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等甲方所处罚的罚款。第五章加班、值班管理规定 第二十二条员工要按医院的要求加班值班根据医院的管理规定执行。1、法定假日加班最低以小时为计算单位。2、法定假日安排员工加班的支付基本工资的3倍。3、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。第六章 监督和管理 第二十三条各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总并报院领导审核签字后报
8、财务由财务按出勤情况核算上月工资。第二十四条相关工作人员必须严格按规定工作不得随意跨月统计减少、增加、免除员工缺勤真实数据如若违反按被考核人员应扣款额的双倍罚款并通报批评。 第二十五条本规定由院办负责解释、监督执行和管理。 第二十六条本规定自制定公布之日起执行原考勤规定同时废止。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、
9、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护
10、火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看
11、书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度，严禁无关人员，将易燃易爆物品带入#。2、发现违反安全规定的电源和火种，应予以切断和熄灭，应报告#领导采取相关措施。3、值勤时发现物质储存，保管不符合防火要求，消防器材移作他用及非正常使用灭火器，应及时阻止，并报告，提请有关部门整改。4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警，并立即报告#领导。报警时简要讲清#地址，电话号码及火情，同时派人在门口接应，引导消防车进入火场，向消防人员介绍水源，总电闸部位等。
