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机动车司机工资绩效考核办法为了适应医院发展需要，在保证行车安全的前提下，调动司机工作积极性，节约成本，降低消耗，又能更好地为客户和临床服务，制订本办法。一、工资兑现方法（试）1、月底薪工资1）试用期：1200元2）转正后：1300-1500元2、绩效工资1）节油奖：按百公里油耗标准计发绩效工资。（详见附表1）2)出车次数奖：按月平均出车次数计发绩效工资（全部出车次数/司机人数）高于平均数的奖 元，低于平均数的扣绩效 元。3）公里数计奖：按月出车平均公里数计发绩效工资（全部车辆月总公里数/司机总人数），高于平均公里数奖 元，不足平均公里数的扣 元。二、优质服务奖1、服务满意度为“0”投诉。2、收到表扬信、锦旗等，按制度标准奖励。3、收到信件、电话、口头投诉的，由院办负责核实，核查属实为有效投诉，一次罚30元，一个月内三次的，本人自动离职或医院劝退。三、其它：1每次出车按要求填写派车单，每缺一次扣5元，每缺一项扣1元，本次不计出车奖2、出入时间和公里数与实际不符，经查属实者，视为弄虚作假，扣除当月绩效奖金。3、司机在晚上21点至早上8点间出车，可计夜班费，标准同临床计算。4、司机休假须提前5分钟交钥匙，或司机口头交接。5、由车队队长按方案核算司机工资，办公室主任复核后逐级上报，兑现。6、如果出现交通违章被罚，取消当月绩效奖。注：本办法试用三个月后完善定。
