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1、1 目的：按照公司经营理念和管理模式，结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性，特制定本制度。2 范围：适用于本公司副总经理以下的所有在职员工。3 工资模式：采用结构工资制 员工工资=基本工资岗位工资全勤奖加班奖惩3.1基本工资参照常州市最低工资标准，基本工资定为1200元/月。3.2岗位工资3.2.1根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定3.2.2 直接员工岗位工资等级表工资等级工资标准未上岗一0二100三200四300五400六500七600上岗一般员
2、工200300400500600700一般外安装员工600700800900熟练外安装员工、外安装项目经理、检验员、组长80090010001100间接员工岗位工资等级表岗位工资等级工资标准生产文员、品质文员、办公室文员、出纳、仓库管理员一300二400三500四600五700六800七900八1000一般助理工程师、采购、市场部文员一800二900三1000四1100 五1200六1300七1400八1500研发助理工程师一1300二1400三1500四1600五1700六1800七1900八2000成本会计、副主任、工艺工程师、一般工程师一1300二1500三1700四1900五2100六
3、2300七2500八2700主任、计划、供应商开发经理、项目经理（技术类）、主办会计一2300二2500三2700四2900五3100六3300七3500八3700研发工程师一 3300二3500三3700四3900五4100六4300七4500八47003.2.3 岗位工资标准的确立、变更：（1） 公司岗位工资标准须经总经理批准；（2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准；（3） 间接员工未上岗工资原则上按照上岗工资80%发放；（4） 部门经理（包含）以上员工的岗位工资由总经理面谈确认。3.2.4 员工岗位工资核定员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，经考核后，调整等级。3.2
4、.5 员工岗位工资变更根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动后1个月内调整。3.3 全勤奖3.3.1员工当月除国家规定的法定节假日外，未出现任何请假（包含：事假、病假、婚假、产假、丧假等）、旷工行为的，可以申领100%的全勤奖。3.3.2 每月累计请假一天（半天视为一天）扣30元全勤奖，请假两天扣60元全勤奖，请假三天以上者（含三天）不计发当月全勤奖。3.3.3 有以下情况者取消当月全勤奖：（1）考勤时间作假者；（2）月内迟到、早退超过三次的；（3）上班后擅自离开工作场所者；（4）旷工者；（5）出现怠工、罢工、睡觉、闲聊者取消当月全勤奖。3.3.4 试用期员工不享受全勤奖金。
5、3.3.5 全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。3.4 加班 员工礼拜六加班，每人每月共计加班费400元，每月同员工工资一起发放；直接员工其它时间的加班，按照正常加班费发放。其余公休时间：间接员工如因工作需要而必须加班的，原则上进行调休，如一年中确实无法调休完毕的，会在年终奖金中体现加班费用。3.5 调薪：3.5.1 调薪包括试用转正、晋升、职务异动、岗位异动的薪资调整及年度调薪。1)试用期满转正员工必须经考核合格后方可转正(当月10号以前入职者计算为月，10号以后从下月开始计算)，由部门直接主管对员工进行考核并提出转正/调薪申请表、转正报告，并由部门主管在考核表中注明合格员工转正
6、薪酬等级经办公室人事审核，直接员工由副总经理批准；间接员工四等级以下（包括四等级）由副总经理批准、四等级以上由总经理批准。2)员工因为职位异动、岗位异动，职等上升可调整薪酬。一般情况下应调至新岗位对应等级一等级薪酬水平,表现特别优秀的适当调高，但不得超过相应职等的最高职级，直接员工由副总经理批准；间接员工四等级以下（包括四等级）由副总经理批准、四等级以上由总经理批准。3)办公室人事按本制度核定薪资标准，各职等试用转正调薪一次最高不得超过2个等级，特殊情况由总经理批准后方可调整。3.5.2 年度调薪：根据各岗位社会薪资水平和公司经营状况，对各岗位薪资进行评估，并对评估需调薪的岗位实施薪资调整。年
7、度调薪由办公室人事制定公司整体薪资调整标准和说明，各部门主管针对各岗位人员实际工作情况给予评估并按要求提出调整申请，并将汇总表提交给办公室人事，办公室人事对各部门提交的调薪申请进行考评审核。1)凡入职连续在公司服务满一年以上的员工均可参加公司的年度调薪，考评对于恪守本职，能出色完成工作任务，经部门主管考核表现良好的员工可考核享受调薪，年度调薪时间定为每年1月份或7月份，每位员工两次年度调薪的时间间隔至少要在一年以上，因工作表现突出，对公司有突出贡献并经总经理批准者除外。2)对于年度内被记大过行政处分一次者(一次大过等于两次小过或等于四次警告），年度调薪的时间将顺延至下一年度，特殊情况需经总经理
8、审批。3)每年的5月20前、11月20日前各部门将本部门符合调薪条件的人员名单及建议调整幅度提交到办公室，经办公室人事按本制度审核后将各部门符合调薪条件的人员的考核表交至各部门。其直属主管签署考核意见，部门主管审核后于6月5日、12月5日前交至办公室，办公室对其出勤、奖惩、教育培训、工作表现等情况进行考核，对部门填写的考核表再次进行审核，对认为不合理的地方有建议修改权，并依据工资普调制度确定其工资调整额度后于6月10日、12月10日前报副总审核、总经理审批生效执行。4)年度调薪由总经理办公会议根据当年的经营业绩状况决定是否调整，如决定调整，则每次年度调薪各部门要根据员工个人工作表现、工作能力、
9、业绩、价值观认同等进行严格考核，每个部门一次调薪不能超过本部门人数的40%。5)各职等年度调薪幅度一次最高不得超过2个等级，特殊情况由总经理批准后方可调整。3.5.3员工职(岗)位异动，依异动后岗位、职务根据本制度确定异动后工资标准。3.6 假期工资计算标准：1)无薪假:经公司批准请事假者，根据请假天数在工资中进行相应的扣除，所扣除标准的计算方法如下：(请假时数以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。)员工请假:(工资总额29天8小时)实际请假时数。2)有薪假:按规定经批准休有薪假按正常出勤享受基本工资。A:婚假:在公司连续工作三个月以上的未婚员工，持有效结婚证可享受3天婚假，3 天婚假为有
10、薪假，假期内只享受基本工资；如双方都为晚婚，男年满二十五周岁，女年满二十三周岁初婚的为晚婚，持有效身份证和结婚证可享受13天婚假，13天婚假为有薪假，假期内只享受基本工资；超出的请假时数按事假处理。B:丧假：员工直系亲属（即父母、配偶之父母、配偶及子女）去世时可享受3天丧假，3天丧假为有薪假，超出3天的请假时数按事假处理，如员工死亡的直系亲属在外地，需要员工本人去外地料理丧事的，可酌情考虑路程假。非直系亲属去世员工需要请假按事假处理。C:产假:在公司连续工作三个月以上在职女员工持有准生证明，怀孕临产时可享受90天产假（含休息日和法定假日），其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育
11、的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕流产的，根据二甲以上医院证明，给予一定时间的产假（女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天的产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。）假期间只享受其本人的基本底薪。3)工伤假:工作期间员工因公受伤需要住院治疗或休养的必须持有镇级以上医院诊断证明）工伤假期工资标准按本人基本工资标准计算，不再计算加班费。3.7 奖惩具体参照奖惩作业办法执行。4 附则4.1 薪资管理与支付：4.1.1 工资统一由银行代发,公司原则上每月21日左右发放上月工资，如在20日前请假超过10天者则发薪日顺延到该员工请假回厂上班10天后发放上月工资。4.1.2 工资有误:领
12、取工资后发现工资计算有差别的在两天内到办公室查询，确实有误者，在下一个发薪日给予补发差额部分。4.1.3 工资差数:尾数不够一元者按四舍五入法进行处理。4.1.4 工资资料保存：工资书面发放记录须保存不少于三年，以备查核。4.2 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。4.3 本公司员工不得向他人泄露自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的处分，情节严重者将导致解聘。4.4本方案经总经理批准实行，解释权在办公室。4.5 本方案自 2012 年 1 月 1 日开始实行。5参考文件：5.1 考勤、请假及加班管理办法5.
13、2 奖惩作业办法6使用表单：6.1 转正调薪申请表本办法分发部门：总经理、副总经理、财务部、办公室、资材部、品质部、市场部、生产部、技术部下面是赠送的范文，不需要的朋友可以下载后编辑删除2013党风建设心得体会范文按照上级的统一部署，我们认真组织开展了党风廉政建设教育活动。通过学习，我对活动的重要意义有了一个更高的认识，使我对开展党风廉政建设的重要性和必要性有了更进一步的认识和了解。可以肯定地说，通过这次教育活动，使自己对相关内容在原有的学习基础上有了更进一步的提高，在一些方面拓宽了思路，开阔了视野，增强了搞好工作的信心。现就学习情况谈一点粗浅的认识和看法。一、加强党风廉政建设，干干净净履行职
14、责党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。党中央领导集体对加强党风廉政建设和反腐败斗争给予高度关注和重视，采取了强力措施，中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了党内监督条例和纪律处分条例两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位;不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时
15、一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。我虽然只是公安局一名普通民警，也应该倍加珍惜得来不易的工作，不要因一念之差给家庭、给亲人带来无以挽回的痛苦。2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定
16、要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败;脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。党中央颁布实施的中国共产党党内监督条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，这是落实党要管党、从严治党方针，发展党内民主、加强党内监督的十分
17、重要的党内法规，使党内监督走上了有法可依的路子。我们广大民警都要认真学习，严格执行。二、坚持求真务实，扎扎实实干好工作做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。从大的方面讲，是科学判断新形势，准确把握规律，探求办法措施。具体到我们普通民警来说，就是坚持把人民群众的利益放在首位，坚持把公安事业发展放在首位，客观分析存在的问题和差距，清醒地看到
18、前进中的矛盾和困难，增强加快发展的压力感、紧迫感。同时，又要看到我们良好的工作基础、各方面的优势条件，坚定信心，抢抓机遇，推动公安事业不断向前发展，一年比一年快、一年比一年好。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度;使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实
19、打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风;认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。三、抓好党风廉政建设，深入开展反腐败斗争腐败现象的存在是我们不容回避的问题，这方面的问题最伤群众的感情，最损害党和人民群众的关系。我们要毫不松懈地抓好党风廉政建设，以实际成效取信于民。要学习贯彻“三个
20、代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，必须坚决把反腐败斗争深入进行下去。要坚持标本兼治、综合治理的方针，加大治本的力度，把反腐倡廉工作寓于改革开放和经济建设的全过程，寓于各项政策措施之中，从源头上预防和治理腐败问题。要强化理想信念教育和廉洁从政教育，牢固构筑拒腐防变的思想道德防线。要时刻把党和人民的利益放在首位，自觉地以党纪政纪约束自己，用群众的满意程度鞭策自己，模范地遵守廉洁自律的各项规定，始终做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，以自身的模范行动实践为民服务的根本宗旨。党的十六届四中全会通过中共中央关于加强党的执政能力建设的决定中，明确提出了加强党风
21、廉政建设，深入开展反腐败斗争是我党提高党的执政能力，巩固党的执政地位的一项重大政治任务。实践证明，党的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的事业全局，作为一名普通民警，我们应自觉自愿拥护党的领导，旗帜鲜明地维护党的形象，各负其责，支持和参与党风廉政建设和深入开展反腐败斗争，做到廉洁自律，自觉纠正部门和行业不正之风，切实解决群众反映强烈的突出问题，加强自身业务学习，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范。牢固树立“发展才是硬道理”的思想，牢牢把握发展经济这个中心，正确认识和处理好经济建设
22、与党风廉政建设的辩证统一关系。与基层党组织从思想上、行动上保持一致，自觉抵制腐败，做到管住自己的口，管住自己的手，管住自己的腿，大力弘扬无私奉献精神和党员干部廉洁自律、严于律已的表率作用。党风廉政建设和反腐败斗争是全党的一项重大政治任务，是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变“反腐败是额外负担”“我们小民警不存在也不需要反腐倡廉”的错误想法，积极主动地承担起反腐倡廉职责，确保全局的党风廉政建设和反腐败斗争工作平衡发展。我作为公安局的一名普通民警，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高为人民服务的本领。二是要在
23、实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好民警。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，做遵纪守法、廉洁从政、勤政为民，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我局党风廉政建设工作推向一个新的高度。中共中央总书记胡锦涛同志在中央纪律检查委员会，第七次全体会议上作了全面加强新形势下的领导干部作风建设，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入的全面讲话，此次讲话可以说拉开了我们党党风廉政建设新的篇章。把反腐倡廉工作融入经济建设、
24、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。20XX年XX月XX日在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上他强调，要充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，毫不动摇地加强党风廉政建设和反腐败斗争，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以党风廉政建设和反腐败斗争的新成效取信于民，为改革发展稳定提供坚强保证。从这些讲话来看，我深深地感受到我们党之所以不断地兴旺发达，领导中国人民和政府一步一步地推进社会主义现代化进程事业的发展，促进和谐社会的构建，全面实现小康，其最根本的原因就是我们党在党风廉政
25、建设中始终坚定不移，特别是把领导干部的作风建设始终放在党风廉政建设的重中之重。一、反腐倡廉的艰巨性和长期性决定了党风廉政建设的艰巨性和长期性。反腐倡廉就是要促进各级党政机关和广大党员干部做到廉政，努力为人民办实事、办好事、谋幸福;就是要坚决纠正损害群众利益的不正之风，严厉查处腐败分子，更好地维护人民群众的诸多利益和政治文化权益。只有抓好这项工作，才能永葆我党的先进性和国家政权的人民性。然而，当前反腐倡廉工作在我国具有长期性、复杂性和艰巨性，主要表现在：一是有些组织管党不得力，一些党员干部廉洁自律和拒腐防变的能力不强。二是当前经济类案件涉案金额越来越大，如2006年全国各级检察机关共立案侦查职务
26、犯罪大案18241件，其中贪污、受贿百万元以上的案件就有623起。三是利用干部人事权，司法权和行政审批权违纪违法案件突出。四是窝案串案明显增多。五是领导干部与配偶子女串通进行腐败活动相当突出。六是作案手段隐藏性加强。七是一些领域中制度和体制还不完善。从以上种种现象来看，当前反腐倡廉的斗争还非常艰巨，其斗争具有长期性和复杂性，这场斗争的成功与否直接关系到我们党的生死存亡，也直接关系到我党党风廉政建设的决心与勇气。因此，为了真正打好我们党的党风廉政建设这一生死战役，必须正确分析和判断反腐倡廉的形势，认真审视反腐倡廉的形势。所以，当前必须要做到的是：建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系;
27、要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针;要加强对权力运行的制约和监督，确保权力的正确行使;加强反腐倡廉教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线;进一步加强党风廉政建设，认真治理和纠正损害群众利益的不正之风;以改革统揽预防腐败的各项工作，从源头上防治腐败;正确处理好惩治和预防腐败的关系;充分发挥反腐倡廉领导体制和工作机制的作用，形成惩治和预防腐败的整体合力。二、在党风廉政建设中一定要抓好领导干部的作风建设。加强领导干部作风建设是全面贯彻和落实科学发展观的必然要求。这是因为领导干部作风问题不解决好，科学发展观就很难落到实处，那种因循守旧不思进取的作法，那种违背规律，盲目蛮干的作法，以及那种只看
28、眼前，不顾长远的做法和那种只热衷于做表面文章、喜欢搞花架子的做法都是与科学发展观的要求，科学发展的目标格格不入的。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，自学纠正违背科学发展观的观念和做法，扎实解决好制约科学发展突出矛盾和问题，才能推动经济社会又好又快发展，不断开创科学发展的新局面。与此同时，领导干部作风建设也关系到社会和谐稳定。我们知道，实现社会和谐，一个主要前提是政通人和，有好的政治风气和社会风气。我们党作为社会主义事业的领导核心，是整个社会的表率，党风对政风民风具有重要的带动和示范作用。领导干部是党和国家的骨干力量，他们的良好作风本
29、身就是凝聚党心民心的巨大力量，就是促进社会和谐的重要因素。如果领导干部在坚持党的优良作风方面以身作则，做出表率，给群众做出好样子，群众就会密切团结在党的周围，为党和国家的事业而努力奋斗。反之，如果领导干部作风不好，就会使人民群众与党离心离德，就会动摇党的执政基础，削弱人民群众跟党走的信心。各级领导干部必须按照中央要求，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，认真解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，最大限度地调动和谐社会建设的积极力量，减少影响社会和谐的不利因素。党的执政能力和先进性，不仅体现在党的理论和路 线方针政策上，而且体现在广大党员、干部
30、尤其是领导干部的优良作风上。领导干部的作风状况，是衡量一个政党是否具有较高执政能力、能否始终保持先进性的重要标志，也是人民群众评判一个政党是否值得依赖、能否执好政的重要依据。一个政党的领导班子作风好，其在人民群众中的凝聚力和号召力就强，其执政基础就稳固;一个政党的领导干部作风不好，就必然脱离人民群众、失去人民群众信任，其执政基础就会逐渐瓦解。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设，不断教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风，我们党才能更好地提高执政能力，才能永葆先进性。三、把科学发展观贯彻到反腐倡廉建设中，以改革创新精神推进反腐倡廉建设。科学发展观是发展中国特色社会主义的重大战略思想
31、。反腐倡廉建设必须以科学发展观为指导。反腐倡廉必须始终为促进发展服务。要紧紧围绕党中央关于科学发展的各项方针政策和重大决策部署，着力解决影响和干扰科学发展的突出问题，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的政治保障。科学发展观的核心是以人为本。反腐倡廉工作要坚持以人为本，重视民意、关注民生、维护民权，坚决查处违纪案件。要全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做到惩治和预防两手抓、两手都要硬。真正做到教育、制度、监督并重，使反腐倡廉建设与中国特色社会主义事业总体布局相适应。 以改革创新精神推进党的建设是党的十七大提出的重要任务。作为党的建设的一个重要组成部分，反腐倡廉建设必须与时俱进、开拓创新。当前，反腐倡廉建设面临许多前所未有的新情况新问题，需要我们用新的眼光审视、判断和分析新形势，以改革创新精神加强反腐倡廉建设的各项工作。尤其是在促进权力阳光运行上要有新突破，在加强监督上有新举措，在查办案件上有新动作。在坚决惩治腐败的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，实现体制、机制和制度的改革创新，找出从源头上防治腐败的对策和办法，不断取得反腐倡廉建设的新成果。
