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员工绩效工资考评表被评者： 职务： 所属部门： 考评月份： 考评时间： 评分者评分要素部门经理 营运监督 总评工作质量（20分）业绩达成的情况纪律性（20分）公司和部门制度遵守情况待添加的隐藏文字内容3积极性（20分）完成工作承诺的态度服从力（20分）对上级要求的执行力度协作力（20分）与他人共同工作的能力总体得分绩效考评原则上是作为对正式员工在工作期间的各方面总体考评，考评人有责任对被评人的分数给予解释说明，被评人对考评分数有不解之处可以向考评人的上级进行反馈。以员工基础底薪的20%作为绩效工资参与考评，由上一级主管对其进行评比。以得分制记录，得分达到85（含）分者可全额获得绩效工资；85分以下将折成百分比获得绩效工资；得分不足75分（不含）以下者，则扣除当月所有绩效工资，并予以警告，连续2次则除名处理。
