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1、太客劳201123号太原客运段安全百日（年）奖励考核分配办法（试 行） 各科室、车队（间）、班组： 根据关于印发的通知（太铁劳卫2010491号）文件精神，为进一步完善安全管理激励机制，有效发挥奖金分配的激励作用，充分调动广大干部职工确保安全运输生产的积极性，鼓励班组、车队（间）以及全段干部职工，确保安全稳定的责任感，综合安全责任、贡献大小、出勤情况等因素，结合段奖励分配管理工作实际，经段党政联席会议研究并提交段十四届一次职代会第三次联席会议讨论通过，现将局（段）安全百日奖励考核分配办法修订公布如下：一、分配原则坚持有利于提高职工出勤率的原则；坚持向生产一线职工倾斜的原则；坚持有利于安全运输生
2、产的原则；坚持办法统一、激励有效的原则。二、奖励（一）奖励基数从2011年1月1日起，路局每实现一个百日，人均奖励600元；段每实现一个百日人均奖励10元。（二）奖励标准1、路局安全百日奖励，其考核条件严格按照路局的有关要求和规定执行，并结合我段工作实际，确定具体考核条件，奖励标准如下：（1）全段干部职工根据出勤情况进行考核奖励，其考核条件为：职工出勤上岗率100%者全奖；职工出勤上岗率达90%及以上不足100%者奖励80%；职工出勤上岗率达60%及以上不足90%者奖励50%；职工出勤上岗率不足60%者免奖。（2）根据奖励金额，结合职工考勤和干部业绩，按现岗位，依照系数考核分配。奖励系数如下：
3、领导班子成员系数1.0。车队、科室系数： 职务 部门正职副职一般干部技术干部核算员系数金额系数金额系数金额系数金额系数金额车队1.48401.3780-1.27201.1660乘务、安全、路风监察科1.48401.37801.2720-其他科室1.37801.27201.0600-餐饮车间1.48401.37801.2 （指导）720-1.1660乘务职工系数：乘务职工列车长副车长餐车长、领班其他乘务人员系数金额系数金额系数金额系数金额空调车1.27201.156901.16601.0600普通车1.37801.257501.27201.1660机关后勤及餐饮车间地面服务人员系数0.7。2、段
4、安全百日奖励（1）奖励标准在段一个百日周期内，对下列有功人员进行奖励。发现重大故障，防止旅客列车行车事故的有功人员奖励3000元。发现隐蔽故障及较大故障，防止事故的有功人员奖励500-3000元。在安全管理中做出突出贡献，受到部、局通报表扬的有功人员分别奖励500元、300元。遇突发事故或抢险救灾时，组织得力，防止事故扩大或做出贡献的有功人员奖励100元。（2）奖励人数在段安全百日期间内，除对以上有功人员奖励外，重点奖励安全管理人员和安全生产骨干人员，人数原则上不高于车队班组定员总数的3%。（3）奖励程序由车队（间）、科室提出书面申请（见附表），主管段领导审核，提交段安委会研究决定。（三）处罚
5、1、因安全问题造成局以上发牌时，停发责任人、责任班组长段百日安全奖；百日安全考核期内，每月连续接到三次以上局发牌时，停发责任车队（间）干部和责任班组段百日安全奖。2、发生旅客伤害（段定责），停发责任人、责任班组长段安全百日奖；发生旅客伤害（局定责），停发责任班组及责任车队（间）负责人局、段百日安全奖。3、发生职工责任轻伤及以上事故，停发责任班组、责任车队（间）负责人局、段百日安全奖励。4、发生漏锁车门时，停发责任人及责任班组长局、段百日安全奖。5、运行途中，未按规定投放垃圾，向车外抛掷杂物，停发责任人及责任班组长局、段百日安全奖。6、非空调列车发生采暖锅炉、供水茶炉干烧；空调列车电茶炉缺水未断
6、电干烧，经有关部门核实确认后，停发责任人及责任班组长局、段百日安全奖。7、考核期内，职工受到行政记大过及以上处分在六个月内、行政记过三个月内、行政警告一个月内停发各种奖励；待岗人员待岗期间停发各种奖励；考核期内有旷工者不予奖励。8、考核期内退休人员根据其实际工作时间与考核时间比例按日考核发放。9、预备人员的奖励发放标准按照各项奖励的不同考核期进行考核，实际出乘率达60%及以上者给予全奖，不足60%者按实际乘务趟数按日考核发放。10、凡未严格履行考勤管理规定出现考勤问题或因本人责任造成更改假别影响奖金发放的，原则上奖金不予补发（遇突发疾病等特殊情况除外）。11、对于发生安全责任事故的停发奖金时，按照路局下发的安全奖惩有关规定给予相应的处罚和赔偿。三、其他1、本办法未涉及部分，按照路局及段相关规定执行。2、本办法自二0一一年一月一日起执行，前发太原客运段安全百日（年）奖励考核分配办法（太客劳2010110号）同时废止，未尽事宜由段劳人科负责解释。二一一年三月三日主题词：奖励 考核 分配 办法 抄送：路局劳卫处，段党委、纪委、工会、团委。 太原客运段办公室 2011年3月3日印发
