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1、宁波通润照明有限公司文 件 编 号TR-AQ-1002安全生产规章制度版本 / 修改A安全责任和奖惩制度页 码第12页共32页1 目的为加强安全生产管理,明确各岗位人员在生产活动中应负的安全职责,建立安全生产激励和约束机制,激发员工的安全管理积极性,进一步提高员工的安全生产责任心,提高控制事故的能力,特制定本制度。2 考核形式采用考核表评分形式3 考核评价考核分值满分为100分,考核得分在85分及其以上优良,考核得分在70分及其以上为合格,考核得分在70分以下为不合格。4 奖惩原则4.1运用经济杠杆强化安全管理,重奖重罚,奖罚结合;4.2实行精神奖励与物质奖励相结合;4.3以教育为主,惩教结合
2、;5 奖惩形式5.1 奖励形式:物质奖励、通报表扬、口头表扬5.2 处罚形式:罚款、警告、教育6 奖惩实施6.1认真执行安全生产方针、政策、法规和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议被采用有明显的效果者,给予表彰和奖励。6.2对积极改善劳动条件,及时排除事故隐患,主动整改,有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者,给予表彰和奖励。6.3对本厂安全生产责任制考核中,考核分值在95分之上,年内实现安全目标,全年无事故,安全管理成绩显著者,给予表彰和奖励。6.4 发生因工伤亡事故的处罚,要对责任部门、责任者从重处罚。6.5 对在生产作业中
3、,不按规定穿戴好防护用品的工人,酌情给予处罚和批评教育。6.6在生产作业中,未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人,酌情给予处罚和批评教育。余姚市裕瑞电器有限公司文 件 编 号YRABZ-1002安全生产规章制度版本 / 修改1.0安全责任和奖惩制度页 码第13页共2页6.7经检查认定为事故隐患,在接到“隐患整改通知单”后,对在限期内能消除而不消除的;本部门不能消除,但应制订临时安全措施而不制订的;本部门不能消除,但应提出申报而未提出申报的单位,要酌情给予处罚。6.8 凡有下列情况之一的应加重处罚: 6.8.1对工作不负责任,因故发泄私愤,有意扰乱操作,造成经济损失和违反劳动纪律,不严格执行规章制度造成事故的主要责任者。6.8.2对发生事故后,破坏现场,隐瞒不报或谎报的主要责任者。6.9 有下列情况之一的,可酌情减、免处罚:6.9.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故,可酌情减、免处罚。6.9.2发生工伤事故属于本部门以外其它原因,可酌情减、免处罚。6.9.3对事故隐患积极采取治理措施,但限于技术水平,在限期内未达到规定的,可酌情减、免处罚。6.6.4发生事故后,能积极组织(配合)调查,认真进行事故分析,对事故的有关人员提出严肃处理意见,并能认真制订防范措施的,可酌情减、免处罚。