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1、培训学校教师的考核细则为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。学校对教师的考核主要表现在：职业道德、职业能力、职业纪律、职业绩效和民主评议五个方面。第一条：职业道德（50分）1、无故不参加政治业务学习扣2分，病、事假扣1分，无学习笔记扣1分，迟到、早退或做与会议无关的事扣1分。（10分）2、违反市教育局的教师相关规定扣10分。（10分）3、行为规范不符合教师身份扣1分，待人接物不使用礼貌用语扣1分，训斥家长扣2分，教师之间吵架扣5分，与家长吵架扣10分。（10分）4、学生问卷，表扬A1
2、0分，批评C4分，既有表扬又有批评B68分。（10分）5、违反计划生育政策扣3分，迟到、早退每次扣1分；提合理化建议加2分，工作积极向上加2分。（10分）第二条：职业能力（160分）1、不制定计划扣5分，不能按时制定或执行计划扣2分。（5分）2、主任每月检查一次，校长不定期抽查，划分为A20分，B17分，C14分，不按时备课缺一节扣0.5分，缺一项扣0.5分，教案与课堂教学不符扣1分，不及时反思扣1分。（20分）3、领导、群众听课评议划分A20分，B17分，C14分，不按课表上课扣5分，不候课扣1分，违反课堂常规扣2分，出现知识性错误5分。（20分）4、根据授课内容及当堂授课质量检测划分为A2
3、0分，B15分，C10分。授课内容设计不合理扣1分，缺一次扣2分，批改不及时扣1分，错批、漏批每人次扣1分。（20分）5、按学困生提高辅导效果好划分为A5分，B4分，C3分。（5分）6、根据参加教研活动、上交各类研讨材料及发挥作用，划分为A10分，B8分，C6分，不参加活动一次扣3分，材料不合格一次扣2分。（10分）7、根据培训态度，划分为A10分，B7分，应培训不参加扣10分，旷课扣2分，反馈提名扣2分。（10分）第三条：职业纪律（60分）1、旷勤一天以上扣10分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.25分，住院每天扣0.1分。（10分）2、不服从学校分配扣10分，工作量不满扣5分、不接受临时
4、性工作扣2分。（10分）3、工作期间喝酒扣5分，课堂接、打手机扣2分，脱离课堂扣5分。有意浪费辅导时间扣2分，讲课随意及漫不经心扣5分，传授知识错误影响较坏扣5分（20分）4、乱窜办公室闲谈扣2分，吃零食扣2分，上网聊天或玩游戏扣2分。（10分）5、派学生到校外办私事扣10分，上课期间派学生在校内办事扣2分。（10分）6、抽查各室卫生，物品摆放、地面卫生不合格每人扣2分，值日生扣4分。（10分）第四条：职业绩效（100分）1、 根据做学生思想工作，稳定生源情况分为A10分，B8分，C6分。（10分）2、学科成绩考核目标（见下表）学年数学语文英语物理化学平均分基准 提高达标 达标基准 提高达标 达标基准 提高达标 达标基准 提高达标 达标基准 提高达标 达标初一初二初三高一高二高三根据月考、期中、期末、单项测查、抽测划分为A 60分、B 40分、C 30。3、起评分为0分，媒体正面宣传加15分，招生一名加2分，生源不断增加加6分。（10分）4、根据家长对教师评价，划分为A5分，B4分，C3分，表扬信加1分，锦旗加3分，关心学生表现突出加25分。（10分）五：民主评议（100-150分）1、期末向全校教职工述职后由全体教职工无计名投票，评定出等次。2、领导及教辅人员总分为150分，兼课教师总分为100分。3、根据民主评议结果得总分的百分比。
