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1、梁河县农业局事业单位奖励性绩效工资分配方案（讨论稿）根据国务院、省、州、县人民政府关于深化事业单位收入分配制度改革的有关规定和工作部署，为切实做好我局事业单位绩效工资分配实施工作，进一步规范收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动事业单位干部职工工作积极性，结合我局实际，经局务会研究，特制定本方案。一、 指导思想坚持以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，认真贯彻落实上级关于事业单位工资分配制度改革的方针和原则，在不断完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活内部分配，以工作业绩考核为依据，建立体现人才价值的分配激励机制，进一步激发广大干部
2、职工的工作积极性和创造性，促进全县农业事业持续健康发展。二、实施范围县农业局财政全额拨款事业单位在职在编的正式职工。三、分配比例事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中基础性绩效工资占70%，奖励性绩效工资占30%。基础性绩效工资按人事局核定的标准按月发给个人。奖励性绩效工资总额按县人事局、财政局核定的奖励性绩效工资总额，分为上半年奖励性绩效工资和下半年奖励性绩效工资两部分，各占核定奖励性绩效工资总额的50%，按照“多劳多得、不劳不得、优绩优酬”和“公平、公正、公开”的原则进行分配，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。四、绩效考核办法奖励性绩效考核分为上半年考核和下半年
3、考核两部分。主要是考核上半年和下半年的工作纪律、工作实绩、总体表现、突出成效等情况，分为德、能、勤、绩、廉五个方面的内容（见附件1、附件2）。实行百分制，个人考核综合得分由自评分和考核组考评平均分两个部分组成，考核结果进行公示，公示期5天。五、考核程序（一）组织领导成立奖励性绩效考核工作领导小组，组长由单位正职担任，副组长由副职担任，成员由财务人员、办公室负责人和职工代表组成。职工代表为13人，由单位职工大会无记名投票产生，以保证考核工作的公平性和广泛性。考核工作领导小组总人数必须为单数。（二）考核步骤考核工作由各单位绩效考核工作领导小组具体组织实施。1.自评。被考核人员对照考核表中的具体要求
4、，进行总结自查，实事求是的进行自我评估，自我打分（见附件1）。2.考评。由考核领导小组进行考核。考核领导小组根据被考核人平时工作表现情况和相关台帐资料，对被考核人员进行全面考核，采取无记名投票进行打分，并对得分情况进行当场公布（见附件2）。3.审定。考核领导小组根据被考核人的自评分（权重比例20%）、考评分（权重比例80%）综合后，确定最后考核综合得分（见附件3），并进行公示。公示期满，若无异议，上报县农业局奖励性绩效考核领导小组审核，待呈报县人事、财政部门审批兑现。4、考核时间：上半年考核于7月份，下半年考核于1月份。六、兑现办法（一）上半年和下半年奖励性绩效工资兑现、扣除办法奖励性绩效工资
5、的兑现办法分为上半年兑现和下半年兑现，以考核领导小组审定后的上半年和下半年综合考核结果为准。奖励性绩效工资由局财务室设立专账管理，根据各单位考核领导小组审核签定的奖励性绩效工资分配表（见附件4）下拨发放。上半年、下半年绩效考核综合得分在90分以上（不含90分）的给予奖励（按超过分值参与计奖）；90分以下（不含90分）至75分以上（含75分）的，领取与个人职务（岗位、技术等级）相对应的上半年、下半年奖励性绩效工资；75分以下（不含75分）至60分以上（含60分）的，按每降低1分扣除对应的半年奖励性绩效工资的0.5 %；60分（不含60分）以下的，停发对应的半年奖励性绩效工资。（二）奖励性绩效工资
6、停发规定1、因违法违纪受到处分的，其奖励性绩效工资的发放按相关政策规定执行。2、半年病假累计达到或超过60天的、事假累计达到或超过30天的，停发该半年的奖励性绩效工资。（三）其它规定1、经农业局班子同意借调到农业局或其他单位工作的事业人员，奖励性绩效工资参加原单位考核兑现，原则上领取奖励性绩效工资的100%。2、新参加工作人员自工作之月起开始执行奖励性绩效工资。3、退休人员或解聘人员从退休或解聘的下一个月起停发奖励性绩效工资（之前的奖励性绩效工资根据考核情况按实际涉及时间兑现）。（四）所扣、停发奖励性绩效工资的管理使用以上所扣、停发的奖励性绩效工资全部用于奖励本单位上半年和下半年工作成绩突出的
7、职工。个人所得奖金=本单位所扣、停发的奖励性绩效工资总额本单位个人考核综合得分超过90分以上（不含90分）的分数总和个人考核综合得分超过90分以上（不含90分）的分数。七、其它事项1、需完善调整及未尽事宜，按上级相关规定执行。2、各法人事业单位要结合本单位实际，对照农业局所印发方案制定出相应的分配方案。3、各单位奖励性绩效工资分配方案必须于6月15日前报县农业局奖励性绩效工资分配工作领导小组办公室（财务室）。附件：1、梁河县农业局事业单位上（下）半年绩效考核表（打自评分用）。2、梁河县农业局事业单位上（下）半年绩效考核表（打考评分用）。 3、梁河县农业局事业单位上（下）半年绩效考核个人得分汇总
8、表。 4、梁河县农业局事业单位上（下）半年奖励性绩效工资分配表。梁河县农业局2011年5月31日附件1：梁河县农业局事业单位上（下）半年绩效考核表（打自评分用）被考核人姓名： 年 月 日考核内容要 素分值具 体 要 求好中差自评分德(20分)思想政治表现10认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。10-99-66-0职业道德社会公德10忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。10-99-66-0能(20分)政策理论水平5熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。5-44-33-0本职
9、业务能力10工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。10-99-66-0综合创新能 力5善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有模范。5-44-33-0勤(10分)出勤情况5遵守考勤制度，积极参加局里组织和安排的各项活动。5-44-33-0工作作风5工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。5-44-33-0绩(40分)工作任务10按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。10-88-66-0工作质量10完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。
10、10-88-66-0工作效率及 效 益15履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。15-1313-99-0工作难易程 度5承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。5-44-33-0廉(10分)廉洁自律表 现10模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。10-99-66-0总 分 值100-85分85-60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件2：梁河县农业局事业单位上（下）半年绩效考核表（打考评分用）被考核人姓名：考核内容要 素分值具 体 要 求好中差考评分德(20分)思想政治表现10认真学习党和国家的方针、政策，服从组织安排、贯彻执行上级决定。10-99-
11、66-0职业道德社会公德10忠于职守，实事求是，依法行政，顾全大局，处事公道；诚实守信，乐于助人，敬老尊贤、举止文明。10-99-66-0能(20分)政策理论水平5熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。5-44-33-0本职业务能力10工作有计划、有预见；处理事情思路清晰、条理清楚；办事效率高、质量好，能够相互配合开展工作。10-99-66-0综合创新能 力5善于协调各种工作关系，具有较强的综合协调能力和处事能力，具有创新精神，工作在本部门、本系统有特色、有影响、有典型、有模范。5-44-33-0勤(10分)出勤情况5遵守考勤制度，积极参加局里组织和
12、安排的各项活动。5-44-33-0工作作风5工作奋发向上，责任心强，工作扎实主动，团结协作，尽职尽责。5-44-33-0绩(40分)工作任务10按时完成本职季度、年度工作任务和领导交办的事项。10-88-66-0工作质量10完成工作任务的质量符合要求，无群众有效投诉。10-88-66-0工作效率及 效 益15履行职责快捷、稳妥、及时，绩效明显，无群众有效投诉。15-1313-99-0工作难易程 度5承办的任务为一项或多项重要或常规性工作。5-44-33-0廉(10分)廉洁自律表 现10模范遵守法律法规，严格执行党风廉政建设有关规定,廉洁自律好。10-99-66-0总 分 值100-85分85-
13、60分（不含85分）60分（不含60分）以下附件3：梁河县农业局事业单位上（下）半年绩效考核个人得分汇总表被考核人姓名： 年 月 日考核内容要 素分值自评分考评分（考评组成员打分平均值）备 注德(20分)思想政治表现10职业道德社会公德10能(20分)政策理论水平5本职业务能力10综合创新能力5勤(10分)出勤情况5工作作风5绩(40分)工作任务10工作质量10工作效率及效益15工作难易程度5廉(10分)廉洁自律表现10合计100考核领导小组核定分值被考核人最后综合得分=自评分20%考评分80% = = 考核组成员签名： 年 月 日附件4：梁河县农业局事业单位上（下）半年奖励绩效工资分配表填表日期： 年 月 日序号姓 名职称1、半年奖励性绩效工资（元）考核综合得分2、所扣、停发金额（元）3、绩效奖金（元）4、实发半年奖励性绩效工资（元）分值所扣处分停发病假停发事假停发小计1234567891011121314151617181920备注：4=123考核组组长： 会计： 制表：
