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1、 质检中心优秀班组评选办法为了调动和激发员工积极性和创造性，加强班组建设和团队协作，展现班组优秀业绩、鼓励先进班组成绩，充分发挥先进典型的引领作用,改变以往以检查为主的模式,现拟每月开展优秀班组评选，各班组参与到检查工作之中，具体如下：一、评比范围：质检中心各班组二、评选时间：以月、季度或年为周期进行评选三、评选组织机构1、评选小组组长：汪洪波 2、副组长：穆乾、吴安龙、3、评选小组成员：蔡建、杨焕、各班组长、班组员工代表（每组5人选1个代表）四、评选标准：1、基本评选条件：产量指标：按相关标准规定完成月度生产检验任务；质量标准：班组本月无重大质量事故，质量检验没受到公司职能部门投诉；成本指标
2、：所在班组备件辅材、检验成本达标；安全指标：班组安全台帐、培训等按相关规定执行，且无轻伤及以上安全事故发生；环卫指标：班组地面及公共卫生区的清扫干净；原料、成品、半成品、废料、工具、检验器具、设备等其他用具的摆放整齐； 班组对各级会议精神能够及时上传下达，能够不折不扣地完成各项临时工作。2、一票否决条件：当月班组出现轻伤及以上安全事故，安全台帐等记录不健全；班组内员工有打架斗殴、偷盗等违纪及违法现象；当月班组有通报批评及以上行政处分；当月班组出勤率低于95%；当月发生一般及以上质量事故、设备事故；当月发生越级汇报反映问题，造成对外影响；各级会议精神不能够及时上传下达，不能够按时完成领导交办的各
3、项临时任务；6S管理过程中受部门或公司通报；3、优秀班组综合考评按照考评分值进行排序，排序首位为“优秀班组”。优秀班组考评实行一票否决制。申报班组发生否决指标中的任何一项，取消优秀班组参评资格。优秀班长从优秀班组中产生。五、优秀班组考评程序1、月度考评班组长对班组得分进行自评；评选小组对各班组自评进行审定；评选小组对班组进行综合打分（最后得分=自评35%+评选小组65%）；将考评得分进行排序，排序首位的班组为“月度优秀班组”；中心公布优秀班组得分结果并按相关规定奖励。2、年终考评年度优秀班组年终考评得分为全年12个月考核得分的加权平均分。班组全年出现轻伤及以上安全事故取消“年度优秀班组”评选资
4、格；班组本年度出现较大质量事故取消“年度优秀班组”评选资格；将年度考评得分进行排序，排序首位的班组为“年度优秀班组”；六、嘉奖原则月度被评为“质检中心优秀班组”的班组长为“质检中心月度优秀班组长”。年终被评选为“年度优秀班组”的班组长为“质检中心年度优秀班组长”。1、月度优秀班组长奖励150元；月度优秀班组奖励100元；2、年度优秀班组长奖励200元；年终优秀班组奖励150元；七、本办法自2013年1月1日起实施。八、考核评选表（附件一）附件一质检中心优秀班组考评明细表考核项目权重分值考核办法得分安全台帐520未按相关标准建立、整理、检查、落实、培训等每次扣2分；安全安全隐患5未发现安全隐患，
5、发现隐患没有上报及时整改的，每次扣2分；防护措施5消防、劳保等安全防护措施每出现一次问题扣2分；工伤事故5每发生一次扣20分；检 验产 量1540按相关检验标准规定执行，每不符合一项扣2分；质 量20各项检验严格按国家及行业标准进行，无违规操作，每发生一项扣3分；各级抽查、质量异议、生产反馈等情况能严格按标准进行，检验准确。各级合格率每降低1%扣1分，其它每不符合每一项扣1.5分。设备运行5每出现一次认为设备故障、未保养、记录不全等扣1分；劳动纪律岗位纪律515每违反一次扣1.5分规章制度5违规操作每项1.5分遵纪守法5其他违纪现象每次扣1.5分卫生班组卫生515卫生检查每项问题扣1分设备卫生
6、5卫生检查每项问题扣1分环境卫生5卫生检查每项问题扣1分精 神风 貌团结协作510尊敬领导，团结同事工作态度5根据工作的平时表现合 计质检中心先进个人评选办法第一条 目的为弘扬公司“以人为本”的管理方针，提高员工工作的积极性和稳定性，增强部门向心力和凝聚力，特制定本办法。第二条 评选范围质检中心所有正式员工，包括管理者、生产一线员工。第三条 评选原则1、先进个人应符合优秀班组基本评选条件，出现一票否决条件的不得评选。2、先进个人人选应以质检中心基层员工为主、管理层为辅。3、先进个人人选应能够获得多数员工的认同和支持。4、评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证。5、中心在评选过程中需依据评选
7、原则、评选条件慎重评选。、第四条 评选组织机构组 长：汪洪波 副组长：穆乾、吴安龙成 员：蔡建、杨焕第五条 评选程序1、质检中心评选组负责先进个人的评选、奖励等工作，并负责制定、完善和维护评选标准和评选程序。 2、质检中心先进个人每年评选一次，时间定在每年12月下旬。 3、各班组民主推荐部门先进个人（其中控制室推荐2人、物理与分析室各推荐1名），分别填写先进个人申报表（见附件一）、先进个人考评明细表（见附件二）并上报办公室汇总，公示两日。4、公示期间被推荐的人员无投诉的，可进入下一步评选。5、由评选组对推荐人考评打分，做最后审核确认，。评选流程图职能部门办公室评选组长长各班组推荐名单初评无异议
8、2部门公示有异议2部门审核确认第六条 基本条件1、 工作面貌 （20分）1.1当年绩效考核分数排名在部门前两名。（5分）1.2本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过812小时）。（5分）1.3本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）1.4工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）2、 工作态度 （40分）2.1敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）2.2忠诚：具备主人公意识，注重公司、部门形象，维护公司及部门利益。（5分）2.3守法性：遵守公司及部门各项规章制度。（5分）2.4服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）2.5工作能动性：自
9、主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）2.6责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分）2.7学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）2.8团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）3、 工作能力 （20分）3.1专业技能强，完全胜任本职工作。（5分）3.2不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）3.3善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）3.4适应环境能力强。（5分）4、 工作业绩 （20分）4.1工作成果达到预期的计划要求。（5分） 4.2工作能高质量的完成。（5分） 4.3工作总结和汇报准确真实。（5分） 4.4能圆满完成部门领导交办的其他工作。（5分）第七条 破格条件
10、对于具备以下条件的员工可以优先评选为先进个人。1、 对公司/部门的经营管理提出创造性的建议并被采纳者。2、 工作业绩特别突出，研发新产品，开拓新市场等给公司或部门带来较大经济效益。3、 为公司或部门利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司或部门员工树立良好形象并起到带头作用。4、 为公司或部门做出特殊贡献者，或者个人行为为公司或部门创造出较好的经济效益，或曾避免公司或部门蒙受巨大损失的。第八条 奖励1、 被评定为先进个人的员工将在质检中心通报表彰，并按照一定标准给予奖励。2、 评选材料计入个人档案，作为岗位调整的依据。3、 连续两年被评选为先进个人的员工，质检中心将根据相关制度给予另外
11、嘉奖。第九条 本办法最终解释权归质检中心考评组。第十条 本办法自2013年1月1日起执行。附件一：质检中心先进个人申报表附件二：质检中心先进个人考评明细表附件一质检中心先进个人申报表姓名性别班 组入职时间学历出生日期岗位名称岗位性质中高层管理者 一般行政人员 一线员工基本条件描述（包括当年工作业绩、工作总结，字数不能少于300字）特殊贡献描述班组意见考评组意见签名：年 月 日签名：年 月 日 附件二被考评人姓名部 门入 职 时 间岗 位考评项目考评标准考评分数工作面貌 （20分）1、当年绩效考核分数排名在部门前二十名。（5分）2、本年度出勤率为全勤（当年无迟到、早退、矿工、请假时间总和不超过9
12、6小时）（5分）3、本年度无任何批评或处罚，无惩处记录。（5分）4、工作效率高，能按时按质按量完成任务。（5分）工作态度 （40分）1、敬业精神：认真对待工作，不迟到早退，不消极怠工。（5分）2、忠诚：具备主人公意识，注重部门形象，维护部门利益。（5分）3、守法性：遵守公司及部门各项规章制度。（5分）4、服从性：尊重领导，服从安排，贯彻执行命令。（5分）5、工作能动性：自主工作，积极性高，主动完成各项工作。（5分）6、责任感：勇于承担责任、肩负使命。（5分）7、学习精神：勤奋好学，力求上进。（5分）8、团队意识：和同事建立良好的关系。（5分）工作能力（20分）1、专业技能强，完全胜任本职工作。
13、（5分）2、不需要上级详细的指导（示），能自主开展工作。（5分）3、善于沟通，有效的组织沟通和人际沟通。（5分）4、适应环境能力强。（5分）工作业绩（20分）1、工作成果达到预期的计划要求。（5分）2、工作能高质量的完成。（5分）3、工作总结和汇报准确真实。（5分）4、能圆满完成部门领导交办的其他工作。（5分）考评总得分考评人考评时间质检中心先进个人考评明细表质检中心考试制度一、监考注意事项： 1监考人员必须提前5分钟进入考场，清理考场，督促考生除考试必须的文具外，将一切与考试无关的物品全部集中放置；安排考生座位，核对考试人员。 2在考试进行期间，监考人员要认真履行职责，维持考场秩序。不得擅离
14、岗位，不得看报和聊天，不得做与监考无关的事情。3监考人员发现证据确凿的考试作弊行为，应立即中止该考生的考试，收回试卷，成绩按卷面实际得分减半处理。二、考场纪律及要求： 1考生进入考场，按监考人员安排的座位就坐，考试期间不得擅自挪动座位，违者认定为考场违纪，成绩按卷面实际得分减5分处理。 2考生迟到30分钟以上（含30分钟），不得参加考试，此次考试作旷考论处，成绩记为零；考试进行期间，考生交卷前不得以任何理由离开考场，否则成绩按卷面实际得分减5分处理；考试开始1小时后，才可交卷（请示监考同意除外），否则成绩按卷面实际得分减5分处理。 3无论是闭卷考试，还是开卷考试，一律不得以任何方式传递和交换资
15、料信息。除考试必须的文具用品外，不得携带和使用快译通、笔记本电脑（考试允许的除外）。携带的手机不得使用，必须关闭。考生应于考试开始前将与考试无关的物品集中放于指定位置，不得放于抽屉内，否则成绩按卷面实际得分减5分处理。4考试过程中，考生应独立完成答卷，不得左顾右盼、互借文具，否则成绩按卷面实际得分减5分处理；考试结束交卷时，考生应按照监考人员的要求，迅速有序地离开考场，不得滞留考场、比对答案，不得携带试卷答题册离开考场，否则成绩按卷面实际得分减5分处理。三、考核：5.安全考试成绩低于90分（含90分）考核20元/次；各类技术考试成绩低于75分以下（含75分）考核20元/次。外部培训考试不及格或不能取得相应的资格证书的其培训费用自理，对外造成影响的考核50元/次。6评岗定级考试综合成绩低于75分（含75分）者，岗位工资按公司相关规定执行或降一等，低于60分（含60分）者进入学习岗或清洁岗。7.本制度自公布之日起实施。质检中心2012年10月10日
