火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc

上传人:laozhun 文档编号:3782499 上传时间:2023-03-21 格式:DOC 页数:4 大小:18KB
返回 下载 相关 举报
火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc_第1页
第1页 / 共4页
火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc_第2页
第2页 / 共4页
火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc_第3页
第3页 / 共4页
火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位.doc(4页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、湖南省火电建设公司标准安全监察部安全监察高级工程师岗位Q1501-304.050-20021 岗位素质要求1.1 熟悉国家的安全生产方针、政策、法律、法规及起重机械安全使用规定,并能在实际工作中贯彻执行。1.2 熟悉电力生产过程,熟悉电建行业起重机械的安全管理规定及公司的有关施工机械的管理规定,熟悉各种起重机械的型号、性能,有施工机械管理经验。1.3 有工作责任感、事业心强,有一定的组织能力,能团结同志,坚持原则,实事求是,秉公办事。1.4 具有大专以上文化程度或中级技术职务任职资格。掌握一门外语,能借助工具书阅读本专业外文资料。1.5 有较强的语言、文字表达能力。能应用计算机进行本专业业务管

2、理。1.6 从事大型施工机械技术管理工作5年以上,对公司大型施工机械技术安全性能较为熟悉。2 岗位待遇 享受公司一般管理岗位的工资待遇和公司员工的福利待遇。3 直接上级 公司安全监察部主任4 本职工作 协助主任做好公司安全管理工作,负责全公司职业安全健康、环境管理体系的正常运行和持续改进,了解安全健康、环境管理现状,解决运行中出现的各种难题,并负责公司施工机械安全监察工作和公司起重技术管理工作。5 直接责任5.1 协助主任做好各种安全管理工作Q1501-304.050-20025.1.1 协助主任编制年度安全工作计划、安全技术措施计划和安全培训教育计划,并贯彻实施。5.1.2 协助主任组织并参

3、加公司安全大检查。5.1.3 参加各种施工机械损坏和起重伤害事故的调查处理,负责做好记录,并负责编写事故报告。5.1.4 协助主任编写公司安全管理文件,转发上级文件及通知;协助主任编写年度安全工作总结及各种安全工作汇报材料。5.1.5 编写各种安全会议纪要,编写安全检查通报,编写各类事故的快、通报。5.2 在主任的领导下,负责做好全公司施工机械的安全管理工作。5.2.1 负责编制施工机械安全管理年度工作计划,经公司审定后,按照计划组织落实。5.2.2 负责建立全公司施工机械台帐一览表及各种机械设备事故档案,并做好统计工作。5.2.3 负责公司起重机械安全认可证定期检验、复审、换证工作,协助各项

4、目部及多经各单位抓好施工机械的定期检验、复审、换证工作。5.2.4 参加公司召开的施工机械购置、报废审定会议,并提出安全方面的意见和要求,供公司领导参考。5.3 负责做好全公司的施工机械的安全监察工作。5.3.1 经常深入施工现场,负责起重机械的安全监察,检查督促工作,并作好记录。5.3.2 在现场时,检查责任单位对施工机械的安全保护装置,限位器,机械的运行状态是否正常及操作人员是否违章等,对巡视检查中发现的不安全隐患,及时下发整改通知书,对违章行为作出处罚,并作好记录。5.3.3 参加大型起重机械的安装、拆卸方案的制定和审查工作及安装后的检查、试验、验收工作,经常深入机械装、拆现场进行安全检

5、查、督促。5.3.4 参加公司范围内重大超重运输施工方案的编制和审定。5.3.5 参加公司安全大检查,负责对施工机械进行检查,并对存在的问题下发整改通知书,并负责督促整改。5.4 负责特殊作业人员的培训、取证、复审工作。5.4.1 每年年初负责提出全年公司的特殊作业人员培训教育计划,由主任审定后,交人力资源部。Q1501-304.050-20025.4.2 会同人力资源部做好特殊作业人员的培训、考核、取证、复审工作。5.4.3 负责建立特种作业人员档案台帐,并及时进行完善和管理。5.5 负责公司环境管理与监察工作,配合市环保部门对我司机关、机运处、物资部的环保检查和检测工作。5.6 主任不在时

6、,负责本部室日常工作。6 主要权限6.1 有权对违章违纪行为进行制止和提出处罚建议。6.2 有权要求各单位在限期内整改各种事故隐患。6.3 有权向事故发生单位和个人索取事故原始资料、报告和有关记录。6.4 有权对在安全工作上作出突出贡献的单位和个人提出奖励建议。7 检查与考核7.1 由本部门按本工作标准制订本岗位职责量化及检查考核表。7.2 每月由本岗位直接领导按本工作标准和“职责量化考核标准”规定的内容进行一次检查与考核。7.3 检查考核的结果应做好记录,该记录是本岗位人员上岗、下岗、晋级、评比、奖励、分配的依据之一。Q1501-304.050-2002(此页无正文)附加说明:本标准由公司标准化委员会提出本标准由公司人力资源部归口管理本标准主要起草人:王卫军本标准由张国胜审核本标准由钟术蒙审定本标准由谭茂春批准

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 其他范文


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号