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1、大方县牛场乡中坝小学教师绩效工资实施方案 为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，优化教师队伍，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，根据上级有关文件精神，结合我校实际制定教师绩效工资分配试行方案。学校对教职工的思想政治表现、工作态度、业务能力、履行职责、工作成绩等，每学期进行一次考核，考核分德、能、勤、绩四部分，基础分为100分，绩效考核细则及量化计分办法如下： 一、绩效工资的分配方法：每位教师基础分为100分，每学期结束时，按绩效工资总额减去校长津贴、班主任、边贴等津贴再除以各教师的得分总和乘以各教师的分值，即是教师的绩效工资。二、绩效工
2、资考核考评领导小组：组 长：赵吉智副组长：张珍艺 陈廷芳成 员：杨明高 李忠高 唐国学 杨春文 胡 芳 刘德艳 杨 华 郭 娟 吴儒山 郭征敬 吴儒凯 蔡家武二、对班主任和教师的考核（一）、德（10分） 1积极参加学校、教研组、学科组织的政治业务学习和活动并记有学习笔记和学习心得。 2对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。 3关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。 4关心学校工作，维护学校声誉，不做有损于学校利益的事情。 5 服从学校工作分配，执行学校决议。 6 团结同志，助人为乐，工作上不推诿、不拖沓，服从并完成本职工作。着装整洁，为人师表。 7工作期间不离岗，不闲谈，不
3、在教师中散布不利于团结的言论，上课时不看与教育教学无关的书，不做与教育教学无关的事。 8课堂上不准吸烟、使用手机，上课使用普通话，穿运动鞋上体育课，体育课不准放羊式教学，禁止穿拖鞋上课等。 9无违规收费，无随便征订推销学生学习资料及搞有偿家教等现象。 10认真遵守中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度。（二）、能（17分）1、知识水平高，组织能力强，教学基本功扎实，治学态度严谨，严格按照学校教学常规要求进行上课。 2、教学常规检查，以每期一次的常规检查和平时抽查为依据，进行综合评价，包括备课、作业、计划、总结等。3、公开课、赛课、优质课、观摩课等按学校规定完成。以上两项得分由绩效考核领导小
4、组评分。（三）勤、绩共73分，1、一学期内满勤的（公假不算缺勤）加12分。2、病假每节减1分，一学期内超过70节的，无绩效工资。3、事假每节减2分，一学期内累计达50节的，无绩效工资。4、旷课每节扣4分，一学期内累计旷课达20节的，无绩效工资。5、迟到或早退一次减1分。6、组织学生参加各种竞赛活动获奖的，学校一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分；获乡、县、地区、省、国家级奖的：分别按等次递增4分加分7、一学期来本班清洁卫生在全校前五名的，分别给班主任加14、12、10、8、6分。8、学生校园内违反校规校纪一次减班主任0.4分。9、不按时按要求交各种计划、总结以及临时性安排的各类心得体会、表
5、册等，一次减4分。10、作业少批改1次，减2分。11、教案未完成规定课时的视其情况减2040分。12、一学期内清洁卫生全校后三名的，倒数第一减班主任10分，第二减8分，第三减6分。13、有不良行为一次减4分，清洁区不打扫或打扫不彻底，一次记扣25分。14、学校临时安排的工作任务，不按时完成的减4分。15、学校临时性经校务会研究通过的加减分计划按加减分说明加减分。16、小学统考按语数总均分与乡四所公校语数总均分相比（独库点与乡均分比），高乡均分15分每分加0.8分、510分每分加1.6分、1015分每分加2.4分、1520分每分加3.2分、20分以上每分加4分；低乡均分15分，每分减0.8分、5
6、10分每分减1.6分、1015分每分减2.4分、1520分每分减3.2分、20分以上每分减4分；保前三名的：第一名加12分、第二名加8分、第三名加4分;后三名的：倒数第一减12分、倒数第二减8分、倒数第三减4分；名次上升：10名以外一档加2分、107名的一档加4分、74名一档加6分、41名的，每档加8分；名次下降：10名以外，一档减2分，107名的一档减4分、74名的一档减6分、41名的一档减8分。此项在班主任头上加减。17、团队、教研、教代会、工会负责人按工作完成情况给予加分，图书、仪器按工作完成情况给与减分。18、因班主任管理造成班级财产或学校财产损坏或丢失的，除按2倍赔偿外，每次记扣班主任4分。19、每年初三大方一中录取率达到的8%，酌情给予班主任加分20、评优选先：必须有三年以上班主任工作经历（任学校行政管理人员或其它主要工作的除外）。21、各项减分不够减的，从其它项得分中减出，得分为0和产生负分的，绩效工资为0，予以待岗处理。大方县牛场乡中坝小学二九年九月
