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1、 浙江正泰汽车零部件有限公司 Zhejiang Chint Auto Parts Industries Co., Ltd. PMC部岗位职责说明书PMC经理岗位职责1.负责组织订单评审。2.负责编制主生产计划，制订订单节点控制表并组织实施。3.负责组织召开生产协调会议，组织协调各相关单位解决生产过程中的各类异常情况，确保生产顺畅。4.负责协调与生产相关各部门的工作进度和衔接。5.进行物流分析与规划，确保产、供、销平衡。6.负责协助计划主管编制月出货计划及分配生产分车间及外加工事项。7.负责计划、物控系统的管控体系的建立及监控过程中的执行。8.落实公司各项规章制度在本部门的执行。9. 统筹本部门
2、的工作,制订本部门发展,改善计划,指派,检查各相关部门工作的完成状况.10.根据公司要求编制本部门的工作计划、报批、推进和完成。11.指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握部门工作任务完成情况。12.代表本部门与其它部门进行横向联络、协调工作。13.评估,考核本部门员工。14.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对生产计划的实施情况有管理、监督权。2.对编内人员招聘有审核权。3.对本部门所建立的相关程序、制度等文件有解释权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有监督权。6.对本部门所有员工的各项工作有检查和管理权。7.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和
3、工作绩效考核、奖惩权。任职要求1.大专以上学历，三年以上生产运作系统管理经验，具同等职位一年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.熟悉ERP整体规划。4.有良好的沟通、协调能力。5.男女不限，25岁以上。考核指标1.订单准交率。 2.物料库存周转率。 3. 流程执行力4.停工待料次数。 5.呆滞物料库存资金占有率。 6. 物料损耗率7.产值 生管科长岗位职责1. 负责月出货计划的编制。2. 负责电子分公司、继电器分公司、喇叭分公司、开关分公司月计划的编制。3. 负责标准产能资料、基础数据的汇总建立，完善生产计划。4. 协调各计划员工作，确保各工序严格按订单节点要求完成。5. 协调处理
4、计划员与车间提报的一般异常，掌控生产进度。6. 落实公司各项规章制度在本部门的执行。7. 指导、检查各计划员的各项工作，督促各计划员严格完成各项工作任务。8贯彻执行生管组合拳，规范本部门的管理工作。9跟进生产进度，汇总各车间生产异常，参加生产协调会，协助PMC经理处理各种生产异常。10组织召开生管科内部早会，下达当日各计划员生产任务。11组织召开生管科内部夕会，汇总协调解决各计划员的生产异常情况。12审核核查各计划员编制的周生产计划、日生产计划的合理性与准确性。13评估,考核本部门员工。14承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对所负责生产计划的日常管理工作的执行权。2.对编内人员招聘有审核
5、建议权。3.对违反生产计划管理制度、条例、流程等行为的制止权。4.对直接下级晋升、任免、异动有建议权。5.对本部门所有员工的工作有监督权。6.对本部门所有员工的各项工作有检查和管理权。7.对本部门员工的管理水平、业务水平有培训和工作绩效考核、奖惩权。任职要求1.大专以上学历，一年以上生产运作系统管理经验，具同等职位一年以上工作经验。2.熟悉运用office软件。3.熟悉ERP整体规划。4.有良好的沟通、协调能力。5.男女不限，25岁以上。考核指标1. 订单准交率。 2. 物料库存周转率。 计划员 岗位职责1.参加订单评审，及时登录或调整生产计划。2.编制车间生产计划和产能负荷分析表。3.依据生
6、产日报表统计计划达成率、人均产能，并根据自制件的需求情况，合理调整分公司生产进度情况。4.跟进生产进度，生产异常及时至反馈PMC部生管科，确保交期满足销售需求。5.参加生产车间内部生产协调会议，协调解决生产过程中出现的各种问题。6.每日维护ERP生产排程，确保排程与实际生产相符。7、编制并发放车间生产日计划。8.月主计划的跟踪处理，跟踪所有计划发货的订单，按期发货，异常的追踪、处理、协调、沟通及反馈。9跟踪排查车间计划物料的到位情况，对影响上线的物料异常及时作出处理并通报车间、生管科或物控员处理。10协助车间做好订单清尾工作，确保日清日结。11承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对所负责生
7、产计划的日常管理工作执行权。2.对违反生产计划管理制度、办法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。5.对上级不合理处罚的申诉权。6.对生产部计划达成的督导、考核权。7.上级特别授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上计划员工作经验。2.熟练运用office软件。3.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。4.男女不限，23岁以上。考核指标1.订单准交率 2.生产均衡率 3.流程执行力 4.仓库物料周转率物控科长岗位职责1.进行物料评审。2.进行物料需求分析与计算，建立并运行物料管控表，填制物料
8、请购单。3.负责建立、维护所有物料的损耗率标准及常用物料备库表；4.定期或不定期抽盘仓库账、物、卡相符情况。5.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。6.承办上级临时交付的其他工作 7.建立工位器具物料管控表，监督工位器具的正确使用、维护与保养。8.承办上级临时交付的其他工作。 岗位权限1.物料需求计划的编制权。2.物料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。4.对违反物料管理与控制行为的制止权。5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。7.对上级不合理处罚的申诉权。8.上级特别授权的有关权限。任职要求1.大专以上学历，一年以上物控员工
9、作经验。2.熟练运用office软件。3.成本控制意识强，具有较强的数据统计、分析能力。4.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。5. 男女不限，23岁以上。考核指标1.订单准交率。 2.物料库存周转率。 3.流程执行力4.欠料次数。 5.呆滞物料库存资金占有率。 6.物料损耗率7.工作差错率（材料错报）。物控员岗位职责1.负责物料的进度跟催及异常处理工作。2.负责物料请购单的下达及生产加工单的填写、下达。3.对超损耗补料的退/补料单进行审核、统计，并补开生产加工单。4.参加生产协调会，反馈物料需求达成信息，跟进工作范围内的决议实施情况。5.统计采购准交率、仓库备料达成率数据。6.定期或不定
10、期抽盘仓库账、物、卡相符情况。7.其它物控员不在时，代理其它物控员的工作。8.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.辅料需求计划的编制权。2.辅料进度跟催权。3.对仓库物料的抽盘权。4.对违反物料管理与控制行为的制止权。5.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。6.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。7.对上级不合理处罚的申诉权。9.上级特别授权的有关权限。任职要求 1.大专以上学历，一年以上物控员工作经验。2.熟练运用office软件。3.成本控制意识强，具有较强的数据统计、分析能力。4.具有较强的组织沟通、协调能力和道德素养。5.女，23岁以上。 考核指标 1.订单准
11、交率。 2.物料库存周转率。 3.流程执行率4.欠料次数。 5.呆滞物料库存资金占有率。 6.物料损耗率7 工作差错率（材料错报）。统计/文员 岗位职责1.文件、资料的收发及登记管理。2.负责订单评审表的接收、整理、保管及分发工作。3.部门办公室的日常事务处理。4.做好本部门与其它部门之间的联络工作。5.接收仓库成品进/出仓日报表，进行分类、汇总、统计报PMC经理。6.接收车间生产日报表、报废单，进行分类、汇总，统计当日产量、每道工序产量、入仓数量、废品数及废品率、人数及耗用的人工工时。7.接收退/料单，进行分类、汇总，统计物料损耗、所用人数及人工工时。8.每日、每周、每月生产统计汇总并制定报
12、告。9.负责每周、每月出货报告及退货报告的汇总。10.不定期对各部门上交的报表进行核查,确保数据真实、可靠。11.承办上级临时交付的其他工作。岗位权限1.对统计日常管理工作执行权。2.对违反相关统计管理制度、办法、流程、程序等行为的制止权。3.有权要求各部门配合进行与本岗位工作职责有关的工作。4.对本职工作中存在问题的反映权和改进的建议权。5.对上级不合理处罚的申诉权。6.上级特别授权的有关权限。 任职要求1.中专或高中以上学历，半年以上统计或文员工作经验。2.熟练运用office软件。3.具有较强的数据统计、分析能力。4.女，20岁以上。考核指标 1、数据准确率。 2、资料准确率 3、文件下达及时率 4、流程执行力 5、工作差错率 6、报表及时率 王金栋 2011-9-1
