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1、生产部经理岗位职责书 在总经理的直接领导下，负责产品的制造、品质的保证及改善、制造成本的控制与降低、生产效率的提高以及生产设备管理等工作。具体职责如下：1、根据生产任务单，科学地编制、调整生产计划来组织生产，满足销售的需要，保证市场供给。2、加强与下属的沟通、交流，力所能及地解除下属的后顾之忧，激励下属努力向上；悉心听取员工合理化建议，并应积极采纳。3、组织生产部员工学习领会集团及公司的各项规章制度，确保各项规章制度在生产部得以正确、顺利地贯彻执行。4、深入现场指导工作，定期对员工进行职业道德、思想素质、岗位技能、安全生产、质量控制的培训。定期对员工进行技能考核，培养员工的爱岗敬业精神，提高操
2、作技能，提高劳动生产率。5、建立健全设备维修保养制度，鼓励并组织机电工对生产工艺及设备进行科学、合理的改进；督促机电人员确保公司全部设备正常运行，保持公司水、电、汽路畅通。提高生产效率。6、准确测算生产耗用和生产成本，向先进公司看齐，抓好节能降耗，严格控制生产成本。7、鼓励节约，杜绝跑、冒、滴、漏，制定消耗管理制度及考核办法，层层分解落实。8、加强本部所属收发货及其它保管人员的职业道德教育，严把成品、原料、包装物等的进出库关，维护集团和公司的利益。9、努力将公司规范化工作细则和其它管理要求落到实处，不断深化、提高，并将改进建议及时报告总经理。10、积极在本部门培养、选拔后备干部，并定期将其业务
3、能力、工作表现考核。11、配合组织审定技术管理标准；督促做好技术、工艺档案保存工作；审核新产品开发方案，并组织生产；不断提高产品的市场竞争力。12、完善各项规章制度，理顺生产管理流程，协调各个职能人员之间及与各个部门之间的工作，确保生产任务的顺利完成；及时处理生产活动中所遇到的问题。13、严格执行公司规章制度，认真执行工作职责。14、关注报表数据，及时发现、解决问题；审核由生产部填报的各种报表并签字，确保其准确、及时地报出。15、加强员工管理，根据工作表现做出公平、公正的奖惩决定或建议。有权调整、任免本部门班组长的工作、职务；有权向总经理建议本部门人员的辞退、晋升；有权对本部门的开支费用进行初审；有权对本部门员工处以一定的罚款，并对本部门产生的各类罚款情况详细记录，备案待查(罚款一律交财务部)。16、加强与其它部门的协调关系，协助总经理搞好公司的生产经营管理工作。17、向公司领导提出工作改进建议。18、遵守国家的各项法律法规。
