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1、内部竞聘管理规定修 订 日 期2011年12月31日文 件 编 号SMT-RT-012版 本 号1.0页 数2拟 稿人力资源部审 核总监批 准总经理1、目的1.1为公司员工提供更广阔的职业发展及成长通道。2、原则2.1 人力资源部对外公布的所有空缺岗位，公司员工均可提出内部竞聘申请。2.2 内部和外部应聘人员条件均等的前提下，优先考虑公司内部员工。2.3 公司员工的竞聘申请直接向人力资源部提出，竞聘成功后，所在部门必须予以支持和配合，协助完成调动等相关工作。3、 参加内部应聘的基本条件3.1 员工在公司工作满一年及以上方可提出竞聘申请；3.2 已经通过内部竞聘成功获得职位的员工，须在新岗位工作
2、一年以上方可再次提出竞聘申请；3.3 符合竞聘岗位的基本任职要求。4、内部应聘流程4.1 流程图（见附件1）4.2 流程说明4.2.1 发布招聘职位u 人力资源部根据公司招聘计划，通过各种媒体对外、对内发布招聘信息。4.2.2 查询职位空缺员工可以通过以下方式随时查询公司正在招聘的空缺岗位：u 访问公司合作招聘网站（；）；u 人力资源部招聘负责人处查询；u 人力资源部不定期公布的内部竞聘职位信息。4.2.3 提出竞聘申请员工到人力资源部招聘负责人处领取内部岗位竞聘申请表，填写应聘申请，并附上简历等相关资料。4.2.4 资格审查人力资源部根据岗位要求，对竞聘员工进行资格审查，符合条件者将进入面试
3、环节，不合格者将予以淘汰。4.2.5 人力资源部面试由人力资源部根据岗位要求，对竞聘员工进行面试，面试合格者转入业务部门进行专业面试。4.2.6 业务部门复试业务部门复试主要考核业务胜任能力。4.2.7 业务部门终试由业务部门隔级主管对通过部门复试的竞聘员工进行综合能力面试。4.2.8 通知竞聘员工所在部门终试合格后，人力资源部将通知竞聘员工所在部门负责人，并进行相关协调工作，原部门与用人部门达成一致意见后即进入员工异动管理流程。4.2.9 工作交接办理正式调动u 原部门接替人员与拟调员工完成工作交接后，即到新部门报到。u 如果接替人员未能及时补充到位，竞聘成功后的员工在原部门最长工作时间为1个月，1个月后，原则上必须到新部门报到，若确实有困难，新部门也同意延后到岗的，原部门需与员工沟通，征得员工的理解后才能继续留用。 5、 其他5.1 本规定自签发之日起生效。6、 附件6.1 附件一：神州通物流内部竞聘流程图6.2 附件二：内部岗位竞聘申请表6.3附件三：神州通物流内部竞聘面试评价表及审批表
