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1、黔东南州建商品混凝土有限公司年工资分配方案 为了加强公司内部管理，理顺关系，进一步调动职工的工作热情，保持职工工资收入水平总体稳定，年职工工资分配形式调整为：生产一线采取计件考核工资形式，后勤及管理人员采用固定工资形式，具体分配方案如下：一、 资历薪金1、 资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得的再教育水平确定。2、 公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育，员工在公司服务期间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。3、 员工资历级别分类薪金水平（元/月）学历级别同等资历20高中学历30技工学历中等职业学校学历、技校学历、持证电工、持证操作工、持证钳工、持证运输工40中专学历持会
2、计上岗证、高级技工、高级钳工或同等学历50大专学历助理工程师、助理会计师、助理商务师或同等学历100本科学历持学士学位、工和师、会计师、商务师或同等学历250硕士学历高级工程师、高级商务师、高级会计师、持MBA证书或同等学历4、 员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。5、 员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室核对有效后，报总经理批准生效，并与次月享受新的资历级别薪金。6、 员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力，不得弄虚作假，否则公司将取消其资历薪金。7、 员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证明评定，并由由总经理批准通
3、过。8、 办公室负责更新员工资历记录表并备案存档。二、 工龄薪金1、 员工的工龄薪金是依据员工加入混凝土公司的时间确定，从员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。2、 工龄的计算为连续计算，若中断将不累计计算。工龄满一年起 30元/月 满10年以上工龄工资封顶300元/月3、 员工中途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。4、 办公室负责统计员工工龄，并形成记录表，报分管领导审核，总经理批准通过。三、 基本工资、岗位工资及计件考核工资（一） 总经理室 总工程师（二） 生产设备部1、经理、副经理（车队长）基本工资500元/月 岗位工资800元/月（经
4、理） 600元/月（副经理）计件考核工资 20000M3以内 0.38元/M3 20000M330000M3 0.35元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 40000M3以上 0.3元/M3以上累进计算2、 驾驶员岗位工资200元/月 安全补贴200元/月 卫生费150元/月计件考核工资：14元/车次（200车次以内） 16元/车次（200车250车次）17元/车次（250车300车次） 19元/车次（300车次以上）以上累进计算单程走出30KM、40KM以内另增2元/车次，走出40KM、50KM以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。3、 泵车组岗位工资200元/
5、月 安全补贴200元/月 卫生费150元/月计件考核工资：汽车泵、固定泵（以单车月度实际泵送量计算） 5000M3 计件考核0.9元/M3（单车） 5000M38000M3 计件考核0.8元/M3（单车） 8000M312000M3 计件考核0.6元/M3（单车） 12000M3以上 计件考核0.5元/M3（单车）以上累进计算固定泵泵送量不计入汽车泵，单独核算，因固定泵实际泵送量难以拆算，因定泵工资以汽车泵工平均工资七折计算。泵车组另增正副组长一名 组长补贴100元/月4、内、外调基本工资500元/月 岗位工资500元/月 计件考核工资：20000M3以内 0.35元/M3 20000M330
6、000M3 0.4元/M3 30000M340000M3 0.42元/M3 40000M3以上 0.44元/M3以上累进计算5、 装载机驾驶员、搅拌楼操作员基本工资500元/月 岗位工资300元/月计件考核工资：20000M3以内 0.32元/M3 20000M330000M3 0.36元/M3 30000M340000M3 0.3元/M3 40000M3以上 0.25元/M3以上累进计算6、 机修组基本工资500元/月 岗位工资400元/月计件考核工资：20000M3以内 0.34元/M3 20000M330000M3 0.36元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 400
7、00M3以上 0.28元/M3以上累进计算7、 内勤统计基本工资500元/月 岗位工资300元/月计件考核工资：20000M3以内 0.2元/M3 20000M330000M3 0.15元/M3 30000M340000M3 0.12元/M3 40000M3以上 0.1元/M3以上累进计算（三） 实验室1、 主任、副主任基本工资500元/月 岗位工资800元/月 600元/月（副主任）计件考核工资：20000M3以内 0.38元/M3 20000M330000M3 0.35元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 40000M3以上 0.3元/M3以上累进计算2、 质检员、试验
8、员基本工资500元/月 岗位工资300元/月（质检） 500元/月（试验）计件考核工资：20000M3以内 0.38元/M3 20000M330000M3 0.35元/M3 30000M340000M3 0.32元/M3 40000M3以上 0.3元/M3以上累进计算3、 小车驾驶员基本工资500元/月 岗位工资300元/月 计件考核工资：20000M3以内 0.35元/M3 20000M330000M3 0.3元/M3 30000M340000M3 0.22元/M3 40000M3以上 0.2元/M3以上累进计算（四） 材料部1、 经理 基本工资500元/月 岗位工资1500元/月2、 采购
9、、统计司磅 基本工资500元/月 岗位工资1200元/月3、 门卫、司磅 基本工资500元/月 岗位工资1000元/月（五） 财务部1、经理 基本工资500元/月 岗位工资1500元/月2、出纳、会计 基本工资500元/月 岗位工资900元/月（六）办公室1、主任 基本工资500元/月 岗位工资1500元/月2、文员 基本工资500元/月 岗位工资800元/月3、食堂采购兼卫生 基本工资500元/月 岗位工资500元/月4、 食堂 基本工资500元/月 岗位工资700元/月5、 门卫 800元/月（七） 市场部1、经理 基本工资500元/月 岗位工资2500元/月2、业务员 基本工资500元/
10、月 岗位工资1500元/月3、内勤 基本工资500元/月 岗位工资900元/月（八）辅工1、生产部辅工 900元/月2、试验室辅工 1200元/月说明：1、 员工的考勤由各部门负责，总经理室、总工室由办公室负责，各部门严格按照公司的考核管理制度对员工进行考勤记录，考勤记录汇总前员工必须签字认可，次月3日前汇总至办公室。办公室根据考勤记录表按照公司的考勤管理制度进行考勤核定，并报总经理室批准，5日前交财务部，无考勤记录工资一律不予发放。若弄虚作假或记录不全追究相关责任人责任，并处以50元500元罚款。2、 公司成立考核领导小组组长： 副组长： 组员：各部门负责人 各部门对本部门员工根据公司各项规
11、章制度考核管理规定在次月3日前进行岗位考核，次月5日前由办公室牵头召开考核会议，对各部门员工（包括部门负责人）考核情况进行汇总，形成每月考核记录（包括奖惩记录）报总经理室批准并张榜公布，考核结果于次月8日前报财务部。考核必须坚持公平、公正、公开原则，鼓励先进、处罚后进，不得弄虚作假，若发现虚假对相关责任人处以50500元罚款。3、 财务部结合考勤记录、考核记录、根据公司工资分配方案编制工资表于次月15日发放上月工资。4、 本工资体系解释权属于公司，自年月日起试行，试行3个月。新的调整方案未公布前仍按原方案执行。 黔东南州建商混公司 2011年8月15日智联招聘- 欢迎下载资料，下面是附带送个人
12、简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！蒋rong超男 | 已婚 | 1988 年9月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区3年工作经验 | 团员 | 身份证：广东省gz市宝安区51810118613345324(手机)E-mail: 314855817求职意向工作性质： 全职期望职业： 销售业务、销售管理、市场期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务工作地区： 深圳期望月薪： 4001-6000元/月目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗职业目标喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的
13、极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售10分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历2013/01 - 2014/04 电脑专卖店 | | 市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20人以下 | 职位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。2011/06 - 2012/11 | | 销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99人 | 职位月薪
14、：2001-4000元/月工作描述：为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。项目经验教育经历2007/09 -2011/06 湖南大学 | 市场营销 | 本科在校学习情况曾获 院校级三等奖 在校实践经验2008/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报*2009-2010年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。*2009-2010年。衡阳行动者文化传播有限公司招生代理负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。培训经历 证书语言能力英语：读写能力良好 | 听说能力良好 专业技能附件附件简历| 简历内容|
