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1、晋龙委20063号中共龙湖镇委员会龙湖镇人民政府关于印发龙湖镇村级计生业务人员绩效考评办法的通知各村党（总）支部、村委会：龙湖镇村级计生业务人员绩效考评办法己经2006年2月16日党政联席会研究通过，现予印发，请遵照执行。中共龙湖镇委员会龙湖镇人民政府2006年2月16日主题词：计生工作绩效考评通知抄送：市计生局，陈健倩副书记、王庆芬副市长、镇党政成员。龙湖镇党政办公室 2006年2月16日印发龙湖镇村级计生业务人员绩效考评办法为充分调动全体村级计生业务人员工作积极性，增强组织纪律观念，提高业务水平和村自管理水平，更好地落实各项工作任务，促进计生工作管理更加规范有序，特制定本办法：一、工资考评
2、办法每个计生业务人员(台帐管理员、一般管理员、流动人口管理员、计生协会专职副会长)工资分成三个部分：一是月基本工资(台帐管理员200元，一般管理员150元，计生协会专职副会长150元，流动人口管理员100元)；二是业务绩效工资（台帐管理员150元，一般管理员100元，协会专职副会长100元，流动人口管理员绩效工资按本办法第四条结算），根据业务考核和工作完成情况每季度结算一次；三是奖励工资：每半年兑现一次，凡在镇级计生督查中，受检村分数列全镇前3名的，每个相关业务人员奖励100元（但该业务人员所负责业务部分分数在全镇受检村分数平均水平线下的不予奖励）；凡接受省、泉州市、晋江市平时计生工作考核，考
3、核分数排在同级前3名的，相关计生业务人员奖励500元，接受半年或年终考核的，考核分数排在同级前3名的给予加倍奖励。凡各项计生工作年终总评列全镇前5名的计生业务人员分别按等级给予奖励500元、300元、200元。凡所负责的计生业务工作创造出新经验、新典型被上级计生部门表彰推广，并得到年度考核加分的，奖励相关人员2000元。二、会议考评制度1、严格遵守会议考勤制度。村级计生管理员、流动人口管理员必须按时参加每月2日上午9点召开的镇级计生例会，计生协会专职副会长必须按时参加每月28日上午9点召开的镇级协会例会（特殊情况按通知为准），同时要按时参加镇召开的其他计生工作会议。否则，迟到或早退每次扣罚20
4、元，缺席每次扣罚30元，连续缺席2次加扣罚30元。2、村级计生业务人员必须准时参加每月1日召开的村级计生例会（特殊情况按通知为准），通报、核实准备上报的各项计生数据及报表情况。没有参加例会的每次扣罚20元。3、凡因事请假无法参加镇级会议的，必须经分管领导或计生办主任同意，无法参加村级例会的必须经点长同意，否则视为缺席。三、计生管理员业务工作考评(一)例会记录1、时间：每月1日召开村级例会后2天内必须按照晋江市村级考核方案中村级例会调查表规范要求做好例会记录。2、采用平时随机抽查或工作考核督查例会记录情况，每缺一次例会记录扣罚30元。3、没有按规范要求(8大内容)记录的，每漏记一个项目或未能提出
5、具体问题并在下个月的记录中体现落实情况的扣罚10元。(二)村级月信息报告单1、根据要求内容完整、规范、字迹清晰、不漏填、错填，发现差错能在下一个月报中及时纠正。2、每月应于2日前(遇特殊情况另行通知除外)准时报送报表，每缺一个月扣罚50元，报送不及时每次扣罚20元。3、信息报告单未按规范填写、填写错漏信息项目或逻辑关系不符的，每一处扣罚2元。(三)台帐管理工作1、信息卡、薄卡、台帐(包括育妇卡、双查薄，办理生育证和独生子女光荣证登记表等)在一个月内未能及时滚动，每推退一个月扣罚20元。2、薄卡台帐填写错误、不完整、不规范每处扣罚2元。 (四)计生村务公开(公开项目：初婚、办证、出生、双查、四术
6、、社会抚养费征收、“三结合”帮扶、计生奖励政策兑现情况以及其他要求公开的计生内容)。1、应公开的内容未按规定时间公开的，或公开内容不规范的每次每处扣罚2元。2、应公开的内容每漏公开一项扣罚5元。(五)宣传教育工作1、未按规定要求按时分发宣传材料，张贴计生墙报、刷制计生宣传标语，每项每次扣罚10元。2、未按要求入户访视填写宣传访视卡或漏填写的每人次扣罚2元，全村未填写访视记录一次扣罚50元。(六)计生技术服务工作1、育龄妇女使用避孕药具花名册及避孕药具供应使用效果登记卡未造册或未按时滚动登记造册的每缺一册或未滚动扣罚10元。2、每期双查应认真核对两查对象，每漏查一例扣罚20元。3、要配合服务所卫
7、技人员对“四术”对象及领取避孕药具人员进行随访，1人未随访扣罚5元。4、每月5日前应到镇计生服务所滚动、核实出生、初婚、“四术”、“双查”情况，每月未能按时滚动扣罚10元，1例对象漏滚动扣5元。 (七)求真务实1、当年出生、初婚当月漏报，每例扣10元，未能在下一月及时补报的，每个月每例加扣罚10元。2、镇级核查中，总人口漏统每例扣罚20元，育妇漏管每例扣罚20元，前一年度初婚漏报每例扣罚20元，早婚或晚婚错报每例扣罚20元，出生漏报、虚报、性别错报、政策内外错报、孩次错报、年度错报、自行纠正的每例扣罚20元。3、在市级以上计生检查中，发现出生漏报的每例扣罚200元，虚报出生每例扣罚200元，性
8、别错报、政策内外错报、孩次错报、年度错报每例扣罚100元。4、以上求真务实部分包括月报表及半年、年度统计。5、求真务实部分扣罚金额不设上限，本季度绩效工资不够扣，可扣下季度绩效工资或月基本工资。（八）档案管理1、月报、半年报、年报、出生、初婚、死亡、迁入、迁出、流出、例会记录等档案资料应保存3年以上，每年度每缺1项扣罚10元。2、境外出生证明和境外对象护照影印件，外出对象寄回双查证明要长期保存，每缺1份扣罚10元。四、流动人口管理员业务工作考评（一）流入人员：1、在平时抽查或上级各种检查中每发现1名育妇未登记扣罚30元、未审验、未发限期通知书扣罚30元，未双查或未落实长效节育措施扣罚50元。2
9、、重点已婚育妇(未持婚育证明、现怀孕、未落实长效节育措施、泉州市内其他县市流入育妇)未通报每人扣20元，漏登记1人扣30元。3、流入育妇未按规定要求填报各科薄册或项目填报不完整不规范的，每项扣罚5元。4、未能及时与企业及私房出租户签定计生管理合同书的每份扣罚20元，合同不规范的每份扣罚5元。（二）流出人员：1、流出已婚育妇、未按规定要求办理有关手续的每人扣罚30元，婚育证明合同填写不规范，每项扣罚10元。2、婚育情况，外出详细地址，外出联系电话，签定日期，有效期未填写的每处扣罚5元。3、已婚育妇漏登记或未办理婚育证明每例扣罚5元。（三）流动人口计生管理员绩效工资。1、流入育妇纳入管理并按要求填
10、报各种薄册，持证审验或发出限期通知书，每份补贴3元；2、按规定与企业及私房出租户签订计生管理合同书且合同书内容规范的每份补贴10元；3、流出人员按规定办理各种流出手续的每份补贴5元；4、发现流入人员政策外怀孕的并协助镇流动人口管理站落实补救措施的每例奖励50元。五、计生协会专职副会长业务工作考评1、未制定“双创”计划、工作总结、未填报自查自评计划表，每缺1项扣罚10元。2、协会场所规范项目未按规定上墙，缺一项扣罚5元，应设薄册(组织网络花名册，会议活动记录、三结合或计生困难户帮扶登记表、小组长工作手册)每缺一薄扣罚10元，未滚动或不完整每薄扣罚5元。3、协会会员代表大会、理事会、骨干会员培训会、未按要求召开或少召开的1次扣罚5元（查看会议记录）。4、未按镇计生协会要求开展活动每次扣罚10元，未按时上交材料，每次扣罚10元，未上交材料的每次扣罚20元（查看活动记录和缴交材料记录）。5、无故缺席镇计生例会每次扣罚10元，每次布置的工作没及时完成的扣罚10元。六、本绩效考评办法自下发之日起实施，解释权由镇计生办、计生协会负责解释。
