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1、公司考勤管理制度1、目的规范公司管理员工上下班。2、适用范围有限公司管理人员考勤。3、职责3.1行政人事部负责制度的制定；3.2各部门负责按照制度执行。4、内容4.1工作时间4.1.1公司根据工作需要实行一周40小时工作制，每周六天，周一至周五，每天七小时，周六每天五小时。夏季：上午：9：00-12：00 下午：14：00-18：00周六：上午：9：00-12：00 下午：14：00-16：00冬季：上午：9：0012：00 下午：13：3017：30周六：上午：9：00-12：00 下午：13：30-15：304.1.2公司采用IC卡刷卡考勤办法，上班一次，下班一次，若因机器故障或其他特殊原
2、因造成IC卡机无法使用时，改用签到考勤办法。4.1.3除总经理以外，员工上下班必须由本人亲自考勤；因公外出忘记打卡但准时上班者，返回公司后应及时填写考勤异常申报单，经部门负责人签字后交行政人事部备案；其他原因均视为迟到或早退。忘记打卡但准时出勤时，若未填写考勤异常申报单，以旷工计。4.1.4由于受伤、疾病或其他客观的意外原因迟到、早退或缺勤者，需当面或以电话向公司请假报备。4.1.5员工由他人代刷卡扣罚100元/次，员工迟到、早退10分钟以内扣罚20元/次，超过10分钟应向相关负责人电话请假，未请假或请假未经准批的，按未出勤实际时间计旷工；一个月内累计迟到、早退3次，按旷工1天处理，以后迟到每
3、增加1次，顺延计旷工l天；旷工1天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器的记录及考勤异常申报单汇总考勤结果。4.2假期管理4.2.1 请假程序4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写员工请假申请单，员工请假申请单在行政人事部领取，按审批程序批准后交行政人事部备案；请假外出者应保持通讯畅通。4.2.1.2原则上，请假应提前申请，因特殊情况未能提前申请的，需以电话形式告之行政部，返回公司后须补填员工请假申请单，并说明原因，否则以旷工论处。旷工月累计2天、年累计6天的公司可无条件解聘。4.2.2 请假的审批员工请假在1天以内的，由所在部门负责人
4、批准；超过1天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2.3 事假4.2.3.1在不影响本职工作的前提下，员工因个人紧急事务准许请事假。4.2.3.2员工事假按事假时间扣发基本工资和相应补贴；事假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.3.3事假期间，遇周末休息日或法定假日，作事假处理。4.2.4病假4.2.4.1员工因病不能上班的可请病假。请病假超过2天者，必须持有医院的病假证明。4.2.4.2病假期间发放基本工资的70；病假月累计或跨月连续超过10天的按自动离职处理。4.2.4.3病假期间，遇周末休息日
5、或法定假日，作病假处理。4.3 工伤假4.3.1员工因公负伤或符合工伤管理规定之其他情形，根据国家劳动法相关条例及医院鉴定证明，可休工伤假。4.3.2员工工伤假期间，发放基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。4.4婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假，婚假期间，发放基本工资。4.5丧假4.5.1员工的直系亲属死亡可休4天，家在外地的另给予路程假。4.5.2员工丧假期间，发放基本工资。 4.6产假4.6.1女员工临近生产前一个
6、月可凭医院证明请产假90天，如难产延长10天。4.6.2产假期间发放基本工资。休产假须在正式休假前一个月办理请批手续。 47监卡4.7.1考勤管理员对员工正确用卡、打卡负有监督、检查管理的责任，对违规打卡行为要制止。4.7.2考勤员认真核对调休单、请假单、公出单等考勤依据，正确填写事由说明及签字，随时抽查不符合考勤规定的问题，按规定处理，不得弄虚作假。4.8审核4.8.1每月最后一天考勤结束后，由考勤管理员将员工一个月的考勤卡及相关请假单等条据收集整理，并将打卡考勤情况汇总登记，做为工资结算依据。4.9归档每月考勤汇总表由行政部留存一份。所有请假及休假必须具备书面请假手续，提前申请。5、引用文件无6、记录考勤异常申报单员工请假申请单7、其它71本规定由行政部制订并归口管理；72本规定自签发之日起实施。
