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1、车间奖罚制度 （一）本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。（二）对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；2、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。3、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。4、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖
2、励。5、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；6、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；7、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为500元。（三）对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报
3、程序办理。（四）对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。 、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：(1)上班迟到、早退或中途脱岗在10分钟之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；(2)穿拖鞋或赤膊上班的；(3)工作时有非工作性串岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；(4)在工作岗位随便吸烟的；(5)乱丢垃圾、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；(6)攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的； (7)冲洗 、洗盥处用水后龙头不关的；(8)未经批准擅自留宿外来人员的；(9)在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座的；(10)有违反工艺操作规程和安
4、全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；（1）当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；（2）旷工半天的：（3）多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；、 对犯有以下过失行为的员工，处予50-200元的罚款； （1） 旷工一天的；（2）上班时睡觉、喝酒的；（3）谎报虚报考勤的；（4） 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火。（5） 随意挪用、损坏设备或安全器材的；（6） 有赌博或打架斗殴行为的；（7） 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情
5、不报或隐瞒实情的；（8） 因工作失职，造成财产受损500元以下的；（9） 发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；（10） 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；（11） 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的； 对违反（6）（11）各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。4、 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。（）有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；（）有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；（）损害企业形象的社会公德
6、，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；（）擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；（） 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；（）无故旷工，经教育不改的；（）经营违反本厂规章制度，屡教不改的；（）有意损害公共财物的；（）偷窃本厂、同事或客户钱物的；（）触犯国家刑事法律的；（）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；（）工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；（）泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。粗铅车间2011年10月20日
