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1、Xxx有限公司合理化建议管理制度制定部门：人力资源部文件编号：xxxx-HR11015文件版本：A/0文件类型：二级文件制定日期：实施日期：批准审核制定一、目的为了培养员工对公司经营管理的参与意识，发挥员工的聪明才智，调动员工为公司出谋划策的积极性，推动公司各项工作的有效开展，特制定本制度。二、适用范围适用于xxx有限公司全体员工。三、管理办法4.1 组织领导4.1.1公司设立合理化建议评审领导小组，总经理任组长，其他公司领导任副组长，成员由各部门经理及相关专业人员组成。领导小组下设合理化建议工作办公室。4.1.2合理化建议工作办公室设在综合办，负责合理化建议的日常组织管理工作，具体负责制度制
2、订、宣传发动、征集整理、组织评定、协调和解决合理化建议工作存在问题等。4.1.3各部门经理负责动员本部门员工积极参与合理化建议活动，并组织做好各项建议的申报工作。4.1.4 合理化建议的范围a.合理化建议内容主要围绕公司管理、技术创新、市场营销、文化建设、质量、服务以及其他能为公司带来效益的各种工作建议。b.建议不拘于形式，可以结合本部门、本岗位的工作实际，也可以对其他工作发表建议。c.合理化建议应具有超前性、可行性和效益性。 4.2 评审与奖励办法4.2.1合理化建议申报所有合理化建议均用书面方式提出，填写公司统一制定合理化建议申报表；员工可以直接交至综合办公室，也可以交至本部门经理再转交综
3、合办公室。4.2.2合理化建议评定a.综合办公室接到合理化建议申报表后进行先期把关，审核后报评审领导小组。b. 合理化建议评审领导小组原则上每半年进行一次综合评审，对于可能及时改善公司管理、经营等状况的合理化建议经综合部审核后，立即组织评审小组进行评审，每年度进行一次表彰和奖励。c.评出一等奖1名、二等奖3名、三等奖6名，一等奖奖600元，二等奖各奖300元，三等奖各奖100元，鼓励奖若干50元。d.对创造较高价值的合理化建议，经评审领导小组研究可以给予特别奖励。4.3 建议实施4.3.1对有应用价值的建议，领导小组可以根据实际情况着手安排实施。4.3.2建议在交办实施过程中，涉及的部门或人员要积极配合，不得猜疑或借故阻挠。四、制定、执行4.1综合办公室负责合理化建议管理制度的编制与修订，负责审核合理化建议管理制度。本制度的最终解释权归公司综合部所有。4.2总经理负责批准发布合理化建议管理制度。4.3综合办公室负责合理化建议管理制度的管理与控制。五、执行时间及修改废止本规定自签发之日起执行，如有新修订版本出台，此版本同时废止。合理化建议表部 门姓 名性 别学 历工作岗位工作职务建议主题目前现状及存在问题具体措施及方法（请详细填写） （可附表）效果预测涉及/协助部门评审小组意见总经理意见
