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1、 xxxxxx网络公司管理制度（试行） 为保障正常、良性的工作秩序和良好的工作氛围、维护员工工作纪律的严肃性、提高工作效率，特制定此制度以规范工作流程，促进公司的发展。一、基本制度 1、全体员工必须严格遵守公司各项制度，服从公司的各项安排，要有明确的组织性，纪律性。2、下属各部门可根据部门实际情况，制定更详细的有关工作考核、员工培训等相关制度，并报上级领导审批后执行。3、部门实行领导责任制。各部门主任、主管必须严格管理本部门员工，不断创新工作方法，提高工作效率，并与其它部门积极交流合作。另须合理安排员工工作，并对工作完成情况进行监督、检查。4、员工对于部门领导的工作安排原则上要绝对服从，有异议
2、者可执行完毕再行申诉或异议。5、分工明确，责任到人，各司其职，遇事不得推卸责任，部门同事都应相互尊重，相互帮助，不得有争吵、搬弄事非，影响团结扰乱工作。 6、凡对本人薪资有疑问时，可直接到财务部或管理部询问、核实，以及了解清楚，不可私下里在员工中散布不满情绪，甚至搬弄是非等事项发生。7、未经部门主任同意，不得擅自换班。 8、员工在办公室内禁止吸烟，工作时间不得聚众闲谈、懒散游荡。 9、工作中不得有弄虚作假、说谎、渎职之行为。 10、凡举行的各类讲座、会议以及其他集体活动，要求全员参加的都必须按时参加，不得无故缺席。 11、在办公室内严禁长时间接打与工作无关的私人电话、收发无关工作私人短信、聊私
3、人QQ，不得玩游戏、看电影等。 12、请假3天内须由主管及主任批准，3天以上须另报总监审批。13、保守公司的商业秘密，一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。不与工作无关人员谈论公司业务。14、禁止任何部门和个人做有损公司利益、形象、声誉或者破坏公司发展的事。15、提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。 16、出现以上违规行为，将视情节轻重，处以10-100元罚款或换岗、撤职、开除。处罚由主管以上领导或办公室行政人员决定，并由本人签字确认后执行。二、考勤管理制度(一)、作
4、息时间1 自觉遵守上下班制度。每周有六天为正常上班时间，休息时间基本要求安排在周日进行。实行八小时工作制，上午8：3012：00，下午13：0017：30为正常上班时间。（根据季节可调整上下班时间） 注：咨询部上班时间可根据实际情况由部门主管上报经理批准后执行。2 签到：员工每次上班必须打卡签到。未请假晚到的，20分钟内按迟到计，超过20分钟至2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。迟到者按1分钟1元计。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。3 签退：员工每次下班必须打卡签退。未请假提前离岗的，10分钟以内的按早退计。2小时以内按缺勤半天计，超过2小时按1天旷工计。早退者每次
5、扣罚10元。迟到超过三次者，每增加一次迟到都按旷工1天计算。4 因公外出未能按时签到者，须本人在当日或次日正午（12点）之前由所在部门负责人签字确认后到办公室办理标注手续，未办理者按事假处理。（二）、假期制度1 员工请假必须提前填写请假条，申请获得批准、在工作得到妥善安排，并将已批准的请假条送到办公室备案后方可休假。假期结束应及时到办公室销假。2. 遇紧急情况无法办理相关手续者，可向本部门负责人电话请假，假期结束后及时补办请假手续。没有提前请假的按旷工计，旷工扣200%日工资， 旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。3. 各部门主管有1天授假权限，办公室有3天授假权限，请假3天以上或组长请
6、假都要经领导批准；所有请假条需提交办公室备案。4. 个人休假 事假病假：一次连续请假时间不得超过7天（含7天）。全年累计不得超过15天，请假期间不发工资，请假超出日数以旷工论。 婚丧假：员工享受3天带薪婚假（不得分开休假，不得补休），员工必须提前至少一周通知所在部门和办公室，以便调整排班表；员工之下列直系亲属，父母、配偶、子女丧亡，给予丧假3天（不得分开休假），旁系亲属1天。（在批准的婚丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。）5. 法定节假日：元旦、春节 、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节按国家法定标准执行。6. 请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续
7、，否则按旷工计。7. 旷工扣200%日工资，旷工三次（含三次）以上者，按自动离职处理。8. 因公司工作需要或者领导临时安排，员工需要加班的，应事先提出申请，填写加班申请表后经主任批准同意后方可加班。 9. 办公室对加班时间进行统计，以日基本工资计算，累计8小时为一日。10. 各种加班以调休为原则，加班人员可主动申请调休，经部门主任同意批准后方可调休。如加班人员无主动申请调休，但在人员可安排的情况下， 部门负责人可安排其补休。如工作需要确实无法安排调休的，可按加班计。11. 加班工资：按国家规定支付加班费。（三）、考勤管理1. 考勤依据：考勤表、请假申请单、调休申请表、加班申请表等表单。2. 考
8、勤结果分迟到迟到早退、旷职、请假、旷工、出差五种。3. 考勤由人事部负责，经统计汇总后，月底报财务部存档，作为核发工资的依据。4. 考勤人员应秉承着如实、公正的态度进行考核，经检查如发现有不实之处，视情节轻重进行相应处罚。 （四）、薪酬制度1. 依照国家有关劳动法律规定，按照先劳动后取薪，依据按劳分配，多劳多得的原则，兼顾技术与管理创新，制定薪酬管理制度。2. 公司根据职务、岗位结构体系设计并实行相应岗位薪资和绩效考核标准。薪资发放时间为每月15日，如遇节假日提前发放。3. 所有员工自独自上岗之日起计薪次月发放。4 薪资调整者（包括转正调薪），每月15日之前变动的，从变动当月起按新标准计发；每
9、月15日之后变动的，从变动的次月起按新标准发放。5 工资结构包括基本工资，各类补贴和绩效奖金。其中基本工资自动包含每个月4天加班费。6 按在公司的实足年份，在员工进入公司工作每满一年后，次月开始基本工资按工龄每年增加100元。7 绩效考核制度对员工公开，但是个人薪资收入实行密薪制。公司任何员工不得向他人泄露自己的月薪所得，亦保证不得询问公司其他员工的月薪所得，违反此规定者等同违反本规定其他条款，公司有权根据本规章制度给予严肃处理，直至解聘。三、入职、离职手续的办理 (一)、入职手续的办理 1. 接到通知：受聘人员经过初试复试由相关部门领导研究确认聘用后,由办公室办理入职手续。员工录用前保证与原
10、单位已解除劳动关系，否则一切后果员工自负，与本公司无关。2. 报到:受聘人员收到聘用通知后，带齐证明本人身份及资质、资历的相关证件原件（学历学位证、专业技术人员资格证、身份证等）按时到办公室报到，办公室复印所有证件留存备案。逾期没有联系公司延迟报到则视为自动放弃。3. 发放上岗通知单：受聘人员认真阅读办公室管理制度并在规章制度告知确认书上签字确认后领取上岗通知单。通知单一式二联，第一联送往主管部门，由主管部门依据此通知单安排新入职职工到其工作岗位；第二联发送财务科，财务科以此作为发放工资的依据。4. 新职工上岗：由主管部门持上岗通知单带新入职员工到相关岗位报到。告知其工作职责，领取相关物品，做
11、好业务培训，提出岗位要求并安排其具体工作。（二）、转正申请试用期结束后，员工自我鉴定，提交转正申请表，经部门各方面考核合格后方可转正。（三）、调岗申请 员工有以下情况可以申请调岗： 试用期发现不适合在职岗位或者在其他方面表现突出， 经员工向部门主任申请或者经部门主任提出后与员工协商一致，可申请调岗；岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 试用期过后，经考核尚不能转正，经本人同意可以延迟转正时间，或者可根据实际情况给予岗位调整。岗位调整需经新岗位部门主管同意接收。 岗位调整后，薪资按新调整的岗位薪资标准执行。 岗位调整需到办公室办理调整手续后备案，通知财务科调整薪资。（四） 、离职手续办理1. 员
12、工在试用期应提前7天，转正后需要提前一个月通知科室主任，经 科室研究同意后方可办理离职手续。2. 员工离职当天应持离职申请单办理各相关部门的离职手续。3. 其他相关部门交接确认无误后，持离职单到财务科结算工资。（五）、辞退条例 员工有以下情形之一的，公司可以立即给予辞退：1. 在试用期间被证明不符合录用条件者；2. 违反国家政策、法律、法规、各级各类文件精神者；3. 严重违反公司规定的劳动纪律、员工守则或者规章制度者，或违反制度经劝告不改者；4. 违反岗位职责、操作流程、公司规章制度或失职、渎职造成投诉等，给公司带来不良后果者；5. 严重失职、徇私舞弊，给公司造成2000元（含）以上重大损失者
13、；6. 不能胜任工作岗位，转正考核或绩效考核不合格又不愿接受其他岗位调整者；7. 经查实，在应聘期间提供的个人资料属虚假材料如（学历学位证、资格证、注册证、职称证、专业技术人员资格证、身份证等）存在虚假或者伪造者；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未事前声明者；应聘前有吸毒等劣迹或者被劳动教养、拘役、依法追究刑事责任而在应聘时未声明者。8. 利用职位或者工作之便谋取私利者，或违反规章制度相关规定，收取患者或供货商红包、回扣者。9. 公司对其专业知识、专业技能、工作业绩、工作态度等全面考核连续2次不合格者。10. 法律法规规定的其他情形。 四、会议制度 1. 参会人员
14、严格遵守会议制度，不迟到、不早退;有特殊情况确无法参会人员，应提前向办公室请假，说明情况。2. 所有参会人员，都要做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3. 各部门人员在每周四下午1点之前务必向本部门组长及时递交工作周报。4. 周四下午1点开始各部门按顺序开部门内部会议，每个部门会议时间把握在半个小时左右，部门会议结束后各部门组长参加公司会议。5. 会议期间所有参会人员都应自觉关闭通讯工具，或将其设置为静音状态。五、保密制度（一）总则单位保密制度是关系单位权利和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项：单位职员都有保守秘密的义务；单位保密工作，实行既保密又便利工作的方针
15、。 （二）保密范围和密级确定1 单位秘密包括但不限于下列事项：单位重大决策中的秘密事项：单位尚未付诸实施的经营战略 经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；单位内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、治疗方案、主要会议记录；单位财务预决算报告及财务报表、统计报表、财务账册、财务凭证；单位所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；单位职员人事档案、工资及劳务收入资料：单位广告策划、计划、预算和所有广告资料；单位市场营销方案及合作单位；其他经单位应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、行政管理背景资料等内部文件不属于保密范围。2 单位保密密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。 3 单位秘密的
16、确定：单位经营发展中，直接影响单位权益的重要决策文件材料为绝密级；单位的规划、财务报表、财务收入资料、财务账册、财务凭证、统计资料、重要会议记录、单位经营情况和单位广告策划方案为机密级；单位人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或者尚未公开的各类信息为秘密级。4 绝密级文件保密期为10年，机密级文件保密期为5年，秘密级信息保密期 为3年。期限到期，则自动解密。 （三）保密措施1. 员工受聘于单位期间，承诺不直接或间接从事同单位具有竞争性的业务，得同时接受单位竞争对手的任何形式的聘用，不为单位竞争对手提供任何形式的咨询、顾问服务。2. 员工因工作需要接触或使用单位的商业秘密，应在范围
17、内合理使用。任何员工都不得将含有商业秘密的资料擅自带离工作岗位，不得通过任何途径泄露给第三方。3. 任何职工不得在私人交往和通信中泄露单位秘密，不准在公共场所谈论单位秘密，不准通过任何方式传递单位秘密。4. 员工因工作需要或其他原因调离现有工作岗位或离职时，应将接触到的所有记录着单位商业秘密信息的文件、资料、报告、新建、传真、磁带、磁 盘、仪器以及其他形式的载体资料交回单位，并不得备份，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 （四）责任与处罚1 出现下列情况之一者，给予警告，并相应扣发100元以上500元以下的工资：泄露单位秘密，尚未造成严重后果或者经济损失的；违反本制度保密措施中所列的保密内容
18、；已经泄露单位信息单采取补救措施的。2 出现以下情形之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，情节严重的交公司议处：故意或者过失泄露单位秘密的，造成严重后果或严重经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、收买或违章提供单位秘密的；利用权利之便强制他人违反保密制度的。3 本规定中的泄密是指下列情形之一：使单位秘密被不应知悉者知悉的；使单位秘密超过了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉。4 员工若违反保密制度中的任何一条款，视为员工违约，该员工必须承担由其违约行为给公司造成的全部直接损失和间接损失。若涉及民事或者刑事责任，均由员工个人承担，公司概不负责。 六、水电使用规定1. 员工均有义务留意
19、办公设备的用电状况，不使用时将设备关闭，以避免长时间待机造成的电力损耗。2. 员工应关注办公电脑的用电状况，待机时应关闭显示器，长时间不使用(如因故外出)应将电脑关闭。下班时应及时关闭电脑，不能使电脑开着过夜。3. 员工离开或下班时应做到随手关灯，人走灯灭。特别是最后离开公司的员工应仔细巡查，关闭办公场所、走廊和卫生间电灯。白天室内光线够用时，尽可能不开灯而使用天然采光。4. 在没有会议举行的时候，会议室内的照明、空调和其他用电设施都应关闭，会议结束时应及时将各种用电设备关闭。5. 公司接待室在无人使用的情况下，其室内的照明、空调等应关闭。6. 节约用水，反对浪费，用水后应及时将水龙头关闭。
20、七、卫生管理制度1 公司为维护员工健康及工作场所环境卫生，特定制本准则。2. 各工作场所内，均需保持整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。3. 各工作场所内严禁随地吐痰。4. 洗手间、饮水间必须保持清洁，并随手关灯。5. 不准在洗手间内吸烟！附： 1、本制度根据公司发展需要会实时修订和补充。修订和补充的内容将通过公告、通知的方式予以公布，并作为本守则的附件，于本守则具有同等效力。本制度与之前的规定不一致之处，按本制度执行。 2、本制度经公司经理签字后生效，自2011年11月1日起执行。望全体员工严格执行。 总经理签字： 华元广州纵横网络公司 年 月 日下面红色字体为赠送的个人
21、总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方
22、面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒
23、和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。 4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用
24、脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、
25、感应电伤人的高空堕落事故。二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工
26、作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没
27、有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜
28、说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告
29、诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a. 图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。
