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1、 XXX（集团）股份有限公司带薪年休假休假规定 为了贯彻国务院通过的职工带薪年休假条例和人力资源和社会保障部颁布的企业职工带薪年休假实施办法（以下简称年休假）的精神，结合本公司生产经营的实际情况，特制定本规定：第一条 遵循原则：1、 员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则；2、 个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则；3、 可以分段休假和逐级审批的原则 。 第二条 享受年休假的对象在本单位连续工作满12个月以上的合同制员工（不包含场外工、非全日制用工和返聘人员）。工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间（含子公司）。不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年
2、月，方可合并计算。 第三条 年休假的形式 1、 公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；2、 部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；3、 员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。第四条 年休假的审批1、 计件制员工四大基本生产车间安排员工休假连续在3天（含3天）以上的，按月由车间统一报生产制造部负责人备案后，方可安排员工休假；2、 月薪制属于技工和作业员类的员工，连续休假3天（含3天）以上的要报分管总经理的备案，方可安排员工休假；3、 月薪制属于管理类和工程技术类以及营
3、销人员的休假：休假天数在3天及以下的，须提前3个工作日向部门第一负责人提出书面休假申请，经部门负责人签字同意； 连续休假天数在3天以上的（不含3天），须提前5个工作日向部门第一负责人提出书面休假申请，经部门负责人签字同意后，报分管总经理签字同意；中层干部：部门第一负责人休假直接向分管领导提出书面休假申请，其他人员先与部门第一负责人商议后再向分管总经理提出书面休假申请，经同意后方可休假；公司高管：各高管休假申请报总经理批准。第五条 年休假的管理人力资源部应负责对各车间部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假
4、的现象。 公司人力资源部统一设制年休假审批单、年休假单和年休假台帐，各部门根据人力资源部提供的员工可休假天数，开具年休假单，发放到员工，部门应做好年休假单发放登记。年休假审批单和年休假单须附在考勤表后面。各部门应设立台帐登记员工年休假记录。员工本人应对休假的时间进行确认。第六条 当年本人提出休假的员工提出解除和终止劳动合同时，要将提前休假的天数在应发的工资中进行扣除。第七条 根据公司、部门安排应休假的员工，本人不服从休假仍坚持上班的，视同休假处理。第八条 员工自行安排的休假部分，员工应妥善安排好休假的时间。如因个人原因不能在当年内休完的部分，视同放弃休假处理。第九条 四大生产车间确因生产任务等原因不能在当年安排部门员工休假的，可以将休假延期到明年上半年，但一次休假天数不能超过该员工的年休假总天数。 第十条 带薪年假原则上不可与长假连休。公司统一安排的除外。 第十一条 非公司原因产生的未休假部分（含视同休假和视同放弃休假），公司一律不结算额外的工资。第十二条 未经批准强行休假的视同旷工。第十三条 其他规定见国务院职工带薪年休假条例和人力资源和社会保障部企业职工带薪年休假实施办法。第十四条 本规定未尽事宜由人力资源部负责解释。第十五条 本规定从2XXX年1月1日试行。 黑牡丹（集团）股份有限公司
