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1、员工请销假管理制度1总 则1.1 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，结合公司实际，特制定本办法；1.2 适用范围：公司全体员工。2请假程序2.1 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联系方法，经各级领导审批，并报办公室备案； 2.2 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性； 2.3 超假期应及时通告请示有关领导审批； 2.4 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 3请假相关规定3.1 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处； 3.2 未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处； 3.3 假期核准权限如下：3.3.1
2、普通员工请假七天以内的（包括七天），由其部门主管审批，报人事部备案；3.3.2 公司员工请假七天以上的，需经总经理审批；3.3.3 公司主管级或特殊工种人员请假的，由总经理审批核准；3.4 请假以小时为最小单位；3.5 公司员工请假除因急病等特殊情况可由家属或电话请假以外，应亲自办理请假手续；3.6 公司员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒力的因素外，均以旷工论处；3.7 请事假期间，公司不予发放工资，（事假一天以上者，公司不提供食宿）；3.8 请病假者，需提供县区级以上医疗机构出具的诊断证明，公司可免费提供食宿，但不予发放工资，超过一个星期者，公司有权劝其回家休养；3.9 旷工一天，当天不发放工资，且另扣三天工资作为给公司的赔偿；连续旷工三天及以上者，视自动离职处理。4附则4.1本管理办法经4月15日公司例会通过；4.2本管理办法解释权归办公室。4.3 本管理办法自发文之日起执行。天津泉源食品有限公司2013年4月16日
