员工福利手册GE.doc

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1、福利手册序言公司的薪资福利政策体现了公司如何肯定和回报员工为公司作出的贡献。本手册向员工介绍了GE中国为员工提供的各项福利政策。虽然我们竭尽所能，希望提供正确、全面的信息，还是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手册中找到所需的信息，请和所在业务部门的人力资源部门联系。本手册中对法定福利的描述若与国家或当地政府的规定有出入的，以后者为准。国家或地方政府的规定变化时，本手册相应调整。如果你申请加入了本手册中提到的各项福利项目或计划，就表示你同意授权GE中国和它在全球的关联公司以及被授权的供应商对你的信息进行处理和传递。GE中国的人力资源部门保留在任何时间依法对任何福利项目、计划或内容进行解释、废除、

2、修改、删除或取代的权利。如果公司有需要或应法律等要求，对本手册中任何福利计划和其他政策内容做相应改变，所改变的内容会在公司的内部网站上发布。怎样使用本手册本手册结构简洁，查询方便，你很容易就能找到你想要的答案。l “目录”手册的开头设有目录，方便你搜索每个政策所在位置。l “需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”本手册中的绝大部分章节讲述的是福利计划和政策。在每个章节的开头，你会看到两项重要的概述“需要知道的重要事项”和“需要做的重要事项”在此，可以找到一些关键问题的答案。福利享受GE中国或参加福利计划的关联公司的雇员，以及一些正在申请直接雇佣权的业务部门的正式员工可以享受全部法定的福利项

3、目和公司的补充福利计划。实习生和退休返聘人员，由于他们的特殊性，不能享受公司为正式雇员提供的公司福利。当你与GE中国（或其参加福利计划的关联公司）终止劳动关系，你享受GE中国补充福利和法定福利的资格也即刻终止。部分福利计划对部分福利设定了归属条件。归属条件要求不会因任何原因的劳动关系的解除而改变。福利城市福利城市是你的住房公积金和法定社保福利（包括养老金、失业保险、医疗保险、工伤保险）等的缴交所在地。你所能享受的福利标准 按照福利城市当地的政策规定来决定。如果员工的福利城市和工作城市不在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的规定执行。目录1. 薪资政策1.1 需要了解的重要事项 1

4、.2 需要做的重要事项1.3 薪资1.4 第十三个月奖金1.5 加班待遇2. 休假2.1需要了解的重要事项2.2需要做的重要事项2.3 年休假和其他带薪假 3. 病假3.1需要了解的重要事项3.2需要做的重要事项3.3 返岗审批3.4 工伤和职业病3.5 非因工伤或患病3.6 有关病假和其他规定4. 退休4.1退休4.2 退休时所享受的福利4.3 提前退休4.4 退休手续4.5 退休返聘5. 法定福利5.1 需要了解的重要事项5.2 需要做的重要事项5.3 法定福利5.4 基本养老金计划5.5 住房公积金5.6 失业保险5.7 社会基本医疗保险5.8 工伤保险5.9 其他关于法定福利的规定6.

5、 为你和你的家属提供意外和医疗保障6.1 人身和意外保险计划6.2 为你和你的家属提供医疗保障6.3 保障和服务细则7. 商务境外旅行时的意外和医疗保障1薪资政策公司根据业务部门的经营情况支付具有竞争力的薪资，以吸引并留住积极进取并拥有专业技术的员工，并对他们为公司作出的努力和贡献给予相应的回报是公司的基本薪资政策。1.1 需要了解的重要事项薪资l 公司设法保持员工的薪资水平在外部市场中具有竞争力。l 人力资源部门定期参加市场的薪资状况调查，分析市场趋势，以保证公司薪资体系的竞争力。l 在公司内部，为了薪资水平的公平性，所有的职位根据其工作内容和职责的不同被分为不同的职级。每个职级都设有一个薪

6、资范围。l 你最初的薪资通常根据你在公司内担任的职位来决定。l 职工工资为税前收入。（它包括了国家和公司规定的多有补助和津贴）l 根据公司的政策，薪资（包括工资、津贴、奖金等）是私人的、保密的信息。你不可以把个人的薪资透露给除家庭成员以外的未经公司授权的个人和团体；也 不可以询问其他员工的薪资情况。如果违反以上规定会受到公司的纪律处分。薪资调整l 试用期结束后不调整薪资。l 作为薪酬计划的一部分，公司每年会根据业务经营状况和市场薪酬情况决定当年的加薪预算。l 员工个人的加薪主要取决于其工作表现。加薪幅度根据工作表现的不同而不同。如果你在过去一年的工作表现并不令人满意，你可能无法获得加薪的机会。

7、l 如果你的薪资已经接近甚至超过了你的职位所在职级的最高薪资水平，你的基本工资有可能不再增加。但是，公司可能会一次性支付给你一笔调整额，也可能会分几次支付给你。l 如果你被安排到一个新的职位，并且这个新职位所在的职级高于你目前职位的职级，公司可能会考虑调整你的薪资。同一职级内的调动一般不考虑薪资的调整。个人所得税l 公司支付的所有薪资都是以本国币种（人民币）支付的税前收入（但非中国籍员工除外）。缴纳个人所得税是每位员工应尽的职责，公司按国家规定从员工工资中直接代扣代缴。第十三个月奖l 第十三个月奖金一般在十二月份和当月薪资一起支付给员工。第十三个月奖金的金额相当于你的月基本工资。l 第十三个月

8、奖金的金额是根据你当年实际累计工作月份按比例计算出来的。l 只有当你在十二月三十一日时仍在公司工作，你才有资格参与当年的第十三个月奖金。如果你在年中任何一天离开公司，你将不能活的当年的第十三个月奖金。如果你在同一日历年度中曾中途离职，你的第十三个月奖金将根据你最近一次进入公司的实际工作月份按比例计算。 加班待遇l 适用标准工时制度的员工，如果工作时间超过8小时，或周工作时间超过40小时，应享受加班待遇。l 加班都必须经直接经理事先批准。l 如果你本人根据自己的工作情况自行安排加班，不能享受加班待遇。l 实行不定时工作制的员工不享受加班待遇，当地政府另有规定的除外。1.2 需要做的重要事项提供银

9、行账号l 如果你是新员工，你需要在上岗之前到公司指定的银行开设一个账户。l 如果你的银行账号有变，请尽快告知人力资源部门以保证你的工资能正确支付到你的账户。加班申请l 如果你需要延长工作时间，请务必填写加班申请表，提前获得你的直接经理批准。l 按劳动法规定，标准工时制的员工每天加班不超过3小时，每月不超过36小时。1.3 薪资1.3.1我的薪资是怎么定的？在决定你的最初薪资时，一般会考虑到下列因素：l 你的职位所规定的工作内容和职责。l 相似职位的市场价值。l 你的个人素质和条件是否符合职位的要求。1.3.2如果我通过试用期是否能加薪？ 按公司规定，试用期结束后一般不进行工资调整。1.3.3我

10、何时能获得加薪？ 对于某一个员工来说，加薪没有固定的时间和间隔。公司每年进行一次薪酬调整计划，根据市场的薪资情况对员工的工资进行评定。加薪幅度和时间主要是根据你过去一年的工作表现来决定。1.3.4我如何知道我是否能获得加薪？ 在加薪当月，你将从直接经理那里收到一份书面的加薪通知。1.3.5如果我被安排到一个新的岗位，我的薪资是否会被调整？ 如果属于岗位轮换或新的职位和你原来的职位处在同一职级，一般不会考虑调整薪资。 如果被安排的新职位的工作职责较原职位的职责有很大的扩展，公司可能会对你的薪资做适当上调，但决定权完全在公司。 在法律规定的特殊情况下（如员工不胜任工作），如果你的工作职责有大幅缩减

11、，公司也有可能考虑适当下调薪资。1.3.6我的第一个月的薪资何时发放和如何计算？ 如果你的上岗日在工资截止日之前，你的第一个月工资将在当月发放。 如果你的上岗日在工资截止日之后，你的第一个月的工资将在次月工资中同时发放。 你的第一个月工资（同样适用于最后一个月工资）是按你当月在GE中国的实际工作天数（包括你当月所有的工作天数和法定及公司规定的带薪假日）乘以你的日薪而得出的。日薪等于你合同（或附件）规定的基本月薪除以国家规定的月平均工作天数。如果计算结果超过正常月薪，那你的第一个月工资就等于你的基本月薪。如果你的合同中包含了其他津贴，这种方法也适用于计算你当月的津贴。如果你对第一月的工资发放时间

12、有疑问，请咨询你的人力资源代表。1.3.7我的个人所得税是怎样计算的？你每月的个人所得税的计算方法如下：应纳税额 = （应纳税所得总额 免税额） 税率 扣除数 ； 具体免税额，税率和扣除数遵守当地税务局的规定。1.3.8每个月须从薪资中扣除的固定款项有那些？ 每个月须从薪资中扣除的固定款项包括国家规定的和员工因参与公司补充福利计划所要扣除的个人缴费项 ：l 个人所得税 ；l 养老金、公积金、医疗保险、失业保险中的个人缴纳部分 ；l 人寿保险计划和医疗计划的个人支付部分（只限于中国员工购买的自费计划和外籍员工的医疗计划），公司储蓄计划和退休金储蓄计划的个人缴费部分（只限于参加计划的员工） ；1.

13、3.9每月薪资何时发放？ 你每月的薪资所得将在每个工作月完成后的七日内（特殊情况除外）发到你的工资银行账户。你可以登陆GE中国福利网站http:/ 网站查询详细的薪资信息。1.4 第十三个月奖金1.4.1谁有资格获得第十三个月奖金？ 如果你是公司的正式全职员工，并且于12月31日时仍为公司员工，你就有资格参与当年的第十三个月奖金计划。根据以下情况，如果你因任何原因在12月31日之前离开了公司，你将没有资格获得当年的第十三个月奖金。 如果你的工作表现未达到公司的要求或有任何违纪行为，公司有权决定不支付给你第十三个月奖金。在这种情况下，直接经理须书面告知员工并报人力资源部门存档。 如果你是在当年的

14、12月15日之后加入公司的，你将不被列入当年第十三个月奖金发放范围之内。1.4.2我能拿到多少数额的第十三个月奖金？ 你能得到的第十三个月奖金 = （本人12月份的基本工资/12） 当年在公司的实际工作月份数。如果你是在月中加入公司的新员工，那么：l 如果你是在15日或之前到岗的 ：在计算第十三个月奖金时当月计为一个服务月份l 如果你是在15日之后到岗的 ：当月不计入计算第十三个月奖金的月份如果你在奖金发放年度的病假或无薪假超过20个工作日，你的第十三个月奖金将被相应扣除，每满20个工作日的病假或无薪假，扣除一个服务月份的奖金额。如果在奖金发放当年病假或无薪假不满20个工作日，不做扣除。1.4

15、.3第十三个月奖金何时发放？ 如果不另行通知，第十三个月奖金将在十二月份的薪资中同当月薪资一起发放。1.4.4我需要支付第十三个月奖金的个人所得税吗？ 是的，第十三个月奖金是税前所得，需要缴纳个人所得税。如果需要了解个人所得税的具体计算方法，可以和负责工资的部门联系。1.4.5如果我在第十三个月奖金发放前被转入到其他GE中国业务部门，我将如何得到第十三个月奖金？ 如果你转入的GE中国业务部门在中国，你将从新的业务部门领取你的第十三个月奖金。 如果你被调往国外的GE中国业务部门，你的第十三个月奖金将和你在中国领取的最后一笔工资一起支付。第十三个月奖金将根据你离开中国时当年的实际服务月份按比例折算

16、。1.5 加班待遇1.5.1那些员工有资格享受加班待遇？ 根据国家规定，使用标准工时制度的员工加班应该享受加班费，或同等时间的补休假（适用于周末）。享受加班待遇的加班时间必须的到直接经理的事先批准。根据自己的工作情况自行安排的加班，不能享受加班待遇。适用于特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府规定执行。1.5.2加班费支付标准？适用标准工时的员工每天8小时或每周40小时之外的加班，加班待遇如下： 加班时间 待遇标准 周一至周五 150%的小时工资 周末 相同时间的补休或200%的小时工资 法定节假日 300%的小时工资小时工资 = 月基本工资/国家规定的月平均工作时间（月平均工作天数乘以

17、8小时）月基本工资是指除各种津贴、不固定奖金、第十三个月奖金、其他先进奖励等以外的月工资收入。1.5.3我能决绝公司的加班要求吗？ 每位员工都有责任支持公司的工作安排。正常情况下，你应该接受公司的加班要求。 当然，处理家庭和个人事务也是非常重要的。如果在时间上有冲突或不便，你应尽快告知你的经理以便他/她能寻求其他方法。 通常情况下加班一般每月不超过36小时。除非遇到紧急情况，你可以拒绝超过36小时以外的加班。1.5.4如果加班，公司提供免费餐吗？ 除非你的经理事先批准，公司不报销任何餐费。对事先批准的加班餐费报销，一般不超过40元人民币，而且加班时间至少为2小时。如果你所在的公司在加班期间提供

18、就餐，你可以免费享用。1.5.5加班的出租车费可以报销吗？ 考虑到你可能因为加班而不能乘坐正常的交通工具，如果加班超过晚上8：00，你可以报销从公司到家的出租车费。如果你所在的工作场所在晚上8：00以后提供免费班车到一指定地点，你应先乘坐班车再搭乘其它交通工具。公司鼓励员工合用出租车以降低成本。2 休假公司为员工提供带薪休假使员工有机会去旅游，参加个人爱好的活动，享受天伦之乐，或只是放松一下。这样的假期包括公休假日，以及因处理私事，治疗疾病，照顾家庭或履行公民义务等而需要的休假。2.1 需要了解的重要事项年休假和其他带薪假每年休假的多少取决于你在公司的服务年限，以及你总的工作年限。你为公司服务

19、的年限越长，能享受的年休假就越长。但是，你需在公司工作满6个月之后方能享受年休假。带薪休假：每年人力资源部门向全体员工公布下列休假的安排 ：l 法定假日：具体天数根据国家规定，全体员工可以在三八妇女节另休半天假。其他带薪休假包括：l 婚假l 产假（中国员工须遵守计划生育的规定）l 丧假准许的缺勤公司可能准许员工因下列情况缺勤：l 被要求依法履行义务 任何的休假或缺勤必须事先经过直接经理的审批。一旦获准，你每月的基本工资，法定的和公司的福利计划，以及你的服务年限都不会受到影响。2.2 需要做的重要事项休假前l 不管你因何种原因请假确保你提交了请假申请，并且得到了你的经理的批准。如果未经批准缺勤，

20、你可能被扣工资、福利、服务年限，甚至受到开除等处分。l 如果因紧急情况未能来上班，你应尽早通知你的经理。l 如果你所在的工厂正值年度停工，建议职工在此期间休假。2.3 年休假和其他带薪假公司的年休假按日历年计算，可以享受的天数根据你的服务年限来决定。你当年可以享受的年休假天数就是你当年有资格获得的天数。假定你可以享有年休假，你需要知道：l 你当年可享有几天年休假？l 你何时可以使用年休假？2.3.1谁有资格享受年休假？ 员工服务满6个月后才可以享受年休假。 如果你是在校实习生或退休返聘人员，你不能享受公司年休假。2.3.2怎样计算我的年休假？ 你在当年能获得的年休假取决于你申请休假时在公司的服

21、务年限以及你总的工作年限。如果在年中的某一天你的服务年限达到第3，5，10，15年，你将在那一天起按一下规定得到相应天数的年休假。 年休假须本人申请，经理批准。 公司雇员能享受的年休假天数参照下表：l 根据 全年生产、工作的需要，公司统筹安排员工在一下日期集中放年休假：_l 另外 ： 在GE中国的工作年限可享受的年休假天数满6个月不满1年且累计工作不满1年3天 满1年不满2年或累计工作不满10年5天满2年不满3年且累计工作不满20年10天满3年以上每年累加1天（最多不超过15天）20年以上15天l 对于员工不能享有当年年休假的情形，将参照国家有关规定。 如果你是在某月月中加入公司的，那么 ：

22、l 如果你是在15日或之前到岗的 ：在计算年休假时当月计为一个服务月。l 如果你是在15日之后到岗的 ：当月不计为一个服务月。如果你在某月月中离开公司 ：l 如果你是在15日或之前离开公司 ：在计算年休假时当月不计为一个服务月。l 如果你是在15日或15日之后离开公司 ：当月计为一个服务月。如果你从GE中国的一个业务部门调到另一个业务部门，你当年在前一个业务部门获得的但没有使用的年休假可以转到型的业务部门再继续使用。如果你当年已经使用过探亲假，你当年能获得的年休假总天数，超过法定带薪年休假以上的，属于公司福利，将根据已休探亲假天数逐日扣减。如果你离开公司，当年能获得的年休假天数按当年的实际工作

23、月份按比例计算。2.3.3我何时可以请年休假？如果你是新员工 ：你只有在公司工作满6个月后才可以开始请假，并须事先获得经理的批准。一旦你完成了6个月的服务期 ：你可以在每年的任何时候申请当年的年休假，并必须事先获得经理的批准。如果你所在的工厂有年度停工期，建议员工将休假安排在此期间。公司可能由于工作原因要求你改变休假计划。你最好能尽早安排每年的年休假。这样，你就更可能在你希望休假的时间获得休假。如果你在离开公司时提前享用了还没获得的年休假（根据你离开公司时，当年所剩的月份数计算），公司将从你的最后一个月的工资中扣除多用的年休假天数部分的工资。年休假须按天或半年为单位来使用。2.3.4如果我未能

24、用完我的年休假？ 你应该每年事先安排并休完当年的年休假，你应和经理一起安排你的休假时间。如果因工作原因未在当年用完休假，你可以和经理商量是否可以把未用完的年休假按下列方式延至下一年使用：l 国家规定的年假天数以内的，按国家规定处理。l 超过国家规定的年假天数的 ：通过试用期但工作未满一年的员工，在第一日历年获得的年休假可以延到下一年的第二季度。第二季度末，所有未用完的年休假将被视为放弃。自第二个日历年开始，如经理允许，可以转入下一年度使用的休假最多为5天，并 必须在第一季度中用完。到第一季度末还未用完的上一年的休假将被视为自动放弃。在公司工作期间，除国家规定的情形以外，年休假不能被折算成工资支

25、付给员工。当你从公司退休或离开公司时，你在当年挣得的但未用完的年休假，将按国家规定（适用于法定年休假部分）和公司政策（适用于公司补充年休假部分，将年休假折算成相应天数的工资）支付给你。2.3.5公司每年安排几天带薪假日？l 法定节假日（具体天数根据国家规定）每年年初你会收到公司具体的假日安排表。全体女员工可以在三八妇女节休假半天。2.3.6如果我被安排在节假日加班，可以享受加班待遇吗？适用标准工时制度的员工，如果被安排法定节假日工作，将获得300%工资的加班待遇；适用特殊工时制的员工，加班待遇按照国家和地方政府规定执行。如果女员工在三八妇女节工作，公司将不再安排补休或支付任何加班费。年休假期间

26、的假日如果你年休假期间正好遇到法定或公司假日，这些假日不计入年休假天数。2.3.7如果我的家属去世了？ 如果你家中的下列家属去世，你最多可以请3个工作日的丧假参加葬礼并处理其他相关事情。家属包括你的：l 父母；l 岳父母/公婆；l 配偶；l 子女；l 兄弟姐妹。2.3.8我可以请多少天产假？如果我出生的子女在中国规定的计划生育允许范围内l 女员工生产可以享受90个日历天的带薪假，其中包括产前15天。难产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天假期。l 男员工如果配偶是晚育（生育第一个子女时，年满二十四周岁），可以享受3个工作日的陪产假陪伴配偶和新生儿。工作城市有特殊规定的，按照当地规定执行。如果当

27、地政府为了奖励晚育，给予更多天数的产假/陪产假，工作城市在这些城市的员工可以享受额外天数的产假/陪产假。如果出生的子女受到国家计划生育政策的限制，申请产假或陪产假须提供当地政府部门发放的准生证。如果出生的子女超出了计划生育规定的范围，无法提供准生证，你不可以享受上述待遇。员工应该完全承担由此而带来的任何政府的罚款或处分。因难产、晚育、或多胞胎申请额外产假的员工应提供相关证明。一旦确诊怀孕，请尽早通知你的直接经理和人力资源代表。在怀孕期间合理的定期常规检查时间可视为正常上班。除此之外的请假将按病假处理。病假超过2天，须递交医生出具的病假单。2.3.9如果发生流产？ 如果你是已婚女员工，根据流产时

28、怀孕月份可享受15至45个自然日的带薪假。详细规定可参照当地政府的规定。未婚女员工发生此类情况，享受病假待遇。2.3.10在孩子一周岁内，我可以请哺乳假吗？ 如果你的孩子需要哺乳，你每天可以享受1小时的哺乳假，此类请假不可累计，也不可以要求支付相应的工资来代替。2.3.11我可以享受多少天婚嫁？ 公司的全职员工，你可以享受的婚嫁如下：男员工25周岁以下25周岁以上女员工23周岁以下23周岁以上婚嫁3个日历天10个日历天 员工应该在公司工作满6个月后，才可以请婚嫁；一般情况下，员工须在结婚登记后的12个月内休婚嫁。（除非由于工作原因，你的经理未能在规定的时间内批准你的申请）。2.3.12如果因为

29、工作原因我不能和家人住在同一个城市（或地区）是否可以申请探亲假？ 根据国家有关政策规定，只有不能利用公休假日和父母或配偶团聚的员工才能享受探亲假。员工也可以使用公司年休假探望家属。如果你确实不能利用周年末、国定假日或公司年休假和父母或配偶团聚的，并在公司服务已满一年，可以申请探亲假。计划申请探亲假的员工，应在当年的三月三十一日前跟直接经理沟通，以便经理有足够的时间妥善安排工作。探亲假应在不影响工作的情况下一次性连续使用，你的经理可以安排你休探亲假的具体时间。可享受天数：探望配偶，一年一次，假期为三十个日历日；探望父母，未婚员工一年一次，假期为二十个日历日；已婚员工，四年一次，假期为二十个日历日

30、。以上的假日包括公休假日和法定假日。如果你当年已经使用过探亲假，你当年能获得的年休假总天数，超过法定带薪年休假以上的，属于公司福利，将根据已休探亲假天数逐日扣减。2.3.13如果公司规定的假期和当地政府规定的假期不同怎么办？ 如果公司规定的假期高于当地政府的规定，按公司规定。 如果公司规定的假期少于当地政府的规定，你可以要求按当地政府的规定执行。但是在申请前必须咨询公司人力资源代表，并必须获得相应批准。*上述假期仅限于法定假期。2.3.14怎样申请假期？ 以上所有假期必须事先申请并获得相应批准，然后存档。未经批准的休假将被视为旷工，员工将受到公司的纪律处分。 如果公司要求使用网上电子申请系统，

31、你应按相应流程规定进行申请。 如果所在部门不要求使用电子申请系统，可通过电子邮件或书面形式申请。 被批准的申请应交人力资源部门存档。公司有权要求员工提供公司认为必要的相关证明。 如果意外事故不能到岗，你必须尽早电话通知你的经理，说明事情经过和缺勤时间。2.4 准许的缺勤在某些情形下，你的经理允许你缺勤履行公民义务。在缺勤期间，你的工资和福利将不受影响。这些缺勤包括：参加选举，服兵役，或其他法律规定的活动。你在请假时须出示相关资料。2.4.1如果我被应征服兵役怎么办？ 如果你被中国人民解放军应征服兵役，你和公司的劳动关系将暂时中断，服役期间不记作本公司工龄。你的工资和福利将由部队负责。详情请参照

32、中华人民共和国兵役法。你复员后公司将和你续签合同，但你有可能被安排到一个新的岗位。2.5 事假2.5.1如果我使用完年假，是否可以申请无薪事假？ 如果你在公司工作一年以上，你可以申请无薪事假，但必须获得直接经理和人力资源经理的批准。可以申请的情况如下 ： 短期无薪事假如果你已经使用完当年的年休假，你可以申请短期无薪事假。短期事假在一个日历年度不可以超过十五个工作日。 长期无薪事假（一次申请超过十五个工作日）如果你已经使用完当年的年休假，在以下情况下，可以申请长期无薪事假 ：l 直接家庭成员（子女、配偶、父母）患严重疾病并无法进行自理，而且没有其他任何家庭成员可以对他们进行照顾；l 其他金基德家

33、庭困难必须要求本人在场。以下情况不可以申请无薪事假 ：（包括但不限于）l 全职进修；l 休完产假，需要更多假期来照看新生婴儿；l 探访将要移民的国家等。公司有权决定是否批准无薪事假。长期无薪休假在任何情况下不可以超过三个月。两次申请间至少为十二个月的间隔。2.5.2我从事假回来是否可以回到原先的岗位？ 在事假期公司会根据工作需要安排你的工作岗位。如果你不在岗位超过一个月，公司将不保证你可以回到原来的岗位，所以你有可能被安排到其他岗位。2.5.3薪事假期间的薪酬待遇？ 无薪事假期间不享受任何薪金包括基本工资以及任何形式的补贴或奖金。 如果无薪事假的时间超过十五天，你将不享受公司的储蓄计划，退休金

34、计划。事假期间的手机费用不可以报销。如果你有公司租赁的车，其服务也会在事假期间暂停。你的社保及公司的补充商业保险将继续缴存，但是你需要自己承担个人应缴的费用。你可以提前把相应的费用交给公司，或者公司从你的工资中抵扣。2.5.4如何申请事假？ 员工应当向直接经理尽早申请。如果申请超过十五个工作日的无薪事假，必须提前三十天申请。 员工需要在线申请休假或遵照本业务部门的规定流程。事假申请同时需要你的人力资源经理的批准。申请事假时员工需要提供公司要求的相应的信息和证据。员工会收到事假申请批准与否的通知。3 病假员工如果因疾病或负伤需要治疗，可以享受短期或长期病假待遇，在病假期间享受全部或部分工资待遇。

35、3.1 需要了解的重要事项病假待遇工伤或职业病根据国家工伤保险条例规定，员工因工负伤或患职业病停工留薪期间工资待遇照常。非因工负伤或患病如果非因工负伤或患病需要治疗，经批准，每十二月内最多可以有20个工作日的全薪病假。病假超过20天，按下表发放病假工资：GE中国服务年限病假工资（%的基本工资）连续病假6个月以下8年100%连续病假6个月以上3年60%的工资或按社平工资支付（取低者）病假超过6个月，如果按计算所得的月病假工资高于当地社会月平均工资，病假工资按当地社会平均工资标准支付。如果计算所得工资低于当地最低工资标准的80%，按最低工资的80%支付。社会平均工资和最低工资以当地政府部门最新颁布

36、的数据为准。病假的长短必须按医生出具的证明来决定，公司和个人不能擅自做出决定。特殊情况下，公司有权指定医院或公司的医生验证病情或伤情。如公司指定医院的意见与员工所找医生有别，公司将尊重指定医院的意见。怀孕怀孕女员工产前定期检查的时间可视为正常下班而不作为病假处理。但是，女性员工产前（无论是否由怀孕引起）及产后因疾病需要治疗的时间作为病假处理。医疗期根据中国的劳动法，如果你因负伤或患病需要治疗一定期间内，公司不可以和你终止或解除劳动关系，这段时间称为医疗期。医疗期的长短取决于你的总工龄和在GE中国公司的服务年限。员工可享受的医疗期，依照国家和地方政府规定。3.2 需要做的只要事项及时汇报工伤或职

37、业病l 如果你发生工伤或被诊断为职业病，你必须尽早向所在部门的经理，环境、健康和安全专员和人力资源部门回报。病假申请l 如果可能你应使用电子请假系统申请病假；l 如果没有电子请假系统，你应通过书面申请，经直接经理审批后交由人力资源部存档；l 申请2天或2天以下的病假，在经理同意的情况下可以不提供医生的病假证明；l 申请的病假超过2天，员工必须在休病假之前把经理批准的病假申请单连同医生开具的病假证明一起交给人力资源部门。如果你被确诊怀孕，请尽快通知你的直接经理和人力资源部门。员工在休完长期病假并决定复岗工作前应提前通知部门经理。3.3 返岗审批3.3.1为确保因伤、病人员在离开原有岗位工作期间进

38、行治疗、休养恢复后，需要返回工作岗位时，能够得到恰当的过渡性工作岗位或直接进入原岗位工作的安排，而不会因返岗而影响伤、病的康复，公司设有兵家管理团队（Medical Case Management Team,简称“MCMT”），由HR，法律部，和部门主管组成，负责监督调整工作岗位或过渡期岗位的分配，并收集处理返岗调配的信息，并制定以下返岗申报审批过程：1）在治疗过程中，现场医务人员（医生，护士）/医疗事件联络人（EHS/HR）告知治疗医师GE中国有返岗工作程序，以方便员工顺利转岗。2）员工在休完长期病假并决定复岗工作前应提前通知部门经理。3）返岗前，现场医务人员（医生，护士）/医疗事件联络人（

39、EHS/HR）将与当地医生和其他医护人员沟通，根据与医生交流的结果，与其他MCMT成员一起评估员工JSA和环境状况以确定合适其现在条件的返岗岗位，提供进一步的医疗跟踪。但并非所有伤病都需要进行反职评估，只有涉及那些与个人/工作相关的伤病时才需要进行返岗前评估。4）经理和主管将与MCMT紧密合作，协调返岗工作，负责介绍、安排员工转岗或者过渡期工作岗位。5）确保受伤的员工得到同事的必要帮助，同时确保员工的工作不少出医疗限制规定。6）监督员工从过渡期岗位到返回全职岗位的过程。7）返岗后，跟踪返岗员工的健康状况，防止再次发生伤害。3.3.2需要返岗评估的疾病种类1）住院员工，无论住院时间长短2）因传染

40、性病缺勤的员工（例如肺结核、肝炎、脑膜炎等），无论缺勤时间长短。但这些疾病不包括普通的感冒或者其他轻微的常见病3）因两周或以上个人疾病缺勤的员工4）因工作相关的损伤、疾病或者个人意外造成缺勤的员工5）不属于上述分类，但经理或者主管不能确定员工体能状态是否能保障返岗后工作安全3.4 工伤和职业病3.4.1谁可以享受全薪病假？ 任何GE中国的员工因工负伤或患职业病在医疗期间，可以享受全薪病假。3.4.2我如何知道我所遭受的是工伤或职业病？ 你需要告诉咨询你的人力资源部门和负责环境、健康和安全专员具体的汇报流程。工伤和职业病必须经过当地劳动部门认定。详情请参照法律规定中有关工伤和职业病部分。3.4.

41、3如果我可以从其他渠道得到补偿？ 如果你可以从第三方获得全部或部分补偿，公司将支付你原工资和你已经获得的补偿之间的差额。你应获得的全部金额不应超过你正常情况的当月工资所得，法律另有规定的除外。3.4.4如果我永久性丧失劳动能力，再也不能上班了怎么办？ 如果治疗结束后，你被鉴定为永久性丧失劳动能力而不能继续工作，你将获得一次性的伤残补助，具体金额根据你的伤残等级来决定。根据国家政策规定，你也可以享受来自工伤保险基金或由公司按月支付的伤残津贴直至你退休。 另外，你有可能活的公司为你购买的伤残保险金，数额根据你的伤残程度而定。3.4.5如果医疗期结束后，我不能从事现在的工作怎么办？ 如果你由于健康状

42、况不能从事现在的工作，公司会考虑把你安排到你能够胜任的工作岗位。但前提条件是公司内部存在这样的工作岗位并且你具备了从事新工作所必备的资格或能力。再次负伤或患病： 如果你复岗后由于同一或相关原因需要再次治疗你的再次负伤或患病将被视为第一次工伤的延续，享受和原来一样的工伤待遇。 如果你复岗后由于与原来完全无关的原因需要再次治疗这样的负伤或患病不能按工伤或职业病对待，应按非工伤处理。3.5 非因工负伤或患病 员工非因工负伤或患病在病假期间享受全部或部分工资。3.5.1病假如何计算？ 病假一般从你第一次请病假开始计算，每12个月为一个周期。举例说明： 员工在当年2月2日请了第一天病假，在之后的12个月

43、中累计请病假3个月，那么最初的20天病假可以享受全额工资。从次年2月2日起，在接下来的12个月中该员工又可以享受20天的全薪病假。3.5.2病假工资的基数？病假工资的基数是正常情况下的当月基本工资不包括 ：l 加班工资l 13个月奖金或其他任何可变奖金l 所有的津贴，补贴或奖励l 其他一次性的收入等。3.5.3医疗期和病假的计算方法相同吗？ 不同。法定的医疗期按国家规定计算。病假按你的累积工龄和GE中国工龄计算。3.5.4在我休病假期间，我的工作怎么处理？ 如果你休的病假时间很短那么你的工作不会因此受到影响。但是，如果你休病假超过3个月，公司保留安排他人接替你职位的权利，那么在你病休回来后，将有可能被安排到新的工作岗位。3.5.5如果我休长期病假，我与公司的劳动关系会被终止或解除吗？ 在法定的医疗期内，公司不会和你终止或解除劳动关系。如果医疗期结束，员工仍不能复岗，或不能胜任现在或重新安排的工作，那么公司有可能会考虑与该员工终止或解除劳